Решение от 17.10.2019 по делу № 33-8842/2019 от 26.09.2019

    Судья Курахтанова Е.М.

    Судья-докладчик Жилкина Е.М.                                 по делу № 33-8842/2019

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    17 октября 2019 года                                                                           г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

    судьи-председательствующего Александровой М.А.,

    судей Жилкиной Е.М. и Коваленко В.В.,

    при секретаре Коротич Л.Д.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № 2-1401/2019 по иску Кириленко Г.Е к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

    по апелляционной жалобе ответчика Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от                         22 июля 2019 года,

                                                    установила:

Кириленко Г.Е. обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она работает в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» кастеляншей в урологическом отделении. За выполнение трудовых обязанностей ей установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 3382 руб. в месяц, выплат компенсационного, стимулирующего характера, в том числе выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (ежемесячно, в размере 30% от оклада). Соглашением от 15.02.2019 о внесении изменений в трудовой договор № 637 от 30.09.2013 ответчик изменил размер заработной платы, исключив из неё выплату стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения без её согласия и уведомления о предстоящих изменениях. О предстоящих изменениях ответчик её ознакомил 28.02.2019. Согласно производственному календарю на 2019 год, за март 2019 год количество рабочих часов при 36-часовой недели составило 143 часа, за апрель 2019 года - 157,4 часа. Согласно расчетным листкам за март, апрель 2019 года, ответчиком оплачено только 142 часа в марте и 156,4 часа в апреле. При обращении с вопросом о недоплате к ответчику, последний пояснил ей о том, что данные месяцы содержат предпраздничные дни, в которых рабочий день сокращен на один час. Сокращение рабочего времени на один час не влияет на порядок оплаты труда и это правило касается как основных сотрудников, так и совместителей. Полагала, что действия ответчика в части изменения заработной платы и неоплаты ей одного часа праздничных дней в апреле и марте 2019 года являются незаконными. В связи с изменением заработной платы ей недоначислено: за март 2019 года – 2100 руб. (7000*30%), за апрель 2019 года – 2100 руб. В связи с неоплатой одного часа: за март 2019 года – 48,95 руб. (7000/143*1), за апрель 2019 года – 44,47 руб. (7000/157,4*1). Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выражается в постоянных переживаниях по поводу начисления ответчиком заработной платы, необходимости выяснения причин недоплаты, изменения выплат.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений, истец просила суд признать действия ответчика по установлению заработной платы в части исключения выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения и неоплаты одного часа в марте и апреле 2019 года незаконными, взыскать недоначисленную заработной плату за март 2019 года в размере 1114,99 руб., за апрель 2019 года в размере 1110,44 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от                         22.07.2019 исковые требования Кириленко Г.Е. удовлетворены частично. Суд признал незаконными действия ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» по изменению с 01.02.2019 условий трудового договора № 637 от 30.09.2013, а также трудового договора № 594вн от 29.09.2017, заключенных с Кириленко Г.Е., касающихся оплаты труда; взыскал с ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» в пользу Кириленко Г.Е. задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 435,64 руб. с правом работодателя на удержание с указанной суммы обязательных налоговых платежей; в счет компенсации морального вреда - 2000 руб. В удовлетворении исковых требований в большем размере отказал.

        Не согласившись с решением суда, представитель ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» Куприянов А.А. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, указав, что суд неправильно применил нормы материального права и определил обстоятельства по делу. Суд ошибочно связал вывод о том, что работодателем нарушена процедура о заблаговременном уведомлении работника о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора, и несогласие истца с изменениями. Полагает, что подписанное сторонами соглашение вносит изменения в трудовой договор по соглашению сторон, а не в порядке ст. 74 ТК РФ. Врученное истцу 26.10.2018 уведомление не содержит какой-либо информации о предстоящих изменениях трудовых договоров в порядке ст. 74 ТК РФ. Подписанное сторонами соглашение действует с 01.02.2019. В уведомлении нет ссылок на трудовой договор, в то время как с истцом заключено два трудовых договора. Отмечает, что уведомление содержит общую информацию и не является уведомлением работника об изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Приписка работника в соглашении «от работы не отказываюсь, с изменениями в соглашении не согласна», не несет правовых последствий в cвязи с подписанием работником самого соглашения.

        Относительно апелляционной жалобы поступили письменные возражения от Кириленко Г.Е., в которых она просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

        Судебная коллегия в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся участников процесса.

        Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Жилкиной Е.М.,    изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

    Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Кириленко Г.Е. с 30.09.2013 и по настоящее время работает в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» кастеляншей на 0,5 ставки в урологическом отделении и на 0,5 ставки по совместительству в детском хирургическом отделении, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя истца от 25.09.1971, заявлением от 29.09.2017, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 4381-к от 29.09.2017, трудовым договором от 30.09.2013 № 637, заявлением от 29.09.2017, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 4382-к от 29.09.2017, трудовым договором от 29.09.2017 № 594вн.

Согласно коллективному договору ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница», установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера для работников принимается с учетом мнения Профсоюза, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (п. 3.3.8).

Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» предусмотрены порядок и условия стимулирования работников путем специальных выплат, в том числе, выплаты за стаж непрерывной работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» предусмотрен порядок выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Согласно условиям трудовых договоров, оклад по должности кастелянши на 0,5 ставки как по основному месту работы в урологическом отделении, так и по совместительству в детском хирургическом отделении составляет 3188 руб. в месяц на ставку (п. 4.1.1 ст. 4); повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,02 (п. 4.1.2); выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) 60% на общий размер заработка (п. 7); выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) 50% на общий размер заработка (п. 8); выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения 30% от оклада (п. 4.1.4). Кроме того, предусмотрена выплата за качество выполняемой работы, начисляемая в соответствии с положением об оплате труда с учетом отработанного времени, показателей суммового качества баллов по критериям оценки деятельности, объема занимаемой должности и стоимости 1 балла в отчетном периоде. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (п. 5.2.).

Дополнительным соглашением от 23.03.2018 о внесении изменений в трудовой договор изменен размер оклада, который составил 3382 руб. в месяц на 1,0 ставки (п. 4.1.1).

26.10.2018 истец была ознакомлена с письменным уведомлением об изменении определенных условий трудового договора, согласно которому с 01.01.2019 заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» не будет меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников выполнения работ той же квалификации.

Дополнительными соглашениями от 15.02.2019 о внесении изменений в трудовые договоры изменен оклад по занимаемой должности по профессиональной квалифицированной группе – 7000 руб. в месяц на 1,0 ставки, при этом выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от оклада из заработной платы исключена. Истец ознакомилась с соглашениями, при этом указала «Работать не отказываюсь, но с изменениями в соглашении о внесении изменений в трудовой договор не согласна».

Согласно расчету ответчика, заработная плата за март 2019 года рассчитана из оклада в размере 7000 руб. и составила с учетом оплаты периода временной нетрудоспособности 32169,33 руб. (17964,79+14204,554), за апрель 2019 года – 34976,54 руб. (20639,24+14337,30).

В период с 01.01.2019 по 30.04.2019 заработная плата истца составила 91973,49 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени за март, апрель 2019 года истцом фактически отработано по основному месту работы в марте 2019 года 71 час, по совместительству – 71 час; в апреле 2019 года по основному месту отработано 78,2 часа, по совместительству 78,2 часа.

Не согласившись с дополнительными соглашениями от 15.02.2019, изменившими условия трудовых договоров, Кириленко Г.Е. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что работодателем нарушены требования ч. 2 ст. 74 ТК РФ, предусматривающие уведомление работника о предстоящих существенных изменениях трудового договора как минимум за 2 месяца.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что уведомление не содержит информацию об изменении конкретных условий, касающихся порядка начисления заработной платы истца с 01.02.2019, и пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура, установленная ч. 2 ст. 74 ТК РФ о заблаговременном уведомлении работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора. Суд первой инстанции посчитал, что несогласие Кириленко Г.Е. с изменениями, вводимыми работодателем с 01.02.2019, выраженное в письменной форме, свидетельствует об отсутствии достигнутого сторонами трудовых договоров № 637 от 30.09.2013 и № 594вн от 29.09.2017 соглашения, касающегося изменения порядка оплаты труда с 01.02.2019 с применением нового оклада в сумме 7000 руб. на 1,0 ставки, но без учета выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от оклада, установленной истцу прежним соглашением. Учитывая указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для применения новых условий, касающихся начисления заработной платы, к трудовым отношениям по указанным договорам, заключенным с истцом по основному месту работы и внутреннему совместительству, и начисления Кириленко Г.Е. заработной платы с учетом оклада в размере 7000 руб. на ставку и без учета стимулирующей надбавки за непрерывный стаж в размере 30%, в связи с чем признал незаконными действия ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» по изменению с 01.02.2019 условий трудового договора № 637 от 30.09.2013, а также трудового договора № 594вн от 29.09.2017, касающихся оплаты труда.

Поскольку согласно производственному календарю, в марте 2019 норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе с учетом сокращенного предпраздничного дня (7 марта) составила 143 часа, в апреле, с учетом сокращенного предпраздничного дня (30 апреля), - 157,4 часа, однако работодателем произведена оплата за март 2019 года из расчета 142 часа; за апрель 2019 года - за 156,4 часов, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем фактически не произведена оплата за 1 час работы истца в марте и апреле 2019 года, при том, что доказательств выполнения Кириленко Г.Е. своих обязанностей по трудовому договору в режиме сокращенного рабочего дня не на 1, а на 2 часа 7 марта и 30 апреля, ответчиком не представлено.

Учитывая, что за март 2019 года истцу должно было быть начислено не менее 35443,35 руб., а размер фактически начисленной заработной платы за март составил 35007,71 руб.; за апрель 2019 года истцу должно было быть начислено не менее 23688 руб., а размер фактически начисленной заработной платы за апрель составил 23876 руб., суд первой инстанции взыскал в пользу Кириленко Г.Е. недоначисленную заработную плату за март 2019 года в размере 435,64 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы.

Исходя из того, что незаконными действиями ответчика в виде изменения условий трудового договора без согласия работника и соблюдения обязательной процедуры извещения о предстоящих изменениях, начислению заработной платы не в полном объеме Кириленко Г.Е. причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях относительно правильности начисления ответчиком заработной платы, необходимости выяснения причин недоплаты, суд первой инстанции, учитывая принципы соразмерности, степень вины ответчика, взыскал с ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» в пользу Кириленко Г.Е. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального права.

Согласно положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работник░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░. 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 26.10.2018 (░.░. 149).

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ 01.02.2019.

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 15.02.2019 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ 01.02.2019 ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 7000 ░░░. ░ ░░░░░ ░░ 1,0 ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30% ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 15.02.2019 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 28.02.2019 ( ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 637) ░    24.04.2019 (░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 594░░) ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░» (░.░. 43-44,57-58).

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 7 ░░. 77 ░ ░░. 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 7 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░

                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░░