Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-660/2017 (2-11631/2016;) ~ М-11128/2016 от 14.12.2016

Дело № 2-660/17     Мотивированное решение составлено 13.02.2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2017 года              г.Мурманск

***

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мишиной Г.Ю.,

при секретаре Пановой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малаховой Н.В к открытому акционерному обществу *** о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Малахова Н.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу *** (далее ОАО ***) указав в обоснование иска, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ***, работает в должности ***. За период *** ОАО *** ей не выплачена заработная плата, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и подотчетной сумме в размере ***, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат.

*** Малахова Н.В. представила суду ходатайство об уточнении исковых требований и расчет компенсации за задержку заработной платы, просила суд взыскать с ОАО *** в её пользу задолженность по зарплате в размере ***, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***.

Истец Малахова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО *** в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 12 Конвенции №*** Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 323 Трудового кодекса Российской Федерации для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания. Гарантии медицинского обеспечения для работников других работодателей устанавливаются коллективными договорами.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ОАО *** с *** в должности ***, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 5-12).

Пунктом 4 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере *** с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

На основании пункта 5.1 трудового договора к заработной плате работника применяется коэффициент 1.4. Выплата по районному коэффициенту учитывается во всех случаях начисления среднего заработка.

Согласно расчетному листку за *** года (л.д. 17) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ***, в соответствии оборотно-сальдовой ведомостью (л.д. 14) задолженность ответчика перед истцом по подотчетным средствам составляет ***, указанные обстоятельства также подтверждаются справкой ОАО *** о наличии указанных сумм задолженности по состоянию на *** (л.д. 18).

Вместе с тем, судом установлено, что на основании судебного приказа от *** мирового судьи судебного участка *** с ОАО *** в пользу Малаховой Н.В. взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за *** в сумме ***.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, о том, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности по подотчетным средствам, поскольку доказательств выплаты работнику указанных сумм, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет указанных процентов за задержку заработной платы в сумме *** произведен с учетом фактического периода задержки выплаты заработной платы.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат признаются судом обоснованными.

При таких обстоятельствах, с ОАО *** в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере ***

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере *** за удовлетворенные требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малаховой Н.В к открытому акционерному обществу *** о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества *** в пользу Малаховой Н.В задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ***, а всего взыскать ***

Взыскать с открытого акционерного общества *** госпошлину в доход бюджета муниципального образования *** в размере ***.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Ю. Мишина