Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3/2019 ~ М-10125/2018 от 17.12.2018

№2-3/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 05 февраля 2019 г.

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием истца Денисовой А.Н.,

представителя ответчика Самойловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисовой Аллы Николаевны к ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Денисова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты. Требования мотивирует тем, что работала в ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед», по трудовому договору с 22.02.2018 по 19.06.2018, в должности бухгалтера. Трудовой договор с работодателем расторгнут 19.06.2018 по инициативе работника. У ответчика имеется задолженность по начисленной заработной плате, которая до настоящего времени им не погашена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, с учетом уточненных требований, в размере 21 238,63 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3 814,75 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом, не имеют, представленные Денисовой А.Н. расчетные листы, справка 2-НДФЛ недостоверны, данные в них некорректны, изменены истцом, поскольку она имела доступ к программе.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 22.02.2018 по 19.06.2018 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу 16-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик, как работодатель, должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: «15» и в последний день месяца; установлен оклад в размере 10 000 рублей, районный коэффициент 15%, предусмотрена премия в размере, определенном работодателем (п.5).

19.06.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года долг за предприятием на конец месяца перед истцом составлял 61 238,63 руб.

В нарушении абз.1 ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с истцом не произведен, были произведены выплаты по заработной плате несвоевременно и частями: 26.06.2018 в размере 15 000 руб., 04.07.2018 в размере 15 000 руб., 13.07.2018 в размере 10 000 руб.

Таким образом, истцу выплачена только часть начисленной заработной платы в размере 40 000 рублей. Факт оплаты данной суммы подтверждается банковской выпиской - справкой о состоянии вклада за период с 19.06.2018 по 08.08.2018.

Требование истца о выплате оставшейся части заработной платы осталось без удовлетворения, что подтверждается штампом почтового отделения и подписью лица, его получившего.

На данный момент требование истца о выплате задолженности по заработной плате ответчиком не выполнено.

Таким образом, у ответчика перед истцом остается задолженность в размере 21 238, 63 руб.

Возражая относительно требований истца, ответчик указал, что задолженности перед истцом не имеется, в подтверждение чего представил суду расчетные листы, справку 2-НДФЛ, положение об оплате труда, служебные записки должностного лица на премирование, приказы о премировании работников.

Однако доказательств размера выплачиваемой премии суду представлено не было, пояснить в связи с чем истцу выплачивалась заработная плата, превышающая начисленную по расчетным листам ответчика, представитель ответчика пояснить не смогла, что дает основание критически относиться к доводам ответчика и представленным им доказательствам.

Как установлено судом, ответчик имеет перед истцом задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 21 238,63 руб.

Доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени расчет ответчиком не произведен, истцу не выплачены в полном размере заработная плата, с ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты, размер которой составит 3 814,75 руб., исходя из представленного, проверенного судом и не оспоренного ответчиком, расчета истца.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Иск Денисовой Аллы Николаевны, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед» в пользу Денисовой Аллы Николаевны задолженность по заработной плате в размере 21 238,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 814,75 руб.

Взыскать с ООО «Медицинский центр охраны здоровья семьи «МироМед» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 952 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                                               Кармацкая Я.В.

Решение в окончательной форме составлено 12.02.2019.