Решение от 18.09.2017 по делу № 02-1918/2017 от 13.03.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 г.                        г. Москва

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Федотова Д.И., при секретаре Вржец О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лозгачева В, И, к Обществу с ограниченной ответственностью «МосСтройИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лозгачев В.И. обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере ****. за период ****., задолженность по заработной плате в размере ****. за **** г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****., компенсацию за купленные материалы в размере ****., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ****., мотивируя тем, что ***** года был принят на работу в ООО «МосСтройИнжиниринг» в должности производителя работ согласно Приказу от ****, с окладом **** в ***, который был оговорен с главный инженером, однако фактический зарплата начислялась в размере *****. Истец полагает, что на момент прекращения трудовых отношений работодателем в нарушение требований трудового законодательства ему не была выплачена в полном объеме заработная плата.

Истец – Лозгачев В.И. в судебное заседание явился исковые требования поддержал, просили требования удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядка заочного производства.

Представитель Ответчика – ООО «МосСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений не представил, о причинах неявки в суд не сообщил, учитывая что длительное не рассмотрения дела может нарушить права истца суд полагает рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Таким образом, суд предпринял необходимые меры для надлежащего извещения ответчика, и считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что приказом *** от **** Лозгачев В.И. был принят на работу в должности производителя работ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Истцу был установлен оклад в сумме ***** который бл оговорен с главным инженером Анохиным П.В., однако фактически зарплата начислялась из расчета *****., кроме того ответчиком не выплачена истцу  начисленная заработная плата за период ***. в размере ****., а за *** месяц в размере ****. ****., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ****. и проценты в размере ******** ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки в размере ******. Данный расчет судом проверен, считает математический составлен правильно, оснований не доверять данному расчету у суда не имеется.

Приказом ***** от ******, Лозгачев В.И. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

*****. Истцом было направлено Ответчику досудебная претензия, однако данная претензия осталась без ответа.

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу, за май-июль составляет ****, невыплаченную заработную плату за *****.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск  составляет *****., так как среднедневной заработок для оплаты отпуска *******., число отработанных дней в расчетном периоде составляет *****.  Сумма компенсации за неиспользованный отпуск= ******. Среднедневной заработок для оплаты отпуская ( *******.) Х число календарных дней, за которое полагается компенсация (*****.)

Проценты за задержку ответчик выплаты заработной платы составляет ******

Так же суд взыскивает с ответчика компенсацию за купленные на счет истца материалы, необходимые для производства работ по гидроизоляции наружной стены пандусного входа *** в размере *****.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░, ░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *****. ░░ ░░░░░░ ***** ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ****. ░░ ****., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ******., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *******., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ********.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░░

3