Мотивированное решение по делу № 02-9315/2019 от 23.07.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-9315/2015 по иску фио к наименование организации о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском наименование организации о взыскании единовременной денежной выплаты в размере сумма, компенсации за задержку выплаты единовременной денежной выплаты за период с дата по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что дата при исполнении трудовых обязанностей в наименование организации с ним произошел несчастный случай на производстве, который был признан таковым решением Ухтинского городского суда адрес от дата, работодатель не в полном объеме возместил вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве, не выплатил предусмотренную п. 7.1.1. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на дата единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве, размер которой с учетом периода временной нетрудоспособности с дата по 08.4.2016 составляет сумма, что истец считает незаконным, нарушающим его права.

Истец фио, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика фио в судебном заседании исковые требования не признала, мотивируя возражения тем, что коллективным договором наименование организации единовременная денежная выплата не предусмотрена, возмещение вреда здоровью истца обеспечено выплатой компенсации морального вреда, присужденной решением Ухтинского городского суда адрес, при обращении в суд истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что фио с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации, работая с дата электромонтером по ремонту и монтажу кабельных линий четвертого разряда Ухтинского филиала.

дата при исполнении трудовых обязанностей в наименование организации с фио произошел несчастный случай на производстве, повлекший временную нетрудоспособность истца с дата по дата.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда адрес от дата по гражданскому делу по иску фио к наименование организации о признании несчастного случая, связанным с производством, возложении обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, которое в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для настоящего дела, вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда адрес от дата по иску фио к ГУ РО ФСС РФ по адрес, ГУ МРО ФСС РФ о взыскании страховых выплат.

Решением Ухтинского городского суда адрес от дата постановлено признать несчастный случай, произошедший с фио, несчастным случаем на производстве, на наименование организации возложена обязанность оформить акт формы Н-1.

В силу части первой ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть вторая ст. 184 ТК РФ).

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть восьмая ст. 220 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - дата между Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой отраслей промышленности утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности дата) (далее – Отраслевое соглашение).

Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (дата, N 5/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 2 к N 1 (14) дата), газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

Согласно п. 1.2 Отраслевого соглашения Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного марка автомобиля, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Согласно п. 1.3 Отраслевого соглашения Соглашение действует, в том числе, в отношении:

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Факт присоединения наименование организации, деятельностью которого является строительство газовых и нефтяных магистралей, к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - дата ответчиком не оспаривается.

Пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают:

Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее:

при временной утрате трудоспособности более 4-х месяцев подряд - 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты);

Из приведенных положений закона, Отраслевого соглашения, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае – нефтяной, газовой промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В данном случае в Отраслевом соглашении определен порядок выплаты работникам единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве в бесспорном порядке в предусмотренном размере. Право работников наименование организации на выплату единовременной денежной выплаты предусмотрено пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения, что не противоречит закону.

Как установлено судом, в результате несчастного случая, произошедшего с истцом дата, временная утрата трудоспособности истцом продолжалась более 4-х месяцев.

Учитывая изложенное, истец имеет право на получение единовременной денежной выплаты, предусмотренной п. 7.1.1 Отраслевого соглашения, выплата которой ответчиком в нарушение приведенных выше правовых норм произведена не была.

При таких данных суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании единовременной денежной выплаты в размере, так как обязательства, принятые на основании Отраслевого соглашения, ответчиком добровольно исполнены не были.

При определении размера единовременной выплаты суд соглашается с расчетом истца, согласно которому с учетом установленного Постановлением Правительства адрес №383 от дата во адрес дата размера прожиточного минимума в адрес для трудоспособного населения сумма, действовавшего на момент окончания временной нетрудоспособности, размер выплаты составляет 258 280руб. (12914*20).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная денежная выплата в размере сумма

Возражения ответчика о том, что коллективным договором наименование организации не предусмотрена единовременная денежная выплата, заявленная истцом, не свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку указанная выплата установлена Отраслевым соглашением, которое имеет прямое действие в случае отсутствия коллективных договоров организациях, на которые распространяется соглашение по вопросам, регулируемым Соглашением (п. 1.8 Соглашения).

Ссылки представителя ответчика на то, что истцу в связи причинением вреда вследствие несчастного случая на производстве была выплачена компенсация морального вреда, присужденная решением Ухтинского городского суда адрес в размере сумма, также не могут быть приняты во внимание и служить основанием для отказа в иске, так как положения п. 7.1.1. Отраслевого соглашения не определяют единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев, как компенсацию морального вреда.

Согласно п. 7.1.1 Отраслевого соглашения размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

Других ограничений при исчислении размера выплаты условия Отраслевого соглашения не содержат.

При таких данных у суда не имеется оснований учитывать сумму в выплаченной фио компенсации морального вреда в счет единовременной денежной выплаты.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом без уважительной причины установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с заявленными требованиями судом отклоняются как не основанные на законе с учетом следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании выплат работнику является самостоятельным исковым требованием, с которым работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку несчастный случай, произошедший с истцом дата, признан связанным с производством и на ответчика возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 решением суда от дата, о нарушении своего права на выплату единовременной денежной выплаты истцу стало известно дата, а в суд с соответствующим исковым требованием он обратился дата, то установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании невыплаченной единовременной денежной выплаты фио не пропущен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не была своевременно произведена выплата единовременной денежной выплаты истцу, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Суд полагает, что компенсация за задержку выплат подлежит взысканию за период с дата по дата, за который исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и размера невыплаченной суммы сумма, составляет сумма

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат за период, предшествующий одному году до дня обращения с иском в суд, не имеется в связи с пропуском истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права, о применении которого заявлено ответчиком.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, ответчиком допущено нарушение принятых на себя обязательств по выплате работнику причитающихся сумм, что в свою очередь свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется и является основанием для взыскания ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере сумма, которая подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио единовременную денежную выплату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Судья фио