Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-236/2019 ~ М-1-77/2019 от 04.02.2019

№ 2-1-236/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2019 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Мальцевой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» в лице «Центральные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала»- «Свердловэнерго» к Бердникову Ю. Ю.чу о взыскании суммы расходов, затраченных на обучение работника и суммы пени,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «МРСК Урала» в лице «Центральные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала»- «Свердловэнерго» обратилось в суд с иском к Бердникову Ю. Ю.чу о взыскании суммы расходов, затраченных на обучение работника и суммы пени, указав, что <дата> между Бердниковым Ю. Ю. (именуемым в дальнейшем - «Ответчик», «Работник») и Открытым Акционерным Обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (именуемым в дальнейшем - «Истец», «Предприятие») в лице директора производственного отделения «Западных электрических сетей» филиала ОАО «МРСК Урала» - Свердловэнерго ФИО2, был заключен трудовой договор №1-109/2014 С (Приложение №1-109/2014 к иску), согласно которого Ответчик был принят на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда, а <дата> приказом №1-109/2014 ИС/К (Приложение №1-109/2014 к иску) был переведен на должность мастера производственного участка I группы производственного отделения «Центральные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - Свердловэнерго.

<дата> между Истцом (Предприятием), Ответчиком (Работник) и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», был заключен трехсторонний договор № №1-109/2014 от <дата> (Приложение №1-109/2014 к иску) о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе, за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора (контракта).

ОАО «МРСК Урала» за обучение Бердникова Ю.Ю. произвело оплату первого и второго учебного семестра, что подтверждается платежными поручениями №1-109/2014 от <дата> (Приложение №1-109/2014 к иску) и №1-109/2014 от <дата> (Приложение №1-109/2014 к иску) в сумме 75 880,00 рублей.

В соответствии с подпунктами «г», «д» пункта 2.6 договора об оказании образовательных услуг № №1-109/2014 от <дата>, в случае обучения работника за счет средств работодателя, Ответчик обязался проработать на Предприятии не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин - возместить все затраты общества израсходованные на его обучение.

<дата> Ответчиком было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (Приложение №1-109/2014 к иску).

На основании указанного заявления Ответчика, приказом №1-109/2014 от <дата> (Приложение №1-109/2014 к иску), <дата> с Ответчиком был, расторгнут трудовой договор, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Ответчиком собственноручно было подписано Соглашение №1-109/2014 от <дата> к договору об оказании платных образовательных услуг по программе высшего образования № №1-109/2014 от <дата> (Далее - Соглашение, приложение №1-109/2014 к иску), согласно п. 2 которого Ответчик принял на себя обязательства о возмещении Истцу средств, затраченных на обучение, в размере 75880 (семьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят рублей).

График платежей, согласно которому должна выплачиваться сумма долга, установлен п. 3 Соглашения, последний платеж должен был быть осуществлен не позднее

<дата>.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Пунктом 4 Соглашения Стороны согласовали условие, согласно которому в случае нарушения сроков выплаты, установленных п. 3 настоящего дополнительного соглашения, Ответчик уплачивает пени в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки.

Поскольку Ответчик не возместил затраты, оплаченные ОАО «МРСК Урала» за его обучение, Ответчику была направлена претензия от <дата> №1-109/2014 (Приложение №1-109/2014 к иску) с требованием возместить расходы в сумме 96 949 рублей 06 копеек (сумма основного долга - 75880 рублей 00 копеек, и сумма пени в размере 21 069 рублей 06 копеек), в срок до <дата>.

Однако, указанная в настоящей претензии сумма долга Ответчиком не была оплачена.

Поскольку Бердников Ю.Ю. после своего увольнения расходы, связанные с его обучением ОАО «МРСК Урала» в добровольном порядке так и не возместил, считаем действия Ответчика незаконными.

В связи с чем, истец просит взыскать с Бердникова Ю.Ю. в пользу ОАО «МРСК Урала» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 75 880 рублей, сумму пени за каждый день просрочки в период с <дата> по <дата> гг. в размере 21 069 рублей 06 копеек, а также судебные расходы в виде оплаченной госпошлины в размере 3 507 рублей 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» не явился, в представленном ходатайстве просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание ответчик Бердников Ю.Ю. не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, заочно, с вынесением заочного решения по делу.

Суд, изучив материалы гражданского дела, находит основания для удовлетворения иска.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Бердников Ю.Ю. был принят в ОАО «МРСК Урала» на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3-го разряда, что подтверждено трудовым договором №1-109/2014 от <дата>.

<дата> между ОАО «МРСК Урала», Бердниковым Ю.Ю. и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», был заключен трехсторонний договор № №1-109/2014 от <дата> о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе, за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора (контракта). (л.д.12-13).

В соответствии с п.п. «г, д» п. 2.6 протокола разногласий к Договору № №1-109/2014 от <дата> работник после окончания платного обучения обязался отработать у работодателя не менее трех лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, либо при расторжении с ним трудового договора по инициативе Заказчика по основаниям, предусмотренным п. 5,6, 7,11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, обусловленного трудовым договором в период действия настоящего договора. Работник обязуется возместить Заказчику средства, затраченные на оплату образовательных услуг в соответствии с разделом 3 договора. Возмещение затрат производится Студентом путем внесения в кассу или перечисления на расчетный счет предприятия Заказчика соответствующей суммы не позднее, чем в 30-дневный срок с момента наступления обстоятельств, указанных в настоящем пункте. За нарушение срока возмещения затрат, установленного настоящим пунктом, Студент уплачивает Заказчику пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

ОАО «МРСК Урала» произвело оплату за обучение Бердникова Ю.Ю. оплату первого и второго учебного семестра, что подтверждается платежными поручениями №1-109/2014 от <дата> и №1-109/2014 от <дата> в сумме 75 880,00 рублей (л.д.16-17).

Приказом №1-109/2014 прекращено действие трудового договора №1-109/2014С от <дата> на основании личного заявления от <дата> Бердников Ю.Ю. уволен с занимаемой должности <дата> (л.д. 10-11).

Ответчиком собственноручно было подписано Соглашение №1-109/2014 от <дата> к договору об оказании платных образовательных услуг по программе высшего образования № №1-109/2014 от <дата> (Далее - Соглашение, приложение №1-109/2014 к иску), согласно п. 2 которого Ответчик принял на себя обязательства о возмещении Истцу средств, затраченных на обучение, в размере 75880 (семьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят рублей).

График платежей, согласно которому должна выплачиваться сумма долга, установлен п. 3 Соглашения, последний платеж должен был быть осуществлен не позднее

<дата> (л.д. 19).

До настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.

На основании изложенного, исковые требования ОАО «МРСК Урала» к Бердникову Ю. Ю.чу о возмещении расходов на обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Пунктом 4 Соглашения Стороны согласовали условие, согласно которому в случае нарушения сроков выплаты, установленных п. 3 настоящего дополнительного соглашения, Ответчик уплачивает пени в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки.

Поскольку Бердников Ю.Ю. не возместил затраты, оплаченные ОАО «МРСК Урала» за его обучение, ему была направлена претензия от <дата> №1-109/2014 с требованием возместить расходы в сумме 96 949 рублей 06 копеек (сумма основного долга - 75880 рублей 00 копеек, и сумма пени в размере 21 069 рублей 06 копеек), в срок до <дата> (л.д. 20)

Однако, указанная в настоящей претензии сумма долга ответчиком не была оплачена.

На основании изложенного, исковые требования ОАО «МРСК Урала» к Бердникову Ю. Ю.чу о взыскании пени являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом в виде оплаты государственной пошлины в размере 3 507 рублей, уплаченной по платежному поручению №1-109/2014 от <дата> (л.д.7).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75 880 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 21 069 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 06 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 507 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░ 100 456 (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 06 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░░░