Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-73/2022 (2-2088/2021;) ~ М-726/2021 от 09.03.2021

Дело № 2-73/2022

24RS0032-01-2021-001626-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2022 года                                                                     город Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при помощнике Демидовой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ТВОЕ» к Селиверстовой Елене Филипповне о взыскании материального ущерба, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с Селиверстовой Е.Ф. сумму причиненного ущерба в размере 140 492,99 руб., в порядке возврата государственную пошлину 4 010 руб.

Требования мотивированы тем, что Селиверстова Е.Ф. была принята на работу директором на основании трудового договора №-/1 т/д от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ознакомлена с должностной инструкцией и перечнем документов, регламентирующих использование складского помещения и ведение логистической деятельности. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сформирован состав коллектива (бригады) магазина ТЦ Красноярск Июнь. Ответчик включена в состав коллектива (бригады), заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине ТЦ Красноярск Июнь 2.03.2020, была выявлена недостача в размере 365 130,70 руб. Согласно расчету сумм ущерба на сотрудников коллектива ТЦ Красноярск Июнь, размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 140 492,99 руб.

Представитель истца ООО «ТВОЕ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представитель Фадеева В.Е. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Селиверстова Е.В., ее представитель Егорова Ю.А., полномочия проверены, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, представитель Егорова Ю.А. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представила возражения на исковое заявление, согласно которого считает исковые требования необоснованными. В нарушение п.2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995г. №49 персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий, утверждает руководитель организации. Однако приказ о проведении инвентаризации от 27.02.2020 подписан не руководителем организации, а руководителем Департамента внутреннего контроля, полномочия которого на вынесение данных приказов не подтверждены.

В нарушение п.2.8 Методических указаний проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Обязательное участие членов бригады также следует из договора 5/472 от 4.10.2019. Однако, из материально ответственных лиц присутствовал только руководитель, уведомление других лиц о проведении инвентаризации, либо отказ их от участия в инвентаризации отсутствует. Инвентаризация проводилась без участия участников бригады.

В нарушение п.2.10 Методических указаний, акт учета результатов, выявленных инвентаризацией, не подписан председателем инвентаризационной комиссии Зацепиной О.Е. В инвентаризационной описи отсутствует указание на наименование и стоимость по каждому виду товарно-материальных ценностей, явившихся предметом инвентаризации. Из материалов инвентаризации не усматривается, что работодателем производилось сличение документальных и фактических остатков товарно-материальных ценностей, следовательно, не подтверждено по какому виду продукции, на какую сумму и в какой период произошла недостача. В инвентаризационной описи отсутствуют сведения, позволяющие установить способ определения стоимости недостающих товаров. Не представлены сличительные ведомости, составленные и подписанные всеми членами инвентаризационной комиссии.

В нарушение п.2.12 Методических указаний, приказ о проведении инвентаризации от 27.02.2020 устанавливает период проведения инвентаризации с 1.03.2020. В акте учета результатов, выявленных инвентаризацией указан период инвентаризации с 30.01.2020 по 1.03.2020.

В нарушение п.5.1 Методических указаний не предпринимались меры по установлению причин возникновения излишков, выявленных в ходе инвентаризации, а также по установлению виновных лиц в этом.

Третьи лица не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

            Статьей 239 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями 1 и 2 ст. 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

    Согласно ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено, в том числе, разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

      Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности соответственно содержатся в приложениях N 3 и 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).

    Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

     В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" дано разъяснение о том, что, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

        Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (п. 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

        Из приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.

     Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств в организации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 года N 49.

            Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии. (п.2.2).

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2). В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. (п.2.3).

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества (п.2.4).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах (п.2.5).

Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера (п.2.7).

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п.2.8).

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.2.10).

Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация (п.2.12).

            Комиссия в присутствии заведующего складом (кладовой) и других материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания. Не допускается вносить в описи данные об остатках ценностей со слов материально ответственных лиц или по данным учета без проверки их фактического наличия (п.3.17).

            Выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета регулируются в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации в следующем порядке: основные средства, материальные ценности, денежные средства и другое имущество, оказавшиеся в излишке, подлежат оприходованию и зачислению соответственно на финансовые результаты у организации или увеличение финансирования (фондов) у государственного (муниципального) учреждения с последующим установлением причин возникновения излишка и виновных лиц (п.5.1)

            Как следует из материалов дела и установлено судом Селиверстова Е.Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТВОЕ» с 4.10.2019г., занимая должность директора ТД_РЦ_ Красноярск_Июнь, что подтверждается приказом о приеме на работу от №. №-п, трудовым договором №тд от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Селиверстова Е.Ф. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

            Согласно п.3.4 трудового договора место работы истца определено: ТД_РЦ_Красноярск_Июнь. Работа по настоящему трудовому договору является основной (п.3.3). Установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (п.6.1). Установлена часовая тарифная ставка в размере 155 руб. в час, а также районный коэффициент 1,3 (п.5.1, 5.7)

             В соответствии с разделом 4 трудового договора Селиверстова Е.Ф. обязалась: добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности; заботиться о сохранности оборудования, сырья, товаров и иного имущества работодателя, его контрагентов; отвечать за сохранность денежных средств в кассе и сейфе магазина, кассовую дисциплину.

             Основные трудовые направления деятельности истца определены в должностной инструкции (п.1.2 трудового договора).

              Согласно раздела 2 должностной инструкции в обязанности директора входит: контроль проверки состояния торгового зала, выкладки, развески товара, наличия ценников; организация и осуществление работы с товаром: организация приемки поставок, проверки вновь поступивших товаров по количеству, качеству, цене, учета товарно-материальных ценностей, фиксирование расхождений фактических данных с документами в документальной форме; контроль сопроводительной документации на товар и ведение отчетности по ним в базе данных; контроль размещения товара в подсобном помещении магазина и организация его хранения (при необходимости); контроль состояния изделий в торговом зале и в складских помещениях; контроль подготовки перемещения товара из магазина; ведение учета бракованного товара; регулярный учет товара и подготовка товара к учету; организация переоценок товарного запаса; контроль обеспечения насыщенности выкладки товаров в торговом зале, своевременное перемещение в торговый зал товаров, подготовленных к продаже; контроль правильности цен на товар, соответствие товара ценникам; организация и контроль работы на кассовых узлах магазина; произведение снятий показаний счетчиков расчетно-кассового узла в течение рабочей смены, сверка с фактическим наличием денежных средств; проведение промежуточных инкассаций и инкассаций в конце рабочего дня, подготовка наличных денег для сдачи в банк (раздел 2)

           Разделом 4 должностной инструкции установлена ответственность директора. Директор несет материальную и дисциплинарную ответственность за нарушение требований: трудового договора; условий договора о коллективной материальной ответственности; кассовой дисциплины; невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей; неполное использование своих полномочий или их превышение; несоблюдение установленных стандартов работы, установленных в магазинах сети, Правилами торговли и СЭС, правилами работы кассового терминала; неправильного осуществления денежных операций; самовольное изъятие денежных средств из касс магазина; неправильного и несвоевременного вывоза товара в торговый зал, а также несоответствия данных ценника на товар и информации на кассовом терминале; передачи в зал товара, полностью или частично не удовлетворяющего требованиям торговли в магазинах сети; ненадлежащего состояния товара; несвоевременного предоставления установленной отчетности; невыполнение пунктов, касающихся подготовки магазина к инвентаризации; несоблюдения правил эксплуатации, вверенного ему оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТВОЕ» и Селиверстовой Е.Ф. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которой директор, выполняющий работу, непосредственно связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе, для торговли и расчетов при продаже продукции, принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба. Работник вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества, а также с результатами инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности состояния вверенного имущества.

               По условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель обязуется: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечение полной сохранности вверенного ему имущества; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

                Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности» сформирован коллектив (бригада) из работников магазина ТД_РЦ_Красноярск_Июнь по адресу: г.Красноярск, ул.Партизана Железняка, д.23, в составе: продавец-кассир ФИО7, продавец-кассир ФИО11, продавец-кассир ФИО12, продавец-кассир ФИО13, старший продавец-кассир ФИО14, директор Селиверстова Е.Ф. Руководителем коллектива (бригады) назначена директор Селиверстова Е.Ф. Приказано заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной     ответственности с коллективом магазина ТД_РЦ_Красноярск_Июнь. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

     В соответствии с разделами 1, 3 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Также коллектив (бригада) обязались бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного коллективу (бригаде) имущества; знакомиться под роспись с результатами инвентаризации; в случае несогласия с итогами инвентаризации письменно заявить о несогласии с подробным изложением оснований; своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Разделом 4 договора предусмотрено, что прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригады); плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные работодателем. Инвентаризация по решению работодателя может быть проведена силами коллектива, представителями службы внутреннего аудита, а также независимой аудиторской организацией. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива либо по инициативе работодателя, когда у него есть основания полагать, что причинен ущерб, или в случаях наступления обстоятельств, которые привели или могли привести к возникновению ущерба, а также иных случаях) предусмотренных законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя.

     Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив (бригада) и / или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады). Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. Работодатель вправе применить к членам коллектива как полную, так и ограниченную материальную ответственность в размере среднемесячного заработка. Распределение материальной ответственности между членами коллектива осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до обнаружения ущерба и иные условия и обстоятельства, если иное не установлено работодателем в Распоряжении о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности (раздел 5 договора).

           В соответствии с разделом 8 договора работодатель обязался создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

             Представленный истцом договор о полной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям, установленным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, поскольку не содержит перечня лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности и к которым может быть применена ответственность. Из содержания договора не усматривается мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников. В договоре не установлены способы выявления материального ущерба и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы возмещения убытков при недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена бригады.

Приказом от 27.02.2020 руководителя Департамента внутреннего контроля ООО «ТВОЕ» Беловой М.А. в магазине МАГ472ТД_РЦ_Красноярск_Июнь по адресу: г.Красноярск, ул.Партизана Железняка, 23, ТРЦ Июнь, было назначено проведение плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств. Приказано к инвентаризации приступить 1.03.2020 и окончить 2.03.2020. Рабочая инвентаризационная комиссия назначена в составе: председателя комиссии - менеджера ФИО16, членов комиссии - счетчиков ФИО17, ФИО18, директора магазина Селиверстовой Е.Ф. Полномочий ФИО15 на издание приказов о проведении плановых инвентаризаций не представлено.

Сведений о том, что до начала проведения инвентаризации члены бригады ФИО7, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 были ознакомлены с указанным приказом, а также уведомлений их о проведении инвентаризации либо отказы от участия в инвентаризации суду не представлено.

Согласно инвентаризационной описи INV 010320_MAG472 от 2.03.2020 товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации, подписанной членами комиссии: председателем комиссии менеджером ФИО16, членами комиссии - счетчиками ФИО17, ФИО18 фактическое снятие остатков ценностей произведено по состоянию на 1.03.2020. данная инвентаризационная опись подписана Селиверстовой Е.Ф.

Как следует из сличительной ведомости INV 010320_MAG472 от 2.03.2020 по результатам инвентаризации фактического наличия ТМЦ, находящихся на ответственном хранении коллектива (бригады) в магазине ТД_РЦ_Красноярск_Июнь, проведенной с 1.03.2020 по 1.03.2020 комиссией установлено отклонение от данных бухгалтерского учета, выявлены излишки ТМЦ на общую сумму 34 242 руб., а также недостача ТМЦ на сумму 416 297 руб. Данная сличительная ведомость подписана лишь материально- ответственным лицом Селиверстовой Е.Ф., другими материально-ответственными лицами не подписана.

По результатам проведенной инвентаризации членами комиссии составлен акт № INV 010320_MAG472 от 2.03.2020, согласно которого период инвентаризации указан с 30.01.2020 по 1.03.2020, выявлена недостача в сумме 382 055 руб. (416 297 - 34 242); к взысканию определена сумма 365 130,70 руб. Данный акт подписан членами комиссии счетчиками ФИО17, ФИО18, а также лицом ответственным за сохранность Селиверстовой Е.Ф. Подпись председателя комиссии ФИО16 в акте отсутствует.

В нарушение Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 года N 49 при проведении ООО «ТВОЕ» инвентаризации в магазине ТД_РЦ_Красноярск_Июнь, у материально-ответственных лиц, в том числе Селиверстовой Е.Ф. о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество (ТМЦ) сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие под ее ответственность, оприходованы, отобрана не была. Также не представлено и доказательств того, что на период проведения инвентаризации помещение магазина было опечатано. Сведений о том, когда проводилась последняя до 1.03.2020 инвентаризация, исследовались ли ее результаты при проведении настоящей инвентаризации суду не представлено.

Отступление от правил оформления документов, порядка проведения инвентаризации влечет невозможность установления факта наступления ущерба у работодателя, установления вины работника (работников) в причинении ущерба.

В силу ст.247 ТК РФ на работодателя до принятия им решения о возмещении ущерба конкретным работником возложена обязанность провести проверку для установления причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба с обязательным истребованием у работника письменного объяснения. О том, что такая проверка проводилась истцом, достоверных и убедительных доказательств не представлено. Размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из членов коллектива (бригады) работодателем не установлен, доказательств принятых мер по установлению причин возникновения излишков не представлено, степень вины каждого члена коллектива не определена, соглашение между работодателем и работниками о добровольном возмещении ущерба суду не представлено. Объяснения от всех материально ответственных лиц по факту недостачи денежных средств работодателем не получены.

Из объяснения ответчика Селиверстовой Е.Ф. следует, что в магазине нет видеокамер, нет охраны, не всегда срабатывают ворота, магазин плохо просматривается, штат сотрудников маленький.

Таким образом, суд считает, что работодателем ООО «ТВОЕ» также нарушена ст.239 ТК РФ, согласно которой не исполнена обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, что также исключает материальную ответственность работника Селиверстовой Е.Ф.

Суд считает, что при таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ООО «ТВОЕ» к Селиверстовой Е.Ф. о взыскании материального ущерба не имеется.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования истца о возмещении ущерба не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению также требования о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «ТВОЕ» к Селиверстовой Елене Филипповне о взыскании материального ущерба, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                     И.Ю. Волгаева