Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2398/2017 ~ М-2073/2017 от 16.05.2017

№ 2-2398/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2016 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску финансового управляющего Кичеджи П. Ф., действующего от имени должника в деле по банкротству СЮ. Ю. А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Ваши окна» о взыскании заработной платы,

установил:

истец финансовый управляющий Кичеджи П.Ф., действующий от имени должника в деле по банкротству СЮ. Ю. А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ваши окна» о взыскании заработной платы, указав, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 30.03.2016 по делу А60- < № > СЮ. Ю. А. был признан банкротом, в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим утвержден Кичеджи П. Ф.. Как стало известно финансовому управляющему, ООО «Ваши Окна» является работодателем Сюрина Ю.А. и имеет перед ним задолженность по заработной плате. Согласно сведениям ЕГРЮЛ Сюрин Ю.А. является генеральным директором ООО «Ваши Окна» с < дд.мм.гггг > по настоящее время. 12.05.2017 Сюрин Ю.А. уведомил финансового управляющего о том, что заработная плата в ООО «Ваши Окна» ему не начислялась и не выплачивалась за весь период замещения им должности директора, трудовой договор не заключался.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО «Ваши Окна» в пользу СЮ. Ю. А. задолженность по заработной плате за период с < дд.мм.гггг > по 01.05.2017 в размере 445 176 рублей 00 копеек из расчета минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание финансовый управляющий не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело без его участия.

Истец Сюрин Ю.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом отсутствия возражений истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 30.03.2016 по делу А60- < № > СЮ. Ю. А. (ИНН < № >, адрес регистрации Свердловская область, < адрес >, СНИЛС < № >, < дд.мм.гггг > г.р., место рождения < адрес >) был признан банкротом, в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим утвержден Кичеджи П. Ф..

Согласно п.п. 5, 6 ст. 213.25 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты признания гражданина банкротом: все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично; сделки, совершенные гражданином лично (без участия финансового управляющего) в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, ничтожны. Финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина: распоряжается средствами гражданина на счетах и во вкладах в кредитных организациях; ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ Сюрин Ю.А. является генеральным директором ООО «Ваши Окна» с < дд.мм.гггг > по настоящее время.

Судом установлено, что 12.05.2017 Сюрин Ю.А. уведомил финансового управляющего о том, что заработная плата в ООО «Ваши Окна» ему не начислялась и не выплачивалась за весь период замещения им должности директора, трудовой договор не заключался.

Как следует из ответа на судебный запрос из МИФНС < № > за спорный период заработная плата ответчиком истцу не начислялась.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Сюрин Ю.А. работал в ООО «Ваши окна» в период с < дд.мм.гггг > по настоящее время.

Истцом заявлен период взыскания с < дд.мм.гггг > по 30.04.2017.

В связи с тем, что истец не смог представить доказательств установленного соглашением сторон размера заработной платы, суд приходит к выводу, что истцу с < дд.мм.гггг > по 30.04.2017 была установлена заработная плата в размере минимального размера заработной платы.

Согласно ст. ст. 133-133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из п. 1.1. «Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области» (Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 № 112) в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается: для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства): в 2011 году - в размере 4 611 рублей; с 1 июля 2012 года - в размере 5 300 рублей; с 1 июля 2013 года - в размере 6 095 рублей; с 1 июля 2014 года - в размере 7 090 рублей, с 1 июля 2015 года- 8 154 рублей, с 1 июля 2016 года - 8 862 рублей.

Таким образом, с учетом отработанного истцом времени за период с < дд.мм.гггг > по 30.04.2017, истцу должна быть начислена заработная плата в сумме < данные изъяты > из расчета: за ноябрь - декабрь 2011 г.: 4611 х 2 = 9 222 рублей; а январь - июнь 2012 г.: 4611 х 6 = 27 666 рублей; за июль - декабрь 2012 г.: 5300 х 6 = 31 800 рублей; за январь - июнь 2013 г.: 5300 X 6 = 31 800 рублей; за июль - декабрь 2013 г.: 6095 X 6 = 36 570 рублей; за январь - июнь 2014 г.: 6095 X 6 = 36 570 рублей; за июль - декабрь 2014 г.: 7090 X 6 = 42 540 рублей; за январь - июнь 2015 г.: 7090 X 6 = 42 540 рублей; за июль - декабрь 2015 г.: 8154 X 6 = 48 924 рублей; за январь - июнь 2016 г.: 8154 X 6 = 48 924 рублей; за июль - декабрь 2016 г.: 8862 X 6 = 53 172 рублей; за январь - апрель 2017 г.: 8862 X 4 = 35 448 рублей. Общая задолженность составляет 445 176 рублей.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком обратного не представлено, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период с < дд.мм.гггг > по 30.04.2017 составляет 445 176 рублей 00 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы истцом и ответчиком не представлено.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не представлено.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 7 651 рубль 76 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░. ░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» (░░░<№;>) ░ ░░░░░░ ░░. ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ < ░░.░░.░░░░ > ░░ 30.04.2017 ░ ░░░░░ 445 176 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» (░░░<№;>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7 651 ░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.06.2017.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░.