Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3838/2015 ~ М-2896/2015 от 02.04.2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

22 апреля 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Вилканаускайте С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Романа Анатольевича к ООО «Тяжэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Яковлев Р.А. обратился с исковым заявлением к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ООО «Тяжэнерго». За <данные изъяты> года истцу не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>. Истец полагает, что незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года и <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Яковлев Р.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены судом о дате и времени проведения заседания, ходатайств не представили.

В силу статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать формированию уважительного отношения к закону и суду.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судом заблаговременно направлялось извещение о времени и месте рассмотрения дела по известному суду месту нахождения ответчика, указанным в исковом заявлении. Представитель ООО «Тяжэнерго» извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом путем вручения судебной корреспонденции, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебной повестки.

Более того, ответчик извещен о дате и времени рассмотрения дела по средствам телефонной связи, о чем в материалах дела имеется телефонограмма.

Принимая во внимание положения статьей 167, 233-235 ГПК РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие, и считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тяжэнерго», уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ - инициатива работника, что подтверждается записями в его трудовой книжке и иными документами.

Согласно справке, выданной ООО «Тяжэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> задолженность по заработной плате перед Яковлевым Р.А. за <данные изъяты> года и <данные изъяты> года составляет <данные изъяты>

Ответчиком возражений по сумме задолженности по заработной плате не представлено, сведений о том, что заработная плата выплачена истцу полностью либо частично также не представлено.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Яковлева Р.А. в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тяжэнерго» в пользу Яковлева Романа Анатольевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тяжэнерго» в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлину <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Франгулова Мотивированное решение изготовлено 23.04.2015 г.