Мотивированное решение по делу № 02-6321/2021 от 05.10.2021

УИД- 77RS0009-02-2021-012493-18

Дело №2-6321/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря   2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Звонцове АС.А. с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6321/2021 по исковому заявлению Ба...хххх к адрес ...ххх о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительными условий трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести оплату обязательных платежей в соответствующие фонды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б...хххх обратился с иском к адрес ...ххх о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительными условий трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести оплату обязательных платежей в соответствующие фонды, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что между истцом и ответчиком 07 июля  2021 года был заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец работал у ответчика в должности грузчика с оплатой в размере сумма в час. На протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом. 17 сентября 2021 г. истец приостановил работу, поскольку ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Истец просит суд: установить отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора между Б...ххх. и адрес ...ххх и считать заключенный трудовой договор заключенным на неопределенный срок; Признать пункт 6.1 трудового договора между Б...ххх. и адрес ...хххсодержащим условия, ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не подлежащим применению; Взыскать с адрес ...ххх заработную плату за период работы с 17 июля по 17 сентября 2021 года в размере сумма Взыскать с адрес ...ххх размер среднего заработка истца за период приостановления работы с 17 сентября 2021 года по день фактического расчета, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязать ответчика уплатить за работника взносы в соответствующие фонды с 07 июля 2021 г. по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, принять к лицам, допустившим нарушение прав истца установленные меры ответственности.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, уважительных причин отсутствия суду не представил. .

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частями 1 и 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 07 июля  2021 г. между Б...хххх. и адрес ...ххх был заключён срочный трудовой договор.

Согласно п. 1.3 Договора, работодатель принимает работника, а работник выражает согласие работать в должности грузчика в соответствии с условиями предусмотренными договором.

Согласно п. 2.1 Договора, настоящий договор заключен с 17.07.2021 по 03.06.2021 г.

Согласно п.2.2. Договора, если работник не приступил к работе в недельный срок с момента указанного в п.1.1. Договора, то настоящий трудовой договор аннулируется.

Разрешая спор в части требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании недействительным п. 6.1 Договора, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь статьями 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судам Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о том, что заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает прав истца, поскольку между сторонами трудового договора при его заключении 07 июля  2021 года было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого определено конкретной датой – 03 июня  2022 года. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для истца вынужденным, и имеются основания полагать заключение договора на неопределенный срок, не установлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительными условий трудового договора.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с  17 июля по 17 сентября  2021 г., а также среднего заработка за период приостановления работы с 17 сентября  2021 г. по день фактического расчета.

Однако оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей по спорному трудовому договору не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Сведения о том, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, у истца отсутствуют.

Сведений о выполнении трудовой функции, графиков работы и времени окончания работ по трудовому договору не имеется.

Сам по себе факт подписания трудового договора не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами такого договора, так как работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства истец не смог пояснить, где, с какого времени и какие трудовые обязанности он выполнял в адрес ...ххх...ххх

Кроме того судом установлено и подтверждается справкой О...хххх фио» от 14.12.2021 г., в период с 29 июня  2021 г. и по настоящее время истец работает в О...хххх фио» в должности специалиста цепи поставок магазина на полной занятости. Работа в О...хххх фио» является для истца основным местом работы.

При этом суд учитывает, что срочный трудовой договор, на который ссылается истец, не оговаривает его работу по совместительству.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку факт выполнения истцом трудовых обязанностей по срочному трудовому договору от  07 июля  2021 г. в адрес ...ххх и начисления истцу заработной платы за спорный период не нашел своего подтверждения, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, обязании произвести начисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц не имеется, и суд полагает необходимым в данной части требований истцу отказать.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца действиями адрес ...ххх не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, принятия к лицам, допустившим нарушение прав истца установленные меры ответственности также не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ба...хххх к адрес ...ххх о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительными условий трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести оплату обязательных платежей в соответствующие фонды, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян

1