Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-531/2019 ~ М-166/2019 от 26.02.2019

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

с.Ермаковское 16 апреля 2019 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хорошавиной Валентины Владимировны к МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленной компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Хорошавина В.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» недоначисленную компенсацию отпуска при увольнении в размере 3234,90 рублей, недополученное выходное пособие в размере 12248,50 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она в период с 19.09.2017 года по 16.04.2018г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Решениями суда от 07.05.2018 года и 10.12.2018 года установлено, что в отработанный период времени ей выплачивалась заработная плата с нарушениями, недоначислено заработной платы с сентября 2017 года по февраль 2018 года 29023 рубля 33 копейки, с марта по апрель 2018 года 12203 рубля 02 копейки. Полагает, что компенсация отпуска при увольнении была начислена с нарушением законодательства, ей недоначислено 3234,90 рублей исходя из расчета (107184,72 руб. х 21 день отпуска) – 7739,55 рублей выплаченных отпускных. Также с ответчика подлежит взысканию недоначисленное выходное пособие в сумме 12248,50 рублей исходя из расчета: 107184,72 рубля х 12 месяцев/1101 отработанных часов, так как оно было начислено без учета решений суда от 07.05.2018 года и от 10.12.2018 года.

Истец Хорошавина В.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, директор Зыкина О.В. просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, о чем указала в отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица Отдела культуры Администрации Ермаковского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, начальник отдела Верфель Ж.А. просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, о чем указала в отзыве на исковое заявление.

С учетом изложенного, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что Хорошавина В.В. спорный период состояла в трудовых отношениях с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в должности сторожа.

Согласно трудовому договору № 80 от 19 сентября 2017 года, заключенному между истцом и ответчиком, Хорошавина В.В. была принята на работу в качестве <данные изъяты> с окладом в размере 2454 рубля в месяц, на постоянной основе, с установлением 36 часовой рабочей недели, при сменном режиме работ в соответствии с графиком сменности.

Согласно пункту 4.2 трудового договора работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарный дней за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в соответствии с действующим законодательством.

Приказом №54-л от 13.04.2018 года трудовой договор с Хорошавиной В.В. расторгнут с 16.04.2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетного листа, при увольнении Хорошавиной В.В. было выплачено выходное пособие в сумме 9947,83рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7739,55 рублей.

Из представленных документов видно, что решением Ермаковского районного суда от 07 мая 2018 года с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в пользу Хорошавиной В.В. взыскана недоначисленная заработная плата в сумме 29023 рубля 33 копейки за период с сентября 2017 года по февраль 2018 года.

Решением Ермаковского районного суда от 10 декабря 2018 года, вступившим в законную силу, с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в пользу Хорошавиной В.В. взыскана недоначисленная заработная плата в сумме 12203 рубля 02 копейки за период с марта по апрель 2018 года.

Из содержания вышеуказанных решений следует, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемых периодах, поскольку размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за особые климатические условия.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной компенсации отпуска суд принимает во внимание расчетный период с 19.09.2017 года по 16.04.2018 года, предшествующий увольнению истицы с работы, количество неиспользованных дней отпуска - 21 календарный день, выплаченную компенсацию отпуска в размере 7739,55 рублей.

Из представленных документов видно, что сумма начисленной истцу заработной платы в расчетном периоде, с учетом сумм выплаченных по решению суда, составила 118860,50 рублей (сентябрь 2017 года – 6537,14 рублей; октябрь 2017 года – 13614,54 рубля, ноябрь 2017 года – 12554,73 рублей, декабрь 2017 года – 14262,85 рублей, январь 2018 года – 21433,97 рубля, февраль 2018 года – 16891,67 рублей, март 2018 года – 17474,08 рублей, апрель 2018 года – 16091,52 рублей).

В расчетном периоде истцом отработано 6 полных месяцев, и 1 один неполный месяц, в котором количество календарных дней в рабочем периоде составило 12 дней, соответственно среднемесячное количество календарных дней за 6 полных месяцев составило 29,3 x 6 = 175,8 дней; среднемесячное количество календарных дней за сентябрь 2017 года - 29,3 / 30 календарный день в месяце x 12 дней = 11,72 дня, а всего 187,52 дня.

Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск истец должна была получить в размере 13310,96 рублей из расчета: 118860,50 рублей / 187,52 дня x 21 день.

Поскольку работодателем истцу выплачено 7739,55 рублей, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в размере 5571,41 рубль = 13310,96 рублей – 7739,55 рублей.

Разрешая требования истицы о взыскании недоначисленного выходного пособия при увольнении суд исходит из следующего.

Среднедневной заработок истца за указанный период составил 907,34 рублей, исходя из следующего расчета: 118860,50 рублей /131 день.

Таким образом, размер выходного пособия за период с 17.04.2018 года по 16.05.2018 года (19 дней) должен составить 17 239,46 руб. (907,34 х 19), за период с 17.05.2018 года по 16.06.2018 года (21 день) должен составить 19054,14 рублей (907,34 х 21), а всего 36293,60 рубля.

Таким образом, общий размер недополученного Хорошавиной В.В. пособия составил 15350 рублей 73 копейки.

При этом расчет, представленный истцом, суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца к Муниципальному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленной компенсации отпуска при увольнении подлежат в размере 5571 рубль 41 копейка, недополученного выходного пособия в размере 15350 рублей 73 копейки. Итого в пользу истца подлежит взысканию 20922 рубля 14 копеек.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 827 рублей 66 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - 5571 ░░░░░ 41 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, 15350 ░░░░░░ 73 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 20922 ░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» 827 ░░░░░░ 66 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░ 2019 ░░░░.