Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-432/2013 ~ М-291/2013 от 14.05.2013

Дело №2-432/2013

Решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2013 года                                                     поселок Демянск

Валдайский районный суд Новгородской области в составе:

Председательствующего судьи Шургановой Т.А.

с участием помощника прокурора Демянского района Новгородской области Осипова А.Н.,

истицы Кузнецовой С.В.,

представителя ответчика филиала ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» «Демянский межрайонный филиал» - Кузнецовой М.Н.,

при секретаре Гардаш С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Светланы Владимировны к филиалу ООО «МП ЖКХ НЖКС» «Демянский межрайонный филиал» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании пособия и компенсации морального вреда,

Установил:

Кузнецова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к филиалу ООО «МП ЖКХ НЖКС» «Демянский межрайонный филиал» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что она работала в филиале ООО «МП ЖКХ НЖКС» «Демянский межрайонный филиал» в должности инженера по охране труда с 16 августа 2010 года. 28 февраля 2013 года ей было вручено предупреждение об увольнении по сокращению штата с 01 июня 2013 года. 16 апреля 2013 года она подала заявление об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с предстоящим увольнением до истечения срока предупреждения с 30 апреля 2013 года со всеми причитающими ей выплатами, предусмотренными трудовым законодательством. Согласно приказу от 30 апреля 2013 года №101-К она была уволена по собственному желанию. Считает данное увольнение незаконным. Просит признать приказ от 30 апреля 2013 года №101-К об ее увольнении незаконным, принять решение об изменении формулировки основания увольнения истца по части 3 статьи 77 ТК РФ на увольнение по части 2 статьи 1 статьи 81 ТК РФ, обязать ответчика выплатить выходное пособие и дополнительную компенсацию в размерах среднего месячного заработка, а также взыскать в возмещение морального вреда 30000 рублей, поскольку незаконным увольнением ей причинены существенные нравственные и психические страдания.

В судебном заседании истица Кузнецова С.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснив, что с заявлением об увольнении ее с 30 апреля 2013 года она обратилась в связи с тем, что трудоустроилась с 01 мая 2013 года на другую работу.

Представитель ответчика - филиала ООО «МП ЖКХ НЖКС» «Демянский межрайонный филиал» - Кузнецова М.Н. признала полностью исковые требования в части признания приказа от 30 апреля 2013 года №101-К об увольнении Кузнецовой С.В. незаконным, изменении формулировки основания увольнения Кузнецовой С.Н. по части 3 статьи 77 ТК РФ на увольнение по части 2 статьи 1 статьи 81 ТК РФ, выплаты выходного пособия. В части выплаты дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка Кузнецовой С.В., компенсации морального вреда иск не признала, считает, что действиями филиала ей не причинен моральный вред.

Представитель третьего лица со стороны ответчика, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» о судебном заседании извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, каких-либо возражений против иска не представил.

Проверив материалы дела в судебном заседании, выслушав истицу, представителя ответчика, заслушав мнение помощника прокурора Осипова А.Н., суд принял частичное признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом права и интересы других лиц, что в соответствии со статьей 173 ГПК РФ является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований в части признания приказа от 30 апреля 2013 года №101-К об увольнении Кузнецовой С.В. незаконным, изменении формулировки основания увольнения Кузнецовой С.Н., выплаты выходного пособия, в части взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда заявленные исковые требования также подлежат удовлетворению, в части взыскания в пользу истицы дополнительной компенсации в размерах среднего месячного заработка следует отказать.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…

В соответствии с частями 4,5 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Кузнецова С.В. работала в филиале ООО «МП ЖКХ НЖКС» «Демянский межрайонный филиал» в должности инженера по охране труда с 16 августа 2010 года. 28 февраля 2013 года ей было вручено предупреждение об увольнении по сокращению штата с 01 июня 2013 года. 16 апреля 2013 года она подала заявление об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с предстоящим увольнением до истечения срока предупреждения с 30 апреля 2013 года со всеми причитающими ей выплатами, предусмотренными трудовым законодательством. Согласно приказу от 30 апреля 2013 года №101-К она была уволена по собственному желанию.

В части незаконного увольнения истицы по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, изменения формулировки основания увольнения на пункт 2 части 1статьи 81 ТК, выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка ответчик признал исковые требования, признание иска принято судом.

В соответствии с частью 3 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятии его судом.

Согласно представленному ответчиком расчету средний заработок истца составляет 8974 рубля 68 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства произошедшего и тот факт, что трудовые права Кузнецовой С.В. нарушались. При этом заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей суд находит завышенным и исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 руб.

В части заявленных требовании о взыскании дополнительной компенсации в размерах среднего месячного заработка суд отказывает в связи с тем, что установленный статьей 178 ТК РФ средний месячный заработок за работником при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81) сохраняется на период трудоустройства.

Как следует из объяснений истицы в судебном заседании она трудоустроилась непосредственно сразу же после увольнения - 01 мая 2013 года - поэтому период трудоустройства отсутствовал.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, то в силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Истцом заявлены исковые требования неимущественного характера, имущественного характера, а также о компенсации морального вреда.

В связи с чем с ответчика в соответствии пунктами 1,3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 11, 24, 28, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кузнецовой Светланы Владимировны удовлетворить частично.

         Признать незаконным увольнение Кузнецовой Светланы Владимировны 30 апреля 2013 года из филиала ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» «Демянский межрайонный филиал» по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку основания увольнения Кузнецовой Светланы Владимировны с пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с филиала ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» «Демянский межрайонный филиал» в пользу Кузнецовой Светланы Владимировны выходное пособие в размере среднего месячного заработка 8974 (Восемь тысяч девятьсот семьдесят четыре) рубля 68 копеек.

Взыскать с ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» «Демянский межрайонный филиал» в пользу Кузнецовой Светланы Владимировны в счет компенсации морального вреда 10000 (Десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска Кузнецовой Светланы Владимировны - отказать.

Взыскать с ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» «Демянский межрайонный филиал» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 800 (Восемьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Новгородский областной суд через Валдайский районный суд Новгородской области в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

      Судья                                                                                    Т.А. Шурганова

Решение составлено в окончательной форме 19 июня 2013 года.