Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3510/2016 ~ М-2700/2016 от 29.03.2016

решение суда составлено в окончательной форме 02.06.2016 года

№2-3510/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2016 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Засядько М. В. к <адрес> Подольск, к Администрации <адрес>, к МБУ «Климовский МФЦ» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Засядько М. В. обратился в суд с иском к <адрес> Подольск, к Администрации <адрес>, к МБУ «Климовский МФЦ», просил взыскать с ответчиков средний месячный заработок за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 57559,60 рублей, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с МБУ городского округа Климовск «Климовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», откуда ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией работодателя. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства до настоящего времени не выплачен, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец - Засядько М. В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель <адрес> Подольск Седов М.С., действующий по доверенности (л.д.35) в судебное заседание явился, заявленные требования признает в части взыскания среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия и компенсации за задержку выплат. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать.

Ответчик - представитель Администрации <адрес> в судебное заседание не явился, орган ликвидирован.

Ответчик - представитель МБУ «Климовский МФЦ» в судебное заседание не явился, орган ликвидирован.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Засядько М. В. был принята в МБУ городского округа Климовск, <адрес> «Климовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МБУ «Климовский МФЦ») на должность системного администратора, что подтверждается копией трудового договора № (л.д.5), а ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора (л.д.10,16-21),

Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.13), с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка истцом была получена и расчет при увольнении, выходное пособие выплачены.

Согласно представленному расчету, среднедневной заработок истца составил 2877,98 рублей (л.д.23).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ установлено, что «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

В соответствии со статьей 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Законом Московской области от 22 мая 2015 г. N 81/2015-ОЗ в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района преобразованы путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделено вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (Городской округ Подольск).

В силу пункта 5 статьи 34 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, «Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».

Статьей 236 ТК РФ установлено, что «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм»..

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 37) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У).

С ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки установлен в 11% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая, что МБУ «Климовский МФЦ» ликвидировано, а с ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Подольск является правопреемником Администрации <адрес>, обязанность по выплате среднего месячного заработка должна быть возложена на ответчика - <адрес> Подольск.

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, принимая во внимание, что работодателем допущена просрочка выплат истцу при увольнении, с ответчика <адрес> Подольск в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства - февраль 2016 года в размере 57559 рублей 60 копеек (2877,98 рублей * ДД.ММ.ГГГГ дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 57559,60 рублей) и компенсация за задержку выплат в размере 1118 рублей 57 копеек (57559,60 рублей * 1 / 300 * 11% * 53 дня = 1118 рублей 57 копеек).

В силу положений статьи 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем права истца на своевременное получение среднего месячного заработка, учитывая фактические обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, причиненных в связи с указанным нарушением, требования разумности и справедливости, с ответчика <адрес> Подольск подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с <адрес> Подольск в пользу Засядько М. В. 57559 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1118 рублей 57 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В иске Засядько М. В. к Администрации <адрес>, к МБУ «Климовский МФЦ» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья -подпись- С.В. Мартиросян