Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2021 ~ М-203/2021 от 09.06.2021

Дело № 2-279/2021

УИД 24RS0036-01-2021-000329-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2021 года    п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре Тесля С.Е.,

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края Бородкина П.А. в интересах Хилько Н.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кулаковская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мотыгинского района Красноярского края Бородкин П.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой района в ходе проверки табелей учета рабочего времени, расчетно - платежных ведомостей начисления заработной платы установлено, что работникам школ и детских садов района в 2019 году, истекшем периоде 2020 года в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что свидетельствует о нарушении положений ст. ст. 133, 149, 151-153 ТК РФ и не отвечает правовой позиции, отраженной в Постановлениях Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П. В соответствии с указанными нормами доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться работникам сверх МРОТ.

Мотыгинский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -

10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кулаковская СОШ» установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно- коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

Исходя из анализа вышеуказанного законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50% согласно прилагаемому расчету:

     - за работу в ночное время (А) - оклад : норма рабочего времени в месяце х 0,35 % (по Положению об оплате труда) х количество отработанных часов в ночное время в месяце.

    - за работу в праздничные дни (Б) - оклад: норма рабочего времени в месяце х количество отработанных часов в праздничные дни в месяце.

     - за фактически отработанные часы (В) - МРОТ: норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных часов)

Фактически отработанное время (В)- МРОТ: норма * фактически отработанное время в месяце без учета сверхурочных часов.

Итого В (фактически отработанное время за месяц) + А (ночные часы) +Б (праздничные часы)+ доплаты по условиям трудового договора)* 1,8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в РКС)- фактически начисленные суммы за отработанный месяц.

    Однако, заработная плата Хилько Н.И. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за октябрь 2019 - август 2020 года начислена в размере минимального размера оплаты труда, в связи с чем, просит с учетом уточнений исковых требований, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кулаковская СОШ» в пользу Хилько Н.И. недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года в размере 24898 руб. 46 коп.

На основании определения Мотыгинского районного суда от 12.07.2021 г. к рассмотрению данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований было привлечено Министерство Финансов Красноярского края.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Мотыгинского района Ахтамьянова Г.Р. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения исковых требований. Просила взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кулаковская СОШ» недоначисленную заработную плату за период работы с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Хилько Н.И. в размере 24898,46 руб.

    В судебное заседание материальный истец Хилько Н.И. не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени проведения судебного заседания, ходатайств об отложении дела не направляла, причину неявки не пояснила.

    В судебное заседание представитель ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кулаковская СОШ» не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания, ходатайство об отложении дела не направлял. 12.07.2021 года представитель ответчика директор МБОУ «Кулаковская СОШ» - Грязнова Т.Я. направила ходатайство, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания.

    Представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» - Проскурина Т.В., действующая на основании доверенности № 2 от 14.01.2019 г., в предварительном судебном заседании 12.07.2021 г. просила частично удовлетворить исковые требования истца, считает расчет, произведенный процессуальным истцом несоответствующим действующему законодательству.

    Исковые требования процессуального истца, в части взыскания в пользу работников оплаты сверхурочной работы, за вышеуказанной период, считает не подлежащими удовлетворению, мотивируя тем, что ответчиком осуществлялась оплата труда за сверхурочную работу: в расчетном листке истицы за декабрь 2019 года отражен указанный вид выплат «Сверхурочная работа». Согласно Положения о суммированном учете рабочего времени» утвержденного приказом от 01.03.2018 г. установлен учетный период рабочего времени - календарный год. За 2020 год расчет сверхурочной работы будет произведен и отражен в расчетном листке истицы. Согласно представленному Проскуриной Т.В. расчету недоначисленной заработной платы Хилько Н.И., доначислить следует 5739,52 руб. Просила приобщить представленный ею расчет заработной платы Хилько Н.И. к материалам дела.

    В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания.

    Представитель Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района Власенко А.В., действующая на основании доверенности от 22.04.2021 г., 08.07.2021 г. направила пояснение, считает исковое заявление прокурора Мотыгинского района подлежащим частичному удовлетворению, сумма выплат, подлежащих взысканию в период с октября 2019 г. по август 2020 г. за работу в ночное время в пользу Хилько Н.И. составляет 8845,63 руб. За работу в праздничные и выходные дни за вышеуказанный период подлежат взысканию в пользу Хилько Н.И. сумма в размере 3573,89 руб. Исковые требования процессуального истца в части взыскания в пользу итицы оплаты сверхурочной работы за вышеуказанной период считает не подлежащими удовлетворению, мотивируя тем, что ответчиком осуществлялась оплата труда за сверхурочную работу: в расчетном листке Хилько Н.И. за декабрь 2019 года отражен указанный вид выплат - «Сверхурочная работа». Приказом ответчика от 01.03.2018 г. «Об утверждении Положения о суммированном учете рабочего времени сотрудников МБОУ «Кулаковская СОШ» установлено, что учетный период рабочего времени - календарный год. Имеются замечания к расчетам, произведенным МКУ «ЦБ МО МР»

    Считает, что сумма выплат, подлежащих взысканию за указанный период в пользу Хилько Н.И. составляет 8845,63+3573,89+0,00-0,00=12419,52 руб.

    В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов Красноярского края, МКУ «Управление образования Мотыгинского района», администрации Мотыгинского района Красноярского края не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, в суд своих представителей не направили, ходатайств об отложении дела не направляли.

Представитель Министерства финансов Красноярского края – Ищенко Е.А. действующая на основании доверенности от 11.01.2021 г. № 15 направила пояснения на исковое заявление в котором указала, что при отсутствии действующего регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством. Считает, что работникам ежемесячно начислялась заработная плата, в размере, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный в 2019 (2020) году, что согласуется с пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», который устанавливает работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме (рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, региональную выплату. Размер минимальной оплаты труда установленный на территории Мотыгинского района с 01.01.2019 (20304 руб.), с 01.01.2020 (21834 руб.) превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения Мотыгинского района за IV квартал 2019 года (18801 руб.), I квартал 2020 года (18511 руб.) II квартал 2020 года (18673 руб.), III квартал 2020 года (18801 руб. Принятие решения о дополнительном начислении районного коэффициента и процентной надбавки на установленный федеральным законом МРОТ обуславливает существенное превышение МРОТ. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Выслушав мнение помощника прокурора Ахтамьяновой Г.Р., представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и. иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ. сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Мотыгинский район Красноярского края согласно, Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

        Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ № 38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении № 17-П от 11 апреля 2019 года.. . выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что материальный истец Хилько Н.И. имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Кулаковская СОШ» в период с октября 2019 года по август 2020 года, в указанной в иске должности.

Условием заключенного с материальным истцом трудовым договором с МБОУ «Кулаковская СОШ» Положением о суммированном учете рабочего времени, и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальному истцу заработной платы, для Хилько Н.И. установлена 36 часовая пятидневная рабочая неделя. В состав заработной платы материального истца включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно Положения о суммированном учете рабочего времени сотрудников МБОУ «Кулаковская СОШ", утвержденного приказом от 01.03.2018 г. оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 06 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер доплаты сторожам за работу в ночное время составляет: должностной оклад/норму часов за календарный месяц по производственному календарю* фактически отработанные работником часы в ночное время по графику в данном месяце*35%. Работа в нерабочий праздничный дней оплачивается: в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада. Сумму большей оплаты в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был праздник, а не по результатам учетного периода.

Из представленных расчётных листков о начислении материальному истцу заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с 01 октября 2019 года по август 2020 года следует, что материальному истцу с учётом отработанного времени была начислена следующая заработная плата:    

Хилько Н.И. за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. в размере 20304 руб. в месяц, за январь, февраль, апрель, май, апрель, май, июнь 2020 г. в размере 21834,00 руб. в месяц, за июль 2020 г. 949,30 руб., за август 2020г. в размере 11436,86 руб.

При этом истец отработала в октябре 2019 г. 174 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 180 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, 24 часа в праздничные дни; в декабре 2019 г. 180 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в январе 2020 г. 190 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, 72 часа в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 г. 170 рабочих часов, из них 80 часа в ночное время, 24 часа в праздничные дни; в марте 2020 г 170 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, 24 часа в праздничные дни; в апреле 2020 г. 180 рабочих часов, них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 204 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время, 72 часа в праздничные дни; в июне 2020 г. 190 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 24 часа в праздничный день; в июле 2020 г. 8 часов, из них 8 часов в ночное время; в августе 2020 г. 84 часа, из них 40 часов в ночное время.

    Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных трудового договора, заключённого между ответчиком с истицей, Положением о суммированном учете рабочего времени в МБОУ «Кулаковская СОШ», табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истце в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истце заработной платы, количестве фактически отработанных истцей дней (часов) за указанный в иске период.

    Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280,00 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года в сумме 12130,00 рублей в месяц.

    Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, а с 01 января 2020 года в размере не менее 21834 рубля 00 копеек (12130 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за работу в ночное время и работу в праздничные дни.

    Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с 01 октября 2019 года по май 2020 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Мотыгинского района Красноярского края.

    Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

    Согласно постановления Конституционного суда РФ № 17-п от 11.04.2019г., работа в праздничные дни подлежит оплате сверх минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с п.2 ст.157 ТК РФ Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Согласно Постановления Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Согласно раздела «оплата труда при работе в ночное время» Положения о суммированном учете рабочего времени МБОУ «Кулаковская СОШ», работникам установлена выплата за работу в ночное время в размере 35%, размер доплаты сторожам за работу в ночное время составляет: должностной оклад/норму часов за календарный месяц по производственному календарю* фактически отработанные работником часы в ночное время по графику в данном месяце*35%.

    С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

    Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленной истце заработной платой за указанный период.

    Вместе с тем, в расчётах причитающихся к взысканию в пользу истицы сумм заработной платы, приведённых в исковом заявлении прокурора, допущены ошибки, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу Хилько Н.И. сумм заработной платы самостоятельно.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 г. по август 2020 г. включительно в отношении истицы Хилько Н.И. составит:

В октябре 2019 года норма часов с учетом установленной для истицы сокращенной рабочей недели (36 часов) составила 165,6 часа, фактически отработано 174 часа, из них ночные 88 часов.

    11280:165,6*174=11852,17

    2662 (оклад):165,6*88*35%=495,11

    11852,17+495,11=12347,28*1,8=22225,10

    За октябрь 2019 фактически было начислено 20304, недополученная разница по заработной плате составила: 22225,10-20304=1921 руб. 10 коп.

    В ноябре 2019 года норма часов составляет 144 часов, фактически отработано 180 часов, из них ночные 80 часов, 24 часа (2 ноября) праздничные дни.

    Заработная плата составит:

    11280:144*156 (180-24)=12220

    2662:144*80*35%=517,61

    12220+517,61=12737,61*1,8=22927,70

    22927,70:156=146,97*2*24=7054,67

    22927,70+7054,67=29982,37    

    За ноябрь 2019 года фактически начислено 20304, недополученная разница составит: 29982,37 -20304=9 678 руб. 37 коп.

    В декабре 2019 года норма часов составляет 157,4, фактически было отработано 180 часов, из них 80 часов в ночное время.

    Заработная плата составит:

    11280:157,4*180=12899,62

    2662:157,4*80*35%=473,55

    12899,62+473,55=13373,17*1,8=24071,71

    За декабрь 2019 года фактически начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 24071,71-20304=3 767 руб. 71 коп.

    В январе 2020 года норма рабочих часов составила 122,4 часа, фактически отработано 190 часов, из них 80 ночных и 72 (2,5,7 января) часа в праздничные и выходные дни.

    Заработная плата составит:

    12130:122,4*118 (190-72)=11693,95

    2662:122,4*80*35%=608,95

    11693,95+608,95=12302,9*1,8=22145,22

    22145,22:118=187,67*2*72=27024,68

    27024,46+22145,22=49169,90

    Фактически начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 49169,90-21834=27 335 руб. 90 коп.

    В феврале 2020 года норма часов составляет 136,8 часов, фактически отработано 170 часов, из них 80 часов в ночное время, 24 часа (22.02) в праздничные дни.

    Заработная плата составит:

    12130:136,8*146 (170-24)=12945,76

    2662:136,8*80*35%=544,85

    12945,46+544,85=13490,31*1,8=24282,56

    24282,56:146=166,32*2*24=7983,31

    24282,56+7983,31=32265,87

    Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит:32265,92-21834=10 431 руб. 87 коп.

    В марте 2020 года норма часов составила 151,2 часов, фактически отработано 170 часов, из них 80 часов в ночное время, 24 часа в праздничные и выходные дни (8 марта).

    Заработная плата составит:

    12130:151,2*146(170-24)=11712,83

    2662:151,2*80*35%=492,96

    11712,83+492,96=12205,79*1,8=21970,42

    21970,42:146=150,48*2*24=7223,15

    21970,42+7223,15=29193,57

    Фактически было начислено 21834 руб., недополученная разница составит: 29193,57-21834=7359 руб. 57 коп.

    В апреле 2020 года норма часов составила 157,4 часа, фактически отработано 180 часов из них 80 часов в ночное время.

    Заработная плата составит:

    12130:157,4*180=13871,66

    2662:157,4*80*35%=473,55

    13871,66+473,55=14345,21*1,8=25821,38

    Фактически начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 25821,38-21834=3987 руб. 38 коп.

    В мае 2020 года норма часов составила 121,4 часа, фактически отработано 204 часов, из них в ночное время 88 часов, 72 часа (1,4 мая,10 мая) в праздничные дни.

    Заработная плата составит:

    12130:121,4* 132(204-72) =13189,13

    2662:121,4*88*35%=675,37

    13189,13+675,37=13864,50*1,8=24956,1

    24956,1:132=189,06*2*72=27224,83

    24956,1+27224,83=52180,93

    Фактически было начислено 21834, недополученная разница составит: 52180,93-21834= 30 346 руб. 93 коп.

    В июне 2020 норма часов составила 150,2 часа, фактически отработано 190 часов, из них 80 часов в ночное время, 24 часа (12 июня)     в праздничные дни.

    Заработная плата составит:

    12130:150,2*166(190-24)=13405,99

    2928 (повышение оклада) :150,2*80*35%=545,83

    13405,99+545,83=13951,82*1,8=25113,28

    25113,28:166=151,28*2*24=7261,67

    25113,28+7259,67=32372,8

    Фактически было начислено 21834 недополученная разница составит: 32372,8-21834=10 538 руб. 80 коп.

    В июле 2020 норма часов составила 165,6 часов, фактически отработано 8 часов.

    Заработная плата составит.

    12130:165,6*8=585,99*1,8=1054,78

    2928:165,6*8*35%=49,51

    1054,78+49,51=1104,29*1,8=1987,72

Фактически было начислено 949,30 недополученная разница составит: 1987,72-949,30=1038 руб. 42 коп.

    В августе 2020 года норма часов составила 151,2 часа, фактически отработано 84 часа, из них в ночное время 40 часов.

    Заработная плата составит:

    12130:151,2*84=6738,89

    2928:151,2*40*35%=271,11

    6738,89+271,11=7010*1,8=12618

    Фактически было начислено 11436,86 рубля, недополученная разница составит: 12618-11436,86=1 181 руб. 14 коп.

    Итого недополученная сумма истицы Хилько Н.И. с октября 2019 по август 2020 составила: 1921,10+9678,37+3767,71+27335,90+10431,87+7359,57+

3987,38+30346,93+10538,80+1038,42+1181,14 = 107 587 руб. 19 коп.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кулаковская СОШ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3351 руб.74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Мотыгинского района Красноярского края Бородкина П.А. в интересах Хилько Н.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кулаковская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кулаковской средней общеобразовательной школы недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Хилько Н.И. в размере 107587 (сто семь тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 19 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кулаковская СОШ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3351 (три тысячи триста пятьдесят один) рубль 74 копейки.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2021 г.

Председательствующий О.Ю. Петушкова