Мотивированное решение по делу № 02-4378/2023 от 22.03.2023

УИД № 77RS0018-02-2023-003562-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике Муралимовой В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4378/23 по иску Никулинского межрайонного прокурора адрес в интересах Владимирова Виталия Александровича к ООО «СтройТехИнжиниринг» о признании бездействий незаконными, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах Владимирова В.А. о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Владимиров В.А. 15.06.2022г. принят на работу на должность изолировщик на термоизоляции, в том числе занятый на ремонте и изготовлении оборудования 4 разряда в ООО «СтройТехИнжиниринг». 02.02.2023г. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дату увольнения истцу не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайство об отложении не заявлял.

Представитель истца помощник прокурора Удалова А.Д. в судебном заседании доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, представителя в суд не направил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на иск не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.06.2022г. Владимиров В.А. принят на работу в ООО «СТИ» на должность изолировщик на термоизоляции, в том числе занятый на ремонте и изготовлении оборудования 4 разряда, на срок с 15.06.2022г. по 10.10.2022г., с установлением тарифной ставки сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу №1575-п от 15.06.2022г. и срочным трудовым договором №ST-001575 от 15.06.2022г.

На основании дополнительного соглашения от 11.08.2022г. к трудовому договору № ST-001575 от 15.06.2022г., срок действия трудового продлен до 30.11.2022г.

Дополнительным соглашением от 29.11.2022г. к трудовому договору № ST-001575 от 15.06.2022г., срок действия трудового продлен до 31.12.2022г.

На основании дополнительного соглашения от 30.12.2022г. к трудовому договору № ST-001575 от 15.06.2022г., срок действия трудового продлен до 28.02.2023г.

Приказом № 72-У от 02.02.2023г. Владимиров В.А. уволен с 02.02.2023г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно материалам дела, расчетным листам, на дату увольнения Владимирову В.А. не произведен окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет сумма

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате и расчету при увольнении ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признания незаконным бездействия ответчика по невыплате окончательного расчета, а также взыскании задолженности в заявленном размере.

Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета на 03 марта 2023 года составляет сумма

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным бездействий ответчика по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере сумма (1.827,87+300), пропорционально присужденным судом суммам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать незаконными бездействие ООО «СтройТехИнжиниринг» по невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «СтройТехИнжиниринг» (ИНН 7714460493) в пользу Владимирова Виталия Александровича (паспортные данные) задолженность по выплате окончательного расчета в размере сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, а всего сумма.

Взыскать с ООО «СтройТехИнжиниринг» (ИНН 7714460493) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 09.06.2023г.