Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1689/2015 ~ М-1369/2015 от 22.06.2015

дело № 2-1689/2015г.

                                                            РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2015 года                                                                           город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                      Абросимовой А.А.,

при секретаре                                                                                   Зыряновой И.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мальцева Н.В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения <данные изъяты> о взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мальцев Н.В. обратился с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты> мотивируя тем, что он работает в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ « <данные изъяты>». Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> копеек. Просит взыскать в свою пользу, недоначисленную заработную плату за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек (л.д. 2).

    В судебное заседание истец Мальцев Н.В., надлежащим образом извещенный о дне и часе судебного слушания, не явился, представил заявление о рассмотрении спора в свое отсутствие (л.д. 6).

Представитель ответчика КГБУЗ «<данные изъяты>», надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.29).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и

других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в <адрес> к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. <адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - <адрес>, с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

         В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

Как следует из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 13), приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой книжки (л.д. 30-35) на имя Мальцева Н.В., он с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен слесарем-сантехником в КГБУЗ « <данные изъяты> МБ», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сторожа, где работает по настоящее время, имеет право на выплату 50% северной надбавки, поскольку стаж работы Мальцева Н.В. на территории            <адрес> составляет более 5 лет. Сотруднику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Таким образом, заработная плата Мальцева Н.В., при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее:

за ДД.ММ.ГГГГ 2015 года- 10 737 рублей из расчета: 5965+ (5 965*80%).

Согласно справке о заработной плате (л.д. 4), истцу фактически выплачено в <данные изъяты>

Согласно производственного календаря за 2015 год нормальная продолжительность рабочего времени при 40 -часовой рабочей неделе в мае, установлена 143 часа.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> копеек.

При этом суд не выходит за рамки исковых требований, поскольку считает, что истцом допущена математическая ошибка при определении размера взыскиваемой заработной платы.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мальцева Н.В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» о взыскании недополученных сумм заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» в пользу Мальцева Н.В. недополученную заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.

         Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня оглашения мотивированного решения, в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий судья:                                              Абросимова А.А.