Мотивированное решение от 29.03.2019 по делу № 02-0368/2019 от 12.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2019 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе: председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре Ярынкиной С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 368/19 по иску Белькова М.В. к ООО «Стоматбизнес Компании» о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы

установил:

Истец Бельков М.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стоматбизнес Компании» о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в котором окончательно уточнив исковые требования просит взыскать заработную плату в размере 66 600 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1286 руб. компенсацию причиненного работнику морального вреда 70 000 руб., и расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В обосновании иска указано, что Бельков М.В. 17 июня 2018 г. был принят на работу в ООО «Стоматбизнес Компани» на должность * с окладом 20 000 руб. в месяц, о чем имеется Приказ от 17.06.2018г. В период с 17 июня 2018г. по 28 сентября 2018г. работодателем работнику не выплачивалась заработная плата, правовых оснований для удержания заработной платы работодателем не имелось. Задолженность работодателя перед работником по уплате заработной платы составляет 66 600 руб. Истец неоднократно обращался к управляющей и главному врачу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы, но получал отказ в предоставлении такой информации. 18.09.2018 г. истцом составлено и подано заявление с просьбой о расторжении трудового договора (п.1, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по Соглашению сторон) с 18.09.18г., с просьбой выдать трудовую и произвести расчет, но директор по персоналу Куприн Е. заставил истца работать до 28.09.2018 года. Истца попросили покинуть здание, а персонал заставили не принимать заявление истца с требованием о выплате зарплаты. 28.09.2018 г. под угрозой утери трудовой книжки истцом подписано соглашение о расторжении трудового договора, при увольнении истцу выплатили 10753 руб.

Истец и представитель истца по доверенности Бельков В.В. в судебное заседание явились, поддержали доводы иска.

Представитель ответчика по доверенности Урсаний У.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просили в иске отказать, по доводам, изложенным в отзыве на иск

Суд, выслушав явившиеся стороны, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Судом установлено, что Бельков М.В. 17 июня 2018 г. был принят на работу в ООО «Стоматбизнес Компани» на должность * с окладом 20 000 руб. в месяц, о чем имеется Приказ от 17.06.2018г.

Как следует из пояснений истца в период с 17 июня 2018г. по 28 сентября 2018г. работодателем работнику не выплачивалась заработная плата, правовых оснований для удержания заработной платы работодателем не имелось. Задолженность работодателя перед работником по уплате заработной платы составляет 66 600 руб. Истец неоднократно обращался к управляющей и главному врачу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы, но получал отказ в предоставлении такой информации. 18.09.2018 г. истцом составлено и подано заявление с просьбой о расторжении трудового договора (п.1, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по Соглашению сторон) с 18.09.18г., с просьбой выдать трудовую и произвести расчет, но директор по персоналу Куприн Е. заставил истца работать до 28.09.2018 года. Истца попросили покинуть здание, а персонал заставили не принимать заявление истца с требованием о выплате зарплаты. 28.09.2018 г. под угрозой утери трудовой книжки истцом подписано соглашение о расторжении трудового договора, при увольнении истцу выплатили 10753 руб.

Также судом установлено, что трудовые отношения прекращены с истцом по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Также установлено, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме.

Доводы истца о том, что ему заработная плата выплачена не в полном объеме, суд считает не состоятельными и опровергающимися письменными материалами дела.

Так судом установлено и что следует из материалов дела истец работал по индивидуальному графику в режиме неполного рабочего времени и гибкого рабочего времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени прилагается). График работы согласован сторонами при подписании трудового договора.

Заработная плата выплачивалась в зависимости от фактически отработанного времени, что подтверждается платежными ведомостями.

В соответствии с абзацем 3 ст.93 ТК РФ: при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с абзацем 3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Также из пояснений представителя ответчика и представленной справке следует, что внутренний режим трудового распорядка дня работника формируется, исходя из записи пациентов. При наличии записи в удобное врачу время, он выходит на работу, а при отсутствии записи пациентов, врача на работу не выходит и это время не подлежит оплате, отработанное время истцом подтверждается графиком выхода на работу и количество принятых пациентов.

Доводы истца о том, что он отрабатывал полный рабочий день ничем не подтверждены.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, с учетом вышеизложенного истцом не представлено, а судом не добыто, доказательств в подтверждение нарушений прав истца. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Белькова М.В. к ООО «Стоматбизнес Компании» о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Багринцева Н.Ю.

Решение в окончательной форме составлено 29 марта 2019 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2019 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе: председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре Ярынкиной С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 368/19 по иску Белькова М.В. к ООО «Стоматбизнес Компании» о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Белькова М.В. к ООО «Стоматбизнес Компании» о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца с░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.