Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-248/2020 ~ М-106/2020 от 19.02.2020

Дело №2-248/2020

УИД: 24RS0059-01-2020-000174-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское                                 13 августа 2020 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Бикеевой Е.А.,

с участием истца Изотовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Изотовой Любови Михайловны к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края, Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Шушенского района Красноярского края о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Изотова Л.М. обратилась в суд с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края, Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Шушенского района Красноярского края, в которой просит взыскать с ответчиков солидарно не выплаченную заработную плату в размере 148549 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38258 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей,, мотивируя свои требования тем, что 10.11.2010 между региональным отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края (далее - РО ДОСААФ России Красноярского края) и истцом заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.6 которого она принимается на работу в качестве Председателя местного отделения. Условия оплаты труда закреплены в разделе 4 данного Договора, оплата труда состоит из должностного оклада - 5411 руб., материальной помощи в размере до двух окладов денежного содержания в год. Ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада в месяц. Надбавка за квалификацию работника в размере 100 % должностного оклада в месяц. Согласно п. 4.1. Договора, выплата Председателю местного отделения заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится от имени работодателя за счет средств возглавляемого Председателем местного отделения. В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 10.11.2010 б/н Изотовой Л.М. установлена доплата в размере 5000 руб. за выполнение дополнительной работы по ведению бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности. Таким образом, размер ежемесячной заработной платы составляет 21 644 руб. Истцу не выплачена заработная плата в размере 148549 рублей 23 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38258 рублей 59 копеек. Учитывая срок неисполнения обязанностей по выплате заработной плате, сущность нарушенного конституционного права, истец оценивает свои моральные страдания в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Изотова Л.М. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что просит взыскать заработную плату, начисленную с 1 января 2019 года.

Представители ответчиков Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края, Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Шушенского района Красноярского края, извещенные судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не известили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившихся представителей ответчиков.

В письменном отзыве представитель ответчика Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Шушенского района Красноярского края С.В.В. просил в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд с иском.

В письменном отзыве представитель ответчика Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края Т.А.Г. просил в удовлетворении иска отказать в связи с тем, что заработная плата истцу выплачивалась местным отделением.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что 10.11.2010 между региональным отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края и Изотовой Л.М. заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.6 которого она принимается на работу в качестве Председателя местного отделения. Условия оплаты труда закреплены в разделе 4 данного Договора, оплата труда состоит из должностного оклада - 5411 руб., материальной помощи в размере до двух окладов денежного содержания в год, ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада в месяц. Надбавка за квалификацию работника в размере 100 % должностного оклада в месяц.

Согласно п. 4.1. Договора, выплата Председателю местного отделения заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится от имени работодателя за счет средств возглавляемого Председателем местного отделения.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 10.11.2010 Изотовой Л.М. установлена доплата в размере 5000 руб. за выполнение дополнительной работы по ведению бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности. Размер ежемесячной заработной платы составляет 21 644 руб.

Согласно расчетам истца и представленных истцом документов на 01.01.2019 сумма задолженности по заработной плате составляла 30000 руб., остаток невыплаченной заработной платы с ноября 2018. За январь 2019 года была начислена заработная плата в сумме 21 644 руб., на 01.02.2019 сумма долга составляет 48 830 руб. За февраль 2019 года начислена заработная плата в сумме 21644 руб. и произведено доначисление за февраль, март, декабрь 2018 года, в 2018 году за данные месяца начисление заработной платы не производилось. На 1.03.2019 сумма долго составила 131181 руб. (48 830 руб. + 21 644 руб. (февраль 2019 г.)+21644 руб. (февраль 2018 г.) + 21 644 руб. (март 2018 г.) + 29644 (декабрь 2018 г.) -131 111руб. В марте 2019 года было начисление заработной платы за март 2019 года а также отпускные в общей сумме 77 736,93 рублей. На 01.05.2019 долг составил 193 522,93 руб. В мае 2019 года при увольнении начислено заработная плата за май и компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня в размере 38 258,59 руб. В мае 2019 года произведено перечисление заработной платы 40000 руб., таким образом, 193 522,93 + 38 258,29 руб. -40 000 руб. = 186 807,52 руб., которые подлежат взысканию с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Шушенского района Красноярского края, так как Согласно п. 4.1. Договора, выплата Председателю местного отделения заработной платы производится за счет средств возглавляемого Председателем местного отделения. Иного расчета ответчиком не представлено.

При этом срок, установленный ст.392 ТК РФ Изотовой Л.М. не нарушен, так как с иском в суд она обратилась19.02.2020, просит взыскать заработную плату, которая была начислена с февраля 2019 года.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, нарушение прав работника имело место, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 5000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работников страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Изотовой Любови Михайловны удовлетворить частично.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Шушенского района Красноярского края в пользу Изотовой Любови Михайловны не выплаченную заработную плату в размере 148549 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38258 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части заявленных требований Изотовой Любови Михайловне отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с приложением доказательств того, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                  Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 17 августа 2020 года