Решение по делу № 2-696/2018 ~ М-43/2018 от 11.01.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2018 года     г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью Инженерная компания «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Смирнова С.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО Инженерная компания «Возрождение» с 16.08.2016 по 30.09.2017 в должности <данные изъяты>. За период с 01.05.2017 по 30.09.2017 была не выплачена заработная плата. Задолженность составила 35 611,50 рублей. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Инженерная компания «Возрождение» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате – 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 611,50 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 2 110,40 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец Смирнова С.В. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещались надлежащим образом, в связи с чем суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Смирнова С.В. работала в ООО Инженерная компания «Возрождение» с 16.08.2016 в должности <данные изъяты>

Как следует из трудового договора от 16.08.2016, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.08.2016 от 01.02.2017, заработная плата работника составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

Суд приходит к выводу о взыскании с ООО Инженерная компания «Возрождение» в пользу Смирновой С.В. задолженности по заработной плате, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

    Проверив расчет истца, суд находит его верным (6000 *5 месяцев = 30 000).

Таким образом, суд взыскивает с ООО Инженерная компания «Возрождение» в пользу Смирновой С.В.задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 по 30.09.2017 в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) (далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

    Таким образом, истцу полагается 30,29 дней отпуска за период с 16.08.2016 по 30.09.2017 (13 месяцев*2,33)

При таких данных, суд не соглашается с расчетами представленными истцом. В пользу Смирновой С.В. с ответчика ООО «Инженерная компания «Возрождение» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5427,39 рублей, из расчета:

63000/12/29,3*30,29 = 5427,39,

где 63 000 – заработная плата за последние 12 месяцев.

На основании изложенного суд взыскивает компенсацию с ответчика в пользу истца в размере 5427,39 рублей.

    Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив, расчет, представленный истцом, суд с ним соглашается.

Проценты за весь период задержки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, подлежат взысканию в следующем порядке:

За задержку выплаты заработной платы за май 2017 года:

— c 1 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (18 дн.) в сумме 66 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 327 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 28 февраля 2018 г. (17 дн.) в сумме 51 руб. 00 коп. (6000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 17 дн.)

Итого 923 руб. 30 коп.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года:

— c 1 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (79 дн.) в сумме 284 руб. 40 коп. (6000.00 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 28 февраля 2018 г. (17 дн.) в сумме 51 руб. 00 коп. (6000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 17 дн.)

Итого 813 руб. 50 коп.

За задержку выплаты заработной платы на июль 2017 года:

— c 1 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (48 дн.) в сумме 172 руб. 80 коп. (6000.00 руб. х 9% х 1/150 х 48 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 28 февраля 2018 г. (17 дн.) в сумме 51 руб. 00 коп. (6000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 17 дн.)

Итого 701 руб. 90 коп.

За задержку выплаты заработной платы на август 2017 года:

— c 1 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (17 дн.) в сумме 61 руб. 20 коп. (6000.00 руб. х 9% х 1/150 х 17 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 28 февраля 2018 г. (17 дн.) в сумме 51 руб. 00 коп. (6000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 17 дн.)

Итого 590 руб. 30 коп.

За задержку выплаты заработной платы на сентябрь 2017 года:

— 01 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (30 дн.) в сумме 98 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 29 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 28 февраля 2018 г. (17 дн.) в сумме 51 руб. 00 коп. (6000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 17 дн.)

Итого 484 руб. 90 коп.

Всего за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 01.06.2017 по 28.02.2018 подлежит взысканию компенсация в размере 3513,90 рублей.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 рублей суд удовлетворяет частично; при определении размера компенсации принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом не произведен, перед работником имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, оценивает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1668,24руб. (1368,24 руб.– по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера)

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирновой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью Инженерная компания «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Инженерная компания «Возрождение» в пользу Смирновой Светланы Владимировны невыплаченную сумму задолженности по заработной плате – 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 427,39 рублей, компенсацию за задержку выплат за период просрочки с 01.06.2017 по 28.02.2018 в размере 3513,90 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Инженерная компания «Возрождение» государственную пошлину в доход МО «г. Оренбург» 1668,24 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            Н.В.Новодацкая            

Мотивированное решение составлено 02.03.2018