Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-30/2012 (2-525/2011;) ~ М-463/2011 от 14.12.2011

Дело 2-30/1/2012          <данные изъяты>

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Козельск         09 февраля 2012 года.

Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Борзова И.А.,

при секретаре Беловой Ю.И.,

с участием представителя истца Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика П.Н.А.» - «СПЗ» А.Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика П.Н.А.» «Сосенский приборостроительный завод» к Б.А.Н. о возмещении затрат связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика П.Н.А.» «Сосенский приборостроительный завод» (далее ФГУП «НПЦ АП»), обратилось в суд с иском к Б.А.Н. о возмещении затрат связанных с обучением, в обоснование указав, что ФГУП «НПЦ АП», заключил с Б.А.Н. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по специальности «техник-технолог 1 категории». Ответчик пожелал обучаться по заочной форме обучения в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тульский государственный университет» <адрес> по специальности «машины и технология обработки металлов давлением» со специализацией «Технологические системы листовой штамповки» и заключил с ними договор № от ДД.ММ.ГГГГ Затем между ФГУП «НПЦ АП» и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении Б.А.Н. затрат на обучение за счет средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ответчику после окончания обучения и успешной итоговой аттестации был выдан диплом государственного образца и присвоена квалификация «инженер». Согласно п.3.4 договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был проработать на предприятии после окончания обучения 5 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) инженером по избранной специальности. Договорные обязательства ответчик не выполнил. Отработав после получения диплома 142 дня, ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился с предприятия по собственному желанию без уважительных причин (приказ №). В соответствии с п.4.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ, если ответчик не выполнил обязательства по договору без уважительных причин, то обязан в день увольнения вернуть в полном объеме затраты, понесенные предприятием, связанные с обучением. Заявленная ответчику претензия оставлена им без ответа. Просит взыскать с ответчика затраты связанные с его обучением в размере <данные изъяты> рубля 96 копеек и расходы по оплате государственной пошлине в сумме <данные изъяты> рублей 34 копейки.

В судебном заседании представитель истца А.Г.И. иск поддержала по указанным в нем основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания был уведомлен своевременно, надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела без его присутствия и вынесения в отношении него заочного решения с согласия истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Приказу ФГУП «НПЦАП» «Сосенский приборостроительный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ Б.А.Н. уволен по ст. 77 п.3 ч.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Б.А.Н. был уволен по собственному желанию и с него подлежат удержанию затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме <данные изъяты> рубля 96 копеек.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, районный суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Б.А.Н. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика П.Н.А.» - «Сосенский приборостроительный завод», затраты связанные с обучением в сумме <данные изъяты> рубля 96 копеек и судебные издержки в сумме <данные изъяты> рублей 34 копейки.

Разъяснить ответчику Б.А.Н., что согласно ст. 237 ГПК РФ он вправе подать в Козельский районный суд, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

      Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Козельский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна: Судья      И.А. Борзов