Решение по делу № 2-79/2018 (2-1687/2017;) ~ М-1541/2017 от 05.12.2017

№2-79/2018 (№2-1687/2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2018 года             город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Самбетовой Ж.М.,

с участием истца Калмыкова Г.В., его представителя Кочеткова Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калмыкова Геннадия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, оплаты листков нетрудоспособности, оплаты времени вынужденного прогула, об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Калмыков Г.В. обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СК» (далее ООО «СК»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09.11.2016 г. по 25.09.2016 г. в сумме 53105 руб., задолженность по оплате листков нетрудоспособности за период с 05.10.2016 г. по 08.11.2016 г. в сумме 8011 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 г. в сумме 5687,16 руб. и за 2017 г. в сумме 4265,37 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 5369,03 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 5369,03 руб., средний заработок для оплаты вынужденного прогула, вызванного незаконным удержанием трудовой книжки за период с 25.09.2017 г. по день ее фактической выдачи, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., обязать ООО СК выдать трудовой книжку с записью об увольнении «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», датированной днем фактической выдачи трудовой книжки с указанием номера и даты приказа об увольнении, датированного днем фактической выдачи трудовой книжки; взыскать судебные издержки по оплате юридических услуге по составлению искового заявления в размере 2000 руб.

    В обоснование иска указал, что между истцом и ответчиком 17.07.2006 г. был заключен трудовой договор № о приеме на должность энергетика в ООО «СК» на неполный рабочий день по совместительству на неопределенный срок. С 03.01.2008 г. условия трудового договора были изменены, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 03.01.2008 г. № о выполнении истцом работы по должности инженера-энергетика по совместительству на полный рабочий день бессрочно. С 01.06.2013 г. до момента увольнения истец выполнял должностные обязанности по должности энергетика на основании трудового договора от 01.06.2013 г. по совместительству на полный рабочий день бессрочно. По условиям п. № данного трудового договора ответчик обязался выплачивать заработную плату в следующем порядке: с апреля по сентябрь в сумме 4000 руб. в месяц, с октября по март в сумме 5000 р. в месяц.

03.01.2017 г. ответчик в лице конкурсного управляющего вручил истцу приказ № от 29.12.2016 г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечении двух месяцев с даты вручения приказа. Спустя два месяца работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку, не выплатил задолженность по заработной плате, не оплатил больничные листы и выходное пособие.

Не будучи извещенным о фактическом прекращении трудовых отношений и полагая, что работодатель отказался от сокращения должности истца с целью обеспечить энерго-, водо- и теплоснабжение принадлежащих ему помещений в отопительный сезон, истец продолжал исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а именно обслуживать КТП, снимать показания с приборов учета (электрических, водяных, тепловых счетчиков) в нежилых помещениях по адресам: <адрес>, и <адрес>, производить расчет потребленной арендаторами этих помещений электроэнергии, обслуживать газовые котельные ответчика по адресу: <адрес>, производить опрессовку теплового узла и систем отопления, обслуживать электрические сети.

В период с 05.10.2016 г. по 21.10.2016 г. истцу был выдан листок нетрудоспособности №, который не был оплачен ответчиком. Второй листок нетрудоспособности № за период с 21.10.2016 г. по 08.1.2016 г. также не оплачен ответчиком, был направлен истцом почтой 14.11.2016 г.

Из письма Управления Пенсионного фонда России в г. Орске от 21.08.2017 г. № истцу стало известно, что ответчик в мае 2017 г. сдал в ПФР сведения о том, что в апреле истец уже не значится у него в списках работающих. После получения данного письма истец обратился к конкурсному управляющему ООО «СК» за разъяснениями и получил от него 25.09.2017 г. копию приказа № от 09.03.2017 г. об увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с этим с 25.09.2017 г. истец прекратил выполнение своих должностных обязанностей на объектах ответчика.

Ответчиком не выплачена истцу заработная плата за:

- ноябрь 2016 г. в сумме 3600 р. (поскольку отработан не весь месяц, на период с 01.11.2016 г. по 08.11.2016 г. выдан листок нетрудоспособности);

- декабрь 2016 г. в сумме 5750 р. (5000 р. оклад + 750 р. районный коэффициент 15%);

- январь, февраль, март 2017 г. в сумме 5750 р. (5000 р. оклад + 750 р. районный коэффициент 15%) за каждый месяц;

- апрель, май, июнь, июль, август 2017 г. в сумме 4600 р. (4000 р. оклад + 750 р. районный коэффициент 15%) за каждый месяц;

- сентябрь 2017 г. в сумме 3505 р. (за 16 рабочих дней при окладе 4000 р. с учетом районного коэффициента 15%).

Итого задолженность ответчика по заработной плате за период с 09.11.2016 г. по 25.09.2017 г. составила 53105 р. (3600 + 5750 + 5750 + 5750 + 5750 + 4600 + 4600 + 4600 + 4600+ 4600 + 3505).

Задолженность ответчика по оплате листков нетрудоспособности за период с 05.10.2016 г. по 08.11.2016 г. составляет 8011 руб.

Ответчиком при расторжении трудового договора не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 г. в сумме 5687,16 р. (средний дневной заработок 62000 р.: 12 мес. : 29,3 = 176,62 р. х 28 дней = 4945,36 р. + районный коэффициент 15% =5687,16 р.).

Ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 г. в сумме 4265,37 р. (средний дневной заработок 62000 р. :12 мес. : 29,3 = 176,62 р. х 21 день = 3709,02 р. + районный коэффициент 15% = 4265,37 р.).

Ответчиком также не выплачена истцу выходное пособие в размере 5369,03 рубля, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 5369,03 рубля.

В день увольнения 09.03.2017 г. ответчик не выдал истцу трудовую книжку. Не выдана она и до настоящего времени.

В связи с тем, что в день увольнения трудовая книжка не была выдана ответчиком в порядке ст. 84.1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес истца не направлялось, ответчик обязан оплатить вынужденный прогул, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.09.2017 г. по день фактической выдачи трудовой книжки. Кроме того, поскольку трудовая книжка не была выдана в день увольнения, просит изменить дату увольнение на дату фактической выдачи трудовой книжки.

В результате незаконных действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с неполучением оплаты за свой труд, не предоставлением ответчиком социальных гарантий в виде оплаты листков нетрудоспособности. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

20.12.2017 г. судом принято к производству увеличение размера исковых требований, согласно которому истец просит взыскать в ответчика задолженность по заработной плате за период с 09.11.2016 г. по 25.09.2017 г. в сумме 53105 р., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.10.2016 г. по 11.11.2016 г. в сумме 10775,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 г. в сумме 5687,16 р. и за 2017 г. в сумме 4265,37 р., выходное пособие при увольнении в сумме 5369,03 р. и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 5369,03 р., взыскать средний заработок для оплаты вынужденного прогула, вызванного незаконным удержанием трудовой книжки за период с 25.09.2017 г. по день её фактической выдачи, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении следующего содержания «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ», датированной днём фактической выдачи трудовой книжки с указанием номера и даты приказа об увольнении; датированного днём фактической выдачи трудовой книжки. Взыскать ответчика судебные издержки на общую сумму 3500 р., состоящие из платы за юридические услуги по составлению искового заявления в сумме 2000 руб., заявления об увеличении размера исковых требований в сумме 1500 руб. Кроме того, просил взыскать с ответчика сумму компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7492,67 рублей.

    Истец Калмыков Г.В., его представитель Кочетков Э.М. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме с учетом уточнений.

    Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «СК» Осипов Ю.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно отзыву на исковое заявление, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что уведомил работника должника Калмыкова Г. В. приказом № от 29.12.2016 г. о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев с даты вручения приказа. По истечении срока уведомления, конкурсным управляющим Осиповым Ю.А. издан приказ № от 09.03.2017 г. об увольнении Калмыкова Г.В. Трудовая книжка Калмыкова Г.В конкурсному управляющему бывшим руководителем ООО «СК» не передавалась, соответственно внести в нее соответствующие записи и выдать на руки работнику не представляется возможным.

    Кроме того, бывшим руководителем ООО «СК» до настоящего момента не переданы конкурсному управляющему основные документы предприятия в первичные бухгалтерские документы (касса), из чего невозможно сделать вывод о наличии задолженности предприятия по заработной плате и иным выплатам перед работниками, что подтверждается следующим: определением от «06» февраля 2017 г. по делу № Арбитражный суд Оренбургской области обязал К.О.Н. передать конкурсному управляющему Осипову Ю.А. оригиналы документов ООО «СК». Выданный судом исполнительный лист направлен в службу судебных приставов. До настоящего времени документы не переданы.

    Согласно трудовому договору от 01.06.2013 г. основная часть обязанностей Калмыкова связана с обслуживанием объектов по адресу <адрес>, и небольшая часть обязанностей связана с обслуживанием небольшого помещения в нижнем этаже многоквартирного дома по адресу <адрес>.

    Однако база по адресу <адрес> была реализована бывшим руководителем еще до открытия конкурсного производства третьему лицу и уже с февраля 2016 г. не является собственностью ООО «СК» и никакого отношения к ООО «СК» не имеет. У конкурсного управляющего ООО «СК» Осипова Ю. А. нет доступа на территорию и в помещения по адресу: <адрес>.

    Калмыков Г. В. на рабочем месте по адресу помещения, являющегося единственным имуществом ООО «СК», прописанному в трудовом договоре Калмыкова Г. В.: <адрес>, не появлялся, о проделанной им с момента уведомления об увольнении до настоящего времени работе на предприятии не отчитывался, что вызывает сомнения по поводу реального исполнения им трудовых обязанностей, о которых он указывает в заявлении.

    В трудовом договоре от 01.06.2013 г. и в исковом заявлении указывается, что истец работал по совместительству, поэтому ответчик считает, что связывать период вынужденного прогула с указанными обстоятельствами является злоупотреблением правом. Кроме того, полагает, что поскольку сведения о работе по совместительству должны вноситься по основному месту работы, трудовая книжка в ООО «СК» отсутствует.

    Ответчик считает, что Калмыков Г. В. не принял надлежащих мер по оформлению своего увольнения и получения расчета, в то время как был уведомлен о времени увольнения.

    В случае обращения Калмыкова Г. В. к конкурсному управляющему ООО «СК» с соответствующими подтверждающими документами, ответчик готов произвести выплату задолженности по заработной плате и больничным листам в очередности в соответствии с законодательством о банкротстве.

    На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что Калмыков Г.В. был принят на работу 01.06.2013 года в качестве энергетика в ООО «СК» по совместительству. Оплата труда согласно трудовому договору от 01.06.2013 года составляет с апреля по сентябрь месяцы – 4000 рублей в месяц, с октября по март – 5000 рублей в месяц.

Приказом № от 29.12.2016 года в связи с открытием конкурсного производства в отношении ООО «СК» и назначении конкурсным управляющим Осипова Ю.А. на основании решения Арбитражного суда Оренбургской области от 21.10.2016 года по делу №, Калмыков Г.В. был уведомлен о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников) по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего приказа.

Указанный приказ получен истцом 03.01.2017 года

Приказом № от 09.03.2017 года Калмыков Г.В. уволен согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников) с 09 марта 2017 года.

Таким образом, суд считает установленным, что истец осуществлял трудовую деятельность по 09.03.2017 года.

Судом не может быть принят довод истца о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до момента получения им копии приказа об увольнении. Исходя из материалов дела, истец был уволен 09.03.2017 года. Дата ознакомления с приказом об увольнении истцом не является датой окончания трудовых отношений. Исковых требований об оспаривании приказа об увольнении от 09.03.2017 года истцом не заявлено, также, как и не заявлено требований о признании факта трудовых отношений с ответчиком в период с 10.03.2017 года по 25.09.2017 года.

Кроме того, исходя из пояснений свидетеля К.О.Н., являющегося учредителем и бывшим директором ООО «СК», последний в октябре 2016 года предупредил Калмыкова Г.В., что руководство ООО «СК» осуществляет конкурсный управляющий Осипов Ю.А. В марте 2017 года К.О.Н. был официально уволен с должности директора ООО «СК». На момент введения конкурсного производства в штате ООО «СК» находился директор К.О.Н., истец Калмыков Г.В. и три работника, находящихся в декретном отпуске. Калмыков Г.В. выполнял работы по смене фильтров по адресу: <адрес>, при этом денежные средства на фильтры К.О.Н. давал из своих средств.

Истец в своих пояснениях не отрицал отсутствие соглашения между ним и конкурсным управляющим о продолжении трудовых отношений после 09.03.2017 года, доказательств выполнения трудовых функций с ведома и по поручению конкурсного управляющего после 09.03.2017 года истцом не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить заработную плату истцу по 09.03.2017 года.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчик, обязанный вести учет рабочего времени, не представил суду сведения о фактически отработанном истцом времени, у истца обязанности по учету фактически отработанного времени нет, вследствие чего суд исходит из тех данных, которые сообщает суду истец о количестве отработанного им рабочего времени.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты труда в соответствии с условиями предоставленного трудового договора.

Исходя из условий об оплате труда в трудовом договоре, заработная плата истца за ноябрь 2016 года составила 3600 руб., за декабрь 2016 года составила 5750 рублей, за январь, февраль 2017 года составила 5750 рублей за каждый месяц, за март 2017 года (6 рабочих дней) – 1306,82 руб. Таким образом, за период с 12.11.2016 года по 09.03.2017 года заработная плата истца составила 22156,82 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год (28 дней) подлежит начислению в размере в размере 5687 руб., из расчета:

62000 руб. (заработок за 12 месяцев) :12:29,3 х 28 дней х 15% районный коэффициент = 5687 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год (5 дней за период с 01.01.2017 года по 09.03.2017 года) подлежит начислению в сумме 1015 руб. 57 коп., из расчета:

62000 руб. (заработок за 12 месяцев) :12:29,3 х 5 дней х 15% районный коэффициент = 1015,57 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 6702 руб. 73 коп.

Указанные суммы до настоящего времени истцу не выплачены. Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено. Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.11.2016 года по 09.03.2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.

Учитывая установленный период осуществления трудовых функций работником, исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы с 10.03.2017 года по 25.09.2017 года удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлено требование о взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.10.2016 год по 11.11.2016 года в размере 10775 рублей 55 коп.

Истцом предоставлены оригиналы листков нетрудоспособности работодателю. Указанные листы находятся у конкурсного управляющего, что подтверждается описью передачи документов, описью почтового отправления.

До настоящего времени указанные листы нетрудоспособности истцу не оплачены. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, как не представлено и контррасчета размера оплаты. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма оплаты листков нетрудоспособности в размере 10775 рублей 55 коп.

Ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 5369,03 рубля каждый.

Указанные суммы ответчиком не оспорены, доказательств их выплаты ответчиком суду не представлено. Истец после увольнения официально не трудоустроен. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 10738,06 рублей – выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату заработной платы и расчета при увольнении и выходного пособия по 20.12.2017 года.

    Согласно исковым требованиям истца, сроком выплаты заработной платы в ООО «СК» было 5 число следующего месяца.

В связи с тем, что работнику Калмыкову Г.В. была задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнения с выходным пособием в размере 6499 рублей 43 коп., из расчета:

Заработная пата за ноябрь 2016 года – 3600 рублей. Период просрочки с 06.12.2016 года по 20.12.2017 года. Компенсация составит 842 рубля 04 коп.:

c 6 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (26 дн.) в сумме 62 руб. 40 коп. (3600.00 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 204 руб. 00 коп. (3600.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 84 руб. 24 коп. (3600.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 106 руб. 56 коп. (3600.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 196 руб. 56 коп. (3600.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 85 руб. 68 коп. (3600.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 97 руб. 02 коп. (3600.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 20 декабря 2017 г. (3 дн.) в сумме 5 руб. 58 коп. (3600.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 842 руб. 4 коп.

Заработная пата за декабрь 2016 года – 5750 рублей. Период просрочки с 30.12.2016 года по 20.12.2017 года. Компенсация составит 1252 руб. 93 коп.:

— c 30 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (2 дн.) в сумме 7 руб. 67 коп. (5750.00 руб. х 10% х 1/150 х 2 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 325 руб. 83 коп. (5750.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 134 руб. 55 коп. (5750.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 170 руб. 20 коп. (5750.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 313 руб. 95 коп. (5750.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 136 руб. 85 коп. (5750.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 154 руб. 96 коп. (5750.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 20 декабря 2017 г. (3 дн.) в сумме 8 руб. 91 коп. (5750.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 1252 руб. 93 коп.

Заработная плата за январь 2017 года 5750 рублей. Период просрочки с 04.02.2017 года по 20.12.2017 года. Компенсация составит 1114 рублей 93 коп.

— c 4 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (51 дн.) в сумме 195 руб. 50 коп. (5750.00 руб. х 10% х 1/150 х 51 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 134 руб. 55 коп. (5750.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 170 руб. 20 коп. (5750.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 313 руб. 95 коп. (5750.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 136 руб. 85 коп. (5750.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 154 руб. 96 коп. (5750.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 20 декабря 2017 г. (3 дн.) в сумме 8 руб. 91 коп. (5750.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 1114 руб. 93 коп.

Заработная плата за февраль 2017 года 5750 рублей. Период просрочки с 04.03.2017 года по 20.12.2017 года. Компенсация составит 1007 рублей 59 коп.

— c 4 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (23 дн.) в сумме 88 руб. 17 коп. (5750.00 руб. х 10% х 1/150 х 23 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 134 руб. 55 коп. (5750.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 170 руб. 20 коп. (5750.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 313 руб. 95 коп. (5750.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 136 руб. 85 коп. (5750.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 154 руб. 96 коп. (5750.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 20 декабря 2017 г. (3 дн.) в сумме 8 руб. 91 коп. (5750.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 1007 руб. 59 коп.

Заработная плата за март 2017 года, расчет при увольнении, выходное пособие – 1306,82 +6702 руб. 73 коп. +5369,03=13378,58руб. Период просрочки с 11.03.2017 года по 20.12.2017 года. Компенсация составит 2281 рубль 94 коп.

— c 11 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (16 дн.) в сумме 142 руб. 70 коп. (13378.58 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 313 руб. 06 коп. (13378.58 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 396 руб. 01 коп. (13378.58 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 730 руб. 47 коп. (13378.58 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 318 руб. 41 коп. (13378.58 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 360 руб. 55 коп. (13378.58 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 20 декабря 2017 г. (3 дн.) в сумме 20 руб. 74 коп. (13378.58 руб. х 7.75% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 2281 руб. 94 коп.

Задержка выплаты работнику заработной платы, расчета при увольнении в силу ст. 21, 22, 140 ТК РФ является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Истцом заявлено требований о обязании ответчика ООО «СК» выдать истцу трудовую книжку, выплатить средний заработок на период вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись об увольнении с датой увольнения, соответствующей дате выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, истцом не оказан факт нахождения трудовой книжки у работодателя. Исходя из трудового договора от 01.06.2013 года, предыдущего трудового договоров с ответчиком, предоставленных для обозрения в суде истцом, истец работал в ООО «СК» по совместительству.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, исходя из данной нормы, при работе по совместительству, трудовая книжка у работодателя не находится.

Исходя из пояснений свидетеля К.О.Н., им в качестве директора ООО «СК» были переданы конкурсному управляющему все имеющиеся в ООО «СК» документы, касающиеся трудовых отношений с работниками, за исключением уставных документов. Иных документов, трудовых книжек в ООО «СК» не осталось.

Согласно описи, направленных конкурсному управляющему документов, трудовых книжек конкурсному управляющему Осипову Ю.А. не передавалось.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств передачи истцом трудовой книжки работодателю и ее хранения в ООО «СК».

Учитывая вышеизложенное, исковые требовани░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 234 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 7000 ░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 421 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░ 17.07.2007 ░. № 382-░-░, ░░ 22.03.2011 ░. № 361-░-░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2206 ░░░. 18 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194 - 199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.11.2016 ░░░░ ░░ 09.03.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 22156 ░░░░░░ 82 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2016,2017 ░.░. ░ ░░░░░░░ 6702 ░░░░░ 73 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05.10.2016 ░░░ ░░ 11.11.2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10775 ░░░░░░ 55 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ - ░ ░░░░░░░ 10738 ░░░░░░ 06 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 20.12.2017 ░. ░ ░░░░░░░ 6499 ░░░░░░ 43 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 68872 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 59 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 10.03.2017 ░░░░ ░░ 25.09.2017 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» 2206 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 18 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.02.2018 ░░░░.

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░