Мотивированное решение по делу № 02-2966/2020 от 25.05.2020

77RS0010-01-2020-0023339-03

Дело № 2-2966/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, среднего заработка за время вынужденного простоя в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере на день принятия решения, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного простоя в размере на день принятия решения, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере на день принятия решения.

Требования мотивированы тем, что с дата истец работала в наименование организации в должности бухгалтера с окладом в размере сумма В связи с тем, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, дата истец направила ему извещение о приостановке работы. дата трудовые отношения между сторонами прекращены. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет: не выплатил задолженность по заработной плате с дата по день вынужденного простоя, не произвел оплату среднего заработка за время вынужденного простоя, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность бухгалтера по рекламе с окладом сумма

дата истец посредством электронной почты уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

дата ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчик, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск, а так же доказательств возражений, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с тем, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу, а так же окончательного расчета при прекращении трудового договора, с него подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного простоя в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного простоя в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Расчет указанной задолженности, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.199 ГПК РФ, судья

решил:

Взыскать с фио в пользу наименование организации задолженность по заработной плате в размере в размере сумма

Взыскать наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио