Решение по делу № 02-3293/2018 от 02.03.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня  2018 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3293/2018 по иску Шехтмана фио к ООО «ИнвестСтройПлюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов,

у с т а н о в и л :

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «ИнвестСтройПлюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов. В обоснование иска ссылается на то, что 13 сентября 2016 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ИнвестСтройПлюс» в качестве руководителя проекта с оплатой в размере 113 000 руб. в месяц. 01 марта 2017 г. он был уволен с занимаемой должности, однако, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с декабря 2016 г. по март 2017 г. Истец просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 441 550,00 руб., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 101 037,02 руб., моральный вред в сумме 100 000,00 руб. и расходы по в сумме 50 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы уточнил и просил взыскать заработную плату в сумме 395 284,76 руб.

Представитель ответчика ООО «ИнвестСтройПлюс» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. Согласно ст.6 Конвенции от 04.11.1950 г. «О защите прав человека и основных свобод» каждый , в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на справедливое, публичное разбирательства дела в разумный срок. Поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 13 сентября 2016 г. между ООО «ИнвестСтройПлюс» и фио был заключен трудовой договор №64/16, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности руководителя проекта.

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме 113 000,00 руб. в месяц.

На основании приказа №50/у от 01 марта 2017 г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК ТФ (собственное желание).

Из представленных суду расчетных листков судом установлено, что истцу заработная плата за период с сентября 2016 г. по март 2017 г. не выплачивалась и по состоянию на 01 мая 2017 г. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме 395 284,76 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 г. по март 2017 г. в сумме 395 284,76 руб.

Разрешая вопрос о взыскании процентов за несвоевременные выплаты работнику в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2016 г. по 28.02.2018 г. (в соответствии с периодом, указанным истцом в расчете), в сумме 92 970,98 руб., а именно:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
сальдо на 30.11.2016	48 310,00	48 310,00	30.11.2016	26.03.2017	117	10,00 %	1/150	48 310,00 × 117 × 1/150 × 10%	3 768,18 р.
		48 310,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	48 310,00 × 36 × 1/150 × 9.75%	1 130,45 р.
		48 310,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	48 310,00 × 48 × 1/150 × 9.25%	1 429,98 р.
		48 310,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	48 310,00 × 91 × 1/150 × 9%	2 637,73 р.
		48 310,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	48 310,00 × 42 × 1/150 × 8.5%	1 149,78 р.
		48 310,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	48 310,00 × 49 × 1/150 × 8.25%	1 301,95 р.
		48 310,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	48 310,00 × 56 × 1/150 × 7.75%	1 397,77 р.
		48 310,00	12.02.2018	28.02.2018	17	7,50 %	1/150	48 310,00 × 17 × 1/150 × 7.5%	410,64 р.
ноя.2016	98 310,00	98 310,00	31.12.2016	26.03.2017	86	10,00 %	1/150	98 310,00 × 86 × 1/150 × 10%	5 636,44 р.
		98 310,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	98 310,00 × 36 × 1/150 × 9.75%	2 300,45 р.
		98 310,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	98 310,00 × 48 × 1/150 × 9.25%	2 909,98 р.
		98 310,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	98 310,00 × 91 × 1/150 × 9%	5 367,73 р.
		98 310,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	98 310,00 × 42 × 1/150 × 8.5%	2 339,78 р.
		98 310,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	98 310,00 × 49 × 1/150 × 8.25%	2 649,45 р.
		98 310,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	98 310,00 × 56 × 1/150 × 7.75%	2 844,44 р.
		98 310,00	12.02.2018	28.02.2018	17	7,50 %	1/150	98 310,00 × 17 × 1/150 × 7.5%	835,64 р.
дек.2016	98 310,00	98 310,00	31.01.2017	26.03.2017	55	10,00 %	1/150	98 310,00 × 55 × 1/150 × 10%	3 604,70 р.
		98 310,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	98 310,00 × 36 × 1/150 × 9.75%	2 300,45 р.
		98 310,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	98 310,00 × 48 × 1/150 × 9.25%	2 909,98 р.
		98 310,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	98 310,00 × 91 × 1/150 × 9%	5 367,73 р.
		98 310,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	98 310,00 × 42 × 1/150 × 8.5%	2 339,78 р.
		98 310,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	98 310,00 × 49 × 1/150 × 8.25%	2 649,45 р.
		98 310,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	98 310,00 × 56 × 1/150 × 7.75%	2 844,44 р.
		98 310,00	12.02.2018	28.02.2018	17	7,50 %	1/150	98 310,00 × 17 × 1/150 × 7.5%	835,64 р.
фев.2017	98 310,00	98 310,00	01.03.2017	26.03.2017	26	10,00 %	1/150	98 310,00 × 26 × 1/150 × 10%	1 704,04 р.
		98 310,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	98 310,00 × 36 × 1/150 × 9.75%	2 300,45 р.
		98 310,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	98 310,00 × 48 × 1/150 × 9.25%	2 909,98 р.
		98 310,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	98 310,00 × 91 × 1/150 × 9%	5 367,73 р.
		98 310,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	98 310,00 × 42 × 1/150 × 8.5%	2 339,78 р.
		98 310,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	98 310,00 × 49 × 1/150 × 8.25%	2 649,45 р.
		98 310,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	98 310,00 × 56 × 1/150 × 7.75%	2 844,44 р.
		98 310,00	12.02.2018	28.02.2018	17	7,50 %	1/150	98 310,00 × 17 × 1/150 × 7.5%	835,64 р.
Март. 2017	52 044,76	52 044,76	02.03.2017	26.03.2017	25	10,00 %	1/150	52 044,76 × 25 × 1/150 × 10%	867,41 р.
		52 044,76	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	52 044,76 × 36 × 1/150 × 9.75%	1 217,85 р.
		52 044,76	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	52 044,76 × 48 × 1/150 × 9.25%	1 540,52 р.
		52 044,76	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	52 044,76 × 91 × 1/150 × 9%	2 841,64 р.
		52 044,76	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	52 044,76 × 42 × 1/150 × 8.5%	1 238,67 р.
		52 044,76	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	52 044,76 × 49 × 1/150 × 8.25%	1 402,61 р.
		52 044,76	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	52 044,76 × 56 × 1/150 × 7.75%	1 505,83 р.
		52 044,76	12.02.2018	28.02.2018	17	7,50 %	1/150	52 044,76 × 17 × 1/150 × 7.5%	442,38 р.
Сумма основного долга: 395 284,76 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 92 970,98 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать ООО «ИнвестСтройПлюс» в пользу Шехтмана фио моральный вред в сумме 10 000 руб., при этом сумму в размере 100 000,00 руб. суд считает завышенной, в связи с чем отказывает в части взыскания морального вреда в сумме 90 000,00 руб.

Оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме 50 000 руб. не имеется, поскольку доказательств того, что истец фактически оплатил данные расходы — не имеется.

Согласно ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ИнвестСтройПлюс» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 8 180,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ИнвестСтройПлюс» в пользу Шехтмана фио заработную плату в сумме 395 284,76 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы  92  970,98 руб., моральный вред 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ИнвестСтройПлюс» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 8 180,26 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: фио