Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-436/2020 (2-3143/2019;) ~ М-2910/2019 от 02.12.2019

Дело № 2-436/20

№

Решение

Именем Российской Федерации

30.01.2020 г. г. Воронеж

Советский районный суд в составе: председательствующего - судьи Зелениной В.В., при секретаре Волошиной В.Ю., с участием истца Силоновой С.В., представителя ответчика Кутыркиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Силоновой Светланы Владимировны к Банку ВТБ (Публичное акционерное общество) о взыскании заработной платы (премии),

установил:

Силонова С.В. обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (Публичное акционерное общество) далее Банк ВТБ (ПАО) о взыскании задолженности по зарплате (премии), указав, что она работала в ПАО «Банк ВТБ» в должности главного менеджера. 02 июля 2018 г. приказом № 5991-к была уволена на основании личного заявления.

В день увольнения и по настоящее время ей не была выплачена премия за работу в 2018 году, которая составляет 46269,00 рублей.

Она обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей копии положения о премировании, но ей было отказано, что подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Воронежской области.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату (премию) в сумме 46269,00 рублей.

В судебном заседании истица Силонова С.В. исковые требования поддержала, просила взыскать с Банка ВТБ (ПАО) премию за работу в 2018 году в размере 46269 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) по доверенности Кутыркина А.А. иск не признала, подтвердив доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым, премирование по результатам работы за отчетный период, в частности премирование работников по итогам 2018 г., было произведено в соответствии с Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденным и введенным в действие приказом Банка от 29 сентября 2017 г. № 1355, с которым истец ознакомлена под роспись. Данным локальным нормативным актом определено право работодателя принимать решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплата премии в рамках утвержденного положения об оплате труда, относится к одному из видов поощрений, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. Пунктом 3.4.5.2 Положения предусмотрено, что работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и банка в целом в отчетном периоде, по представлению руководителя структурного подразделения банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение. Определение размера премии работнику, представленного к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и банка в целом в отчетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премий работников, порядок премирования определяются решениями руководства банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий. Таким образом, выплата премии, как и определение её размера, не является обязанностью работодателя, а относится к его правам, реализуемым в соответствии со ст. 22 ТК РФ, разделом 3.4.5 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) и трудовым договором, заключенным с работником. При таких обстоятельствах, требование Силоновой С.В. о выплате ей годовой премии за 2018 г. в размере 46269 руб. 00 коп. является не основанным на законе и не соответствует определенным сторонами условиями трудового договора, в удовлетворении иска просят отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, являются его правом и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Судом установлено, что 15.01.2014 между Банк ВТБ 24 (ЗАО), в настоящее время Банк ВТБ (ПАО) (работодатель) и Силоновой С.В. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого, последняя принята на работу в отдел продаж и обслуживания филиала № Банк ВТБ 24 (ЗАО) ( в настоящее время Банк ВТБ (ПАО)) в должности главного специалиста-кассира с 15.01.2014г.

Согласно п. 4.1. договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условием настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 790 руб. Работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными и нормативными актами работодателя (п.4.2 договора).

В последующем, в трудовой договор были внесены изменения, на основании соглашения сторон.

На основании личного заявления и приказа от 21.06.2018 г., трудовой договор № от 15.01.2014 г. с Силоновой С.В. был расторгнут и она уволена 02.07.2018 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 4).

Согласно п. 3.4.5.1 Положения об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), приложения к приказу Банка ВТБ (ПАО) от 29.09.2017 № №, в соответствии со ст. 191 ТК РФ в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). А также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка.

В силу п. 3.4.5.5 определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности достижения высоких показателей в работе. Конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде.

В соответствии с п.3.4.5.7 указанного Положения, периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства банка. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством банка.

С локальными нормативными актами и организационно- распорядительными документами банка Силонова С.В. была ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, истица не представила суду доказательств, в обоснование своих исковых требований.

Доказательств, подтверждающих, что истица была представлена к премированию по итогам работы за 2018 год, а ей не выплатили премию в размере 46269 руб. 00 коп. материалы дела не содержат.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе, положения трудового договора, заключенного с истцом, положение об оплате работников банка, исходит из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку размер годовой премии определяется работодателем с учетом личной эффективности работника, конкретного вклада в работу подразделения на основании Положения об оплате труда. Премирование и определение ее размера для каждого работника индивидуально является прерогативой работодателя.

Тот факт, что истца не премировали за 2018 г., не свидетельствует о нарушении её прав, поскольку премиальное вознаграждение не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и её выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка, которое в отношении Силоновой С.В. не принималось, обратного суду не представлено.

Оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что права истца работодателем нарушены не были, поэтому исковые требования Силоновой С.В. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Силоновой Светлане Владимировне к Банку ВТБ (Публичное акционерное общество) о взыскании заработной платы (премии) в сумме 46269 рублей 00 коп. - отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Зеленина

В окончательной форме решение принято: ДД.ММ.ГГГГ