Определение суда апелляционной инстанции от 02.10.2017 по делу № 33-38986/2017 от 27.09.2017

Гр. дело № 33-38986/2017

Судья Ершов В.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 октября 2017 года                                                                  г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Бельченко И.В. 

и судей Лобовой Л.В., Климовой С.В.

при секретаре Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Фурманова В.И. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 13 января 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Фурманова В.И. к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Академическое музыкальное училище при Московской государственной консерватории имени П.И. Чайковского» об оспаривании приказа, плана учебно-методической работы и компенсации морального вреда отказать.

                                               УСТАНОВИЛА:

Истец Фурманов В.И. обратился в суд с иском к ФГБПОУ «Академическое музыкальное училище при Московской государственной консерватории имени П.И. Чайковского» о признании незаконным и дискриминационным приказа №19п от 16 марта 2016 г, признании незаконным плана учебно-методической работы преподавателя Фурманова В.И. (май-июнь 2015-2016 учебный год), взыскании компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с сентября 2006 г работал у ответчика в должности преподавателя духового отделения, приказом от 29 июня 2015 г Фурманов В.И. был уволен. Приказом от 16 марта 2016 г истец был восстановлен с 01 июля 2015 г в должности преподавателя духового отделения на основании решения Пресненского районного суда г. Москвы от 15 марта 2016 г. Приказом директора АМУ при МГК им. П.И. Чайковского от 16 марта 2016 г №19п определен объем нагрузки истца, место его работы, вид работы и рабочее время, также был утвержден план учебно-методической работы преподавателя  Фурманова В.И. на май-июнь 2015-2016 учебного года, который истец считает незаконным и дискриминационным.  Указанным приказом работодатель в одностороннем порядке изменил ранее определенные сторонами условия трудового договора, т.е. перевел работника на другую работу без согласия работника, установил условия труда, которые ухудшили положение работника, как инвалида третьей группы.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика по доверенностям Кириллов К.А., Неволин Б.С., Ленчиненко Д.Я. в судебное заседание явились, заявленные требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит истец Фурманов В.И.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца Фурманова В.И., представителей ответчика по доверенностям Кириллова К.А., Ленчиненко Д.Я., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального 

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела,  что в соответствии с трудовым договором №106/7 от 01 сентября 2007 г Фурманов В.И. принят на работу к ответчику на должность преподавателя духового отделения.

Приказом ФГБПОУ «Академическое музыкальное училище при Московской государственной консерватории имени П.И. Чайковского» №63к от 29 июня 2015 г Фурманов В.И. был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № 15 от 16 марта 2016 г Фурманов В.И. был восстановлен в должности преподавателя духового отделения с 01 июля 2015 г на основании решения Пресненского районного суда г. Москвы от 15 марта 2016 г.

16 марта 2016 г директором ФГБПОУ «Академическое музыкальное училище при Московской государственной консерватории имени П.И. Чайковского» издан приказ №19п, которым был определен объем нагрузки Фурманова В.И. - 1 педагогическая ставка (72 педагогических часа в месяц), место работы определено в помещении №10, 1 этаж по адресу: г. Москва, Дмитровский переулок, д.6, вид работы - учебно- методическая, рабочее время (расписание) работы в соответствии с планом методической работы - 18 часов в неделю по расписанию: понедельник-субботу с 16.00 до 19.00. Также был утвержден план учебно-методической работы преподавателя Фурманова В.И. на май-июнь 2015-2016 учебный год.

Приказом №163к от 07 сентября 2016 г трудовой договор с Фурмановым В.И. расторгнут на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, работодатель  вправе произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре и выступает в качестве согласованного сторонами условия договора.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком таких условий не содержит.

Из возражений ответчика следует, что рабочее место преподавателей в училище устанавливается согласно расписанию занятий, утвержденному приказом директора училища в соответствии с п.7.4 Правил внутреннего  трудового распорядка. При утверждении расписания  на 2015-2016 учебный год Фурманов В.И. был уволен, поэтому он не был включен в общее расписание. В связи с чем, рабочее место Фурманова В.И. в училище было установлено приказом директором училища №19п. Установленное рабочее место является учебным классом, лицензированным для проведения учебной деятельности: учебный класс (помещение №10) имеет площадь 15 кв. м., в нем работают ряд преподавателей, в том числе профессора МГК им. П.И. Чайковского, в этом учебном классе проводятся занятия с обучающимися. Указанные обстоятельства подтверждаются лицензией на осуществление образовательной деятельности №036436 от 17.08.2015 г.

В соответствии с положениями ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Приложением №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г №1601, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подп. 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы. Учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным  общеобразовательным программам, педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Трудовой договор, заключенный с истцом не содержит сведений об учебной нагрузке Фурманова В.И., дополнительных соглашений либо иных соглашений с истцом по данному вопросу не заключалось.

В соответствии с ч.6 ст. 47 ФЗ от 29.12.2012 г №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

В соответствии с должностной инструкцией от 01.10.2010 г, с которой истец был ознакомлен надлежащим образом, преподаватель проводит обучение обучающихся и обеспечивает выполнение учебных планов и программ.

Соотношение учебной и другой педагогической работы определяется Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, структуры рабочего времени педагогических работников ФГБПОУ «Академическое музыкальное училище при Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского». Пунктом 3.1 данного Порядка предусмотрено, что в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская)  и другая педагогическая работа: учебно-методическая, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися. Соотношение учебной (преподавательской)  и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

В соответствии с ч.7 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» режим рабочего времени и отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы, и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно п.7.7 Правил внутреннего трудового распорядка время работы преподавателей в училище устанавливается согласно расписанию занятий, утвержденному приказом директора училища.

Поскольку восстановление Фурманова В.И. в прежней должности произошло в конце учебного года, когда вся преподавательская нагрузка на преподавателей была распределена без участия истца, с учетом уменьшения количества учебных групп в 2015-2016 г, Фурманову В.В. не была выделена учебная нагрузка непосредственно по организации учебной деятельности обучающихся по освоению учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) программ профессионального обучения. Рабочий день с 16.00 до  19.00 был установлен истцу исходя из основного действующего у ответчика расписания, между тем, заявлений об изменении режима работа от истца не поступало.

Установив указанные обстоятельства, оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным и дискриминационным приказа №19п от 16 марта 2016 года, признании незаконным плана учебно-методической работы преподавателя Фурманова В.И. (май-июнь 2015-2016 учебный год), поскольку функции по подбору и расстановке кадров отнесены к исключительной компетенции работодателя, а сам по себе отказ работодателя установить истцу желаемый объем учебной нагрузки, место работы, вид работы и рабочее время не может повлечь признание указанного приказа незаконным и дискриминационным.

Разрешая требования истца и отказывая в их удовлетворении, суд обоснованно пришел к выводу о том, что определяя место работы истца, объем нагрузки, вид работы и рабочее время, работодатель действовал в пределах своих полномочий и не нарушил трудовых прав истца, доказательств ухудшения условий труда истцом представлено не было.

При этом, суд правильно признал несостоятельным довод истца о том, что он подвергался дискриминации в сфере труда со стороны ответчика, поскольку право истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях нарушено не было, доказательств тому истцом не представлено.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда в указанной части, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Поскольку судом не установлено обстоятельств, нарушающих трудовые права истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда у суда не имелось.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку по правилам ст.ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

В апелляционной жалобе не указано каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

                                                  ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:        

░░░░░:

6