Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-995/2015 ~ М-474/2015 от 02.02.2015

Решение в окончательной форме изготовлено 16 марта 2015 года

(с учетом выходных дней)

Дело № 2-995/15                                

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2015 года                         город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи             Маренковой А.В.,

при секретаре                     Романюк Л.О.,

с участием:

истца                             Тарабуриной С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарабуриной С.Г. к акционерному обществу «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате и других причитающихся денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Тарабурина С.Г. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Фирма «Петротрест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> работ с 19 августа 2013 года. С 01 сентября 2014 года ответчик прекратил выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по основным выплатам в сумме <данные изъяты>, в том числе недополученная ранее заработная плата за весь период работы у ответчика, в связи с тем, что при её расчете ответчик не делал обязательный вычет на её несовершеннолетних детей. Указанную сумму задолженности просила взыскать с ответчика в её пользу, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц подтверждается смена наименования ответчика на акционерное общество «Орион».

    В судебном заседании истец уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ответчика в её пользу заработную плату по день рассмотрения дела судом, а всего на сумму <данные изъяты>, а также произвести взыскание с ответчика в её пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день рассмотрения дела судом, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части на заявленных требованиях настаивала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, об уважительности причин неявки не уведомил, в связи с чем в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ранее ответчик представил возражения на иск, в которых просил суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока обращения в суд с данным иском.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

    Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с 19 августа 2013 года, истец была принята на работу ответчиком на должность <данные изъяты> строительного участка № 1 г. Мурманск (л.д. 16, 17).

    По условиям трудового договора, заключенного с истцом, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент в размере 40%, что составляет <данные изъяты>.

    Справкой формы 2-НДФЛ, выданной истцу ответчиком 02.06.2014 № 87, подтверждается, что в период с 1 по 4 месяцы 2014 года истцу производилось начисление заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц, из которой ежемесячно производилось исчисление налога на доходы физических лиц в размере 13%.

    Расчетным листком за сентябрь 2014 года также подтверждается, что составляющими заработной платы истца является оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – <данные изъяты>.

    При этом НДФЛ составляет <данные изъяты>, что соответствует 13% от начисленной суммы в размере <данные изъяты>.

    Таким образом, к выдаче на руки истцу причитается <данные изъяты>.

    Вместе с тем, в соответствии со статьей 218 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов.

Так, если работник имеет доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, то при расчете налога работодатель (или другой налоговый агент, выбранный работником) может предоставлять ему стандартные вычеты. Они предоставляются на основании письменного заявления работника, к которому нужно приложить документы, подтверждающие право на вычеты. Отметим, что стандартные налоговые вычеты работник может получить как на себя самого, так и на детей. Единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю стандартный налоговый вычет на содержание детей полагается в двойном размере.

Судом установлено, что Тарабурина С.Г. обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении стандартных налоговых вычетов на детей, предоставив работодателю документы, подтверждающие наличие у неё двоих несовершеннолетних детей.

Вместе с тем, как было указано выше при расчете заработной платы и исчислении налога на доходы в размере 13% ответчик не предоставлял истцу налоговый вычет на детей.

В связи с чем в данной части доводы истца являются обоснованными.

Выпиской из лицевого счета истца подтверждается, что в период с августа 2013 года истцу перечислялась работодателем заработная плата без учета налогового вычета на детей в общей сумме <данные изъяты>.

Таким образом, требование истца о взыскании недополученной заработной платы с применением налогового вычета является обоснованным.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и является правильным, ответчиком не оспорен.

Между тем, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения с иском о взыскании недополученной заработной платы.

    Как пояснила истец в судебном заседании, ей было известно о составляющих её заработной платы с момента трудоустройства, однако в суд за защитой нарушенного права в данной части истец не обращалась.

    Каких-либо уважительных причин, объективно препятствующих обращению истца в суд с иском о взыскании недополученной части заработной платы, истцом не приведено, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

    Принимая во внимание, что истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора 02.02.2015, а дата выплаты заработной платы ответчиком определена на 10 число месяца, следующего за отработанным, то срок для обращения с требованиями о взыскании недополученной части заработной платы за период с августа 2013 года по август 2014 года включительно истцом пропущен без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части.

    Что касается требований истца о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате за период с сентября 2014 года по март 2015 года, суд приходит к следующему.

    Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ответчик прекратил выплату заработной платы с сентября 2014 года и до настоящего времени задолженность перед ней не погасил, что подтверждается неоднократными обращениями истца к работодателю, а также в правоохранительные органы.

    Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца в данной части судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Истцом представлен расчет, произведенный исходя из условий трудового договора, заключенного сторонами, с применением стандартных налоговых вычетов в соответствии с положениями статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом, а указанная в нем сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    При этом заработная плата истца за период с сентября 2014 года по февраль 2015 года составляет за вычетом НДФЛ 13% по <данные изъяты> в месяц.

    Однако суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за март 2015 года, поскольку срок её уплаты ответчиком в добровольном порядке на момент рассмотрения дела судом не истек, в связи с чем суд не усматривает наличие спора между сторонами в данной части.

    Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы на сумму, превышающую <данные изъяты>, истцу надлежит отказать в связи с пропуском срока обращения в суд в части требований о взыскании недоначисленной и неполученной заработной платы за период с августа 2013 года по август 2014 года, а также за март 2015 года.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, причитающийся за отработанное время в период с сентября 2014 года по день рассмотрения дела судом, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в её пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просила произвести взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы по день рассмотрения дела судом.

Для определения суммы процентов, подлежащей взысканию, суд учитывает ставку рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25%, а также период, определенный истцом для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что заработная плата должна быть выплачена истцу ответчиком 10 числа месяца, следующего за отработанным, период просрочки выплаты заработной платы за сентябрь 2014 года определяется судом с 11.10.2014 по 10.03.2015 (день рассмотрения дела судом) и составляет 151 день, следовательно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2014 года составляют <данные изъяты>

Период просрочки выплаты заработной платы за октябрь 2014 года составит 120 дней (с 11.11.2014 по 10.03.2015), следовательно, сумма процентов составит <данные изъяты>

Период просрочки выплаты заработной платы за ноябрь 2014 года составит 90 дней (с 11.12.2014 по 10.03.2015), следовательно, сумма процентов составит <данные изъяты>

Период просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2014 года составит 59 дней (с 11.01.2015 по 10.03.2015), следовательно, сумма процентов составит <данные изъяты>

Период просрочки выплаты заработной платы за январь 2015 года составит 28 дней (с 11.02.2015 по 10.03.2015), следовательно, сумма процентов составит <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты>

В части требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы на сумму, превышающую <данные изъяты>, истцу надлежит отказать в их удовлетворении.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск может начисляться как при увольнении работника, так и без увольнения.

Судом установлено, что 10 июня 2014 года, то есть по истечении шести месяцев непрерывной работы у ответчика истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11 июля 2014 года по 17 августа 2014 года.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, данное заявление было согласовано работодателем, однако с приказом о предоставлении отпуска она не была ознакомлена и оплата отпуска была произведена работодателем только 06 октября 2014 года.

Более истцу оплачиваемый отпуск работодателем не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

10.02.2015 истец обращалась с заявлением о выплате причитающихся денежных средств, в том числе компенсации за отпуск, однако ответчик соответствующие выплаты не произвел, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, который ответчиком не оспорен и принимается судом, а указанная в нем сумма компенсации за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действиями ответчика было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы. Указанные действия ответчика признаются судом виновными, в связи с чем требование истца о компенсации морального вреда в денежном выражении обоснованно и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительный период нарушения прав работника, степень нравственных страданий истца и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Размер компенсации морального вреда, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, определяет в размере <данные изъяты>.

В части компенсации морального вреда на сумму, превышающую <данные изъяты>, истцу надлежит отказать.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с сентября 2014 года по ноябрь 2014 года в общей сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тарабуриной С.Г. к акционерному обществу «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате и других причитающихся денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Орион» (ОГРН №) в пользу Тарабуриной С.Г. задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по февраль 2015 года в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы на сумму, превышающую <данные изъяты>, процентов за несвоевременную выплату заработной платы на сумму, превышающую <данные изъяты>, компенсации морального вреда на сумму, превышающую <данные изъяты>, Тарабуриной С.Г. – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с сентября 2014 года по ноябрь 2014 года в общей сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Орион» (ОГРН №) в бюджет муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     подпись                А.В. Маренкова