Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-120/2021 (2-2217/2020;) ~ М-2293/2020 от 23.11.2020

УИД: 66RS0011-01-2020-003477-12

№ 2-120/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                                       25 января 2021 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М. И.,

при секретаре Ивакиной О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Открытого акционерного общества «Каменск-Уральский металлургический завод»

к

Тороповой И.А.

о взыскании затрат, связанных с возмещением процентов по ипотечному кредиту,

УСТАНОВИЛ:

Торопова И.А. с ** года по ** года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод». Между сторонами был заключен договор о возмещении затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам.

** года трудовой договор с Тороповой И.А. был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В исковом заявлении истец просит взыскать с Тороповой И.А. в пользу Открытого акционерного общества «Каменск-Уральский металлургический завод»:

- затраты на возмещение процентов по ипотечному кредиту в сумме 92 002 рубля 80 копеек,

- проценты по ставке Центрального банка Российской Федерации в сумме 8 830 рублей 98 копеек,

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 217 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца Открытого акционерного общества «Каменск-Уральский металлургический завод» Епишкина О.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, суду пояснила, что в период работы Тороповой И.А. на предприятии было введено в действие Положение о возмещении затрат работникам по уплате процентов по ипотечным кредитам. На основании заключенного с Тороповой И.А. договора предприятие возместило работнику за период с июня 2015 года по ноябрь 2017 года уплаченные по ипотечному кредиту проценты в сумме 105 833 рубля 78 копеек. Ответчик обязалась отработать на предприятии три года, однако уволилась ранее установленного срока. При увольнении согласилась с задолженностью и просила об удержании 5 000 рублей 00 копеек, которые и были удержаны при расчете работника. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик Торопова И.А. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что она воспользовалась действующей программой, однако предприятие приостановило действие программы и полагала, что по этой причине она освобождается от обязательства по возвращению затрат предприятия на оплату ее ипотечного кредита.

            Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, в том числе отзыв ответчика на иск, суд приходит к следующему выводу.

            Из материалов дела следует, что Положением о порядке частичного возмещения процентов по ипотечным кредитам, определены условия возмещения работникам предприятия процентов по ипотечным кредитам, порядок возмещения процентов по ипотечным кредитам и обязанность работника отработать на предприятии не менее трех лет с момента окончания предоставления сумм возмещения (л.д. 51-53).

            В период действия указанного Положения, Торопова И.А. обратилась к работодателю с заявлением о частичном возмещении расходов, связанных с уплатой процентов по ипотечному договору кредитования № (л.д. 54).

             Между Тороповой И.А. и ОАО «КУМЗ» был заключен договор о возмещении затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам, согласно которому работодатель обязался возмещать работнику ежемесячно 50% от уплаченных процентов по кредитному договору, но не более 4 000 рублей 00 копеек (л.д. 55).

             По условиям пункта 2.3 договора работник обязан отработать на предприятии не менее трех лет с момента окончания предоставления сумм возмещения.

Согласно пункту 2.5 указанного договора в случае расторжения трудового договора в течение периода получения возмещения, а также до истечения срока, предусмотренного пунктом 2.3 договора, работник обязан возвратить работодателю полученные по договору денежные средства в момент расторжения с ним трудового договора и уплатить на них проценты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на дату расторжения трудового договора. Проценты исчисляются с момента предоставления соответствующей суммы возмещения.

              Предоставленные суду расчетные листки подтверждают возмещение Тороповой И.А. вместе с заработной платой за период с июня 2015 года по ноябрь 2017 года сумм процентов в общей сумме 92 002 рубля 80 копеек (л.д. 56-77).

              Согласно приказу № от ** года (л.д. 20) с Тороповой И.А. расторгнут трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, срок три года после окончания возмещения процентов ответчик не отработала.

               В связи с невыполнением работником условий договора, предприятием были начислены проценты по ставке Центрального Банка РФ, существующей на дату увольнения, на каждую выплаченную ответчику сумму. Размер процентов согласно расчету истца составляет 8 830 рублей 98 копеек.

               В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника), которая включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

               По смыслу положений вышеуказанных статей закона, а также пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возмещение работодателем за работника процентов по ипотечному кредитованию не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, а также не является вознаграждением за труд, потому такие выплаты могут быть взысканы работодателем при необоснованном отказе работника в их возврате.

              На основании изложенного следует, что стороны заключили гражданско-правовую сделку и к указанным в договоре отношениям должны применяться положения Гражданского кодекса Российской Федерации.

              Согласно договору ответчик обязалась отработать на предприятии после окончания предоставления сумм возмещения в течение не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора до истечения этого срока обязана возместить работодателю полученные по договору денежные средства в момент расторжения с нею трудового договора и уплатить на них проценты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на дату расторжения трудового договора.

               Ответчик обязанность отработать на предприятии три года не исполнила. Затраты работодателя на возмещение сумм процентов по ее ипотечному кредиту исполнила частично в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

              Уклонение ответчика от исполнения в полном объеме обязательств, принятых на себя по договору, является неправомерным, поскольку противоречит требованиям статей 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержащих запрет на односторонний отказ от исполнения обязательства. Условия договора не предусматривают возможность возмещения работодателю расходов пропорционально отработанному времени.

               На основании изложенного следует, что требования истца о взыскании с ответчика суммы возмещенных процентов по ипотечному кредиту в размере 92 002 рубля 80 копеек, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

               Истец также просит взыскать проценты по ставке Центрального банка России, начисленные на суммы возмещения в размере 8 830 рублей 98 копеек.

                Согласно пункту 2.5 договора работник обязан уплатить на полученные денежные средства проценты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на дату расторжения трудового договора. Проценты исчисляются с момента предоставления соответствующей суммы возмещения.

Поскольку ответчик взяла на себя обязательство возвратить ОАО «КУМЗ» не только суммы возмещения, но и начисленные на них проценты по ставке Центрального Банка Российской Федерации, указанная сумма подлежит взысканию с нее в пользу истца.

               Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом уплачена госпошлина в размере 3 217 рублей 00 копеек.

В связи с полным удовлетворением иска, расходы по госпошлине подлежат возмещению истцу за счет ответчика в полном объеме.

             Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Открытого акционерного общества «Каменск-Уральский металлургический завод» к Тороповой И.А. о взыскании затрат, связанных с возмещением процентов по ипотечному кредиту удовлетворить.

Взыскать с Тороповой И.А. в пользу Открытого акционерного общества «Каменск-Уральский металлургический завод»:

- затраты на возмещение процентов по ипотечному кредиту в сумме 92 002 рубля 80 копеек,

- проценты по ставке Центрального банка Российской Федерации в сумме 8 830 рублей 98 копеек,

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 217 рублей 00 копеек, всего 104 050 (сто четыре тысячи пятьдесят) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение изготовлено в окончательной форме 26 января 2021 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:                    М. И. Безукладникова