Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3732/2016 ~ М-3471/2016 от 23.06.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Самара      21 июля 2016 года

Ленинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Фоминой И.А.

при секретаре Чудесовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3732/2016 по исковому заявлению Кулакова С. А. к ОАО «Инженерный центр Э. П.» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кулаков С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Инженерный центр Э. П.» о взыскании заработной платы указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО ИЦЭ «П.» на должность инженера-проектировщика тепломеханического отдела. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность ведущего инженера тепломеханического отдела. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего инженера тепломеханического отдела центрального производства ОАО ИЦЭ «П.». ДД.ММ.ГГГГ был уволена с должности ведущего инженера ОАО «ИЦЭ П.» тепломеханического отдела Центрального производства по сокращению штата. Однако, расчет в день увольнения и до настоящего времени с истцом произведен не был.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате по состоянию на апрель 2016 г. в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ОАО «ИЦЭ П.» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Кулакова С.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО ИЦЭ «П.» на должность инженера-проектировщика тепломеханического отдела. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность ведущего инженера тепломеханического отдела. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего инженера тепломеханического отдела центрального производства ОАО ИЦЭ «П.», что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кулаков С.А. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.

Судом установлено, что по состоянию на апрель 2016 года общая задолженность перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой о заработке от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ОАО ИЦЭ «П.».

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Кулакова С. А. к ОАО «Инженерный центр Э. П.» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Инженерный центр Э. П.» в пользу Кулакова С. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья     И.А.Фомина