Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4930/2016 ~ М-3678/2016 от 25.07.2016

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         18 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Лапо Н.С. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Лапо Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Лапо Н.С. 01.10.2011г. принята кладовщиком в кислотно-химический цех, приказом № 70/к от 01.10.2011г. 01.11.2014г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказом от 01.11.2014г. №896/к. С ноября 2014 года задолженность по заработной плате составила 69 259 руб. 21 коп. В день увольнения истцу расчет работодателем не предоставлен. Окончательный расчет получила в июне 2016 года. Истец неоднократно обращалась в администрацию предприятия с просьбой выплатить причитающуюся сумму, однако, ей было отказано со ссылкой на отсутствие денежных средств. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях. Моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец Лапо Н.С. исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно указала, что задолженность по заработной плате в полном объеме выплачена ей в июне 2016г.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» - Вайник А.Д., в судебное заедание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика. Предоставила справку, что по состоянию на 10 августа 2016 года задолженность по заработной плате ООО «Енисейский ЦБК» перед Лапо Н.С. отсутствует. Размер компенсации морального вреда просит определить на усмотрение суда с учетом требований разумности.

Третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора конкурсный управляющий ООО «Енисейский ЦБК» Попов В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Дело рассматривается в отсутствии неявившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела Лапо Н.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» с 01.10.2011 г. по 01.11.2014 г., что подтверждается приказом о приеме на работу № 70/к от 01.10.2011 г. (л.д. 4), приказом о расторжении трудового договора № 896/к от 03.10.2014 г. (л.д. 5), трудовой книжкой, вкладышем в трудовую книжку (л.д.6-8).

Согласно справки ООО «Енисейский ЦБК» от 15.08.2016 года № 429 по состоянию на 12 августа 2016 года задолженность по заработной плате ООО «Енисейский ЦБК» перед Лапо Н.С. отсутствует (л.д.20, 21), перечисление задолженности по заработной плате также произведено по платежному поручению №5198 от 27.05.2016г.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, суд не может согласиться с требованиями Лапо Н.С. о взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб., и руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Лапо Н.С. в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. Волгаева