Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-726/2021 (2-6595/2020;) ~ М-6114/2020 от 23.12.2020

2-№/21

50RS0№-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2021 года.                                                           г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Чириковой Я.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Подольский городской суд <адрес> с иском к ООО «ГлавГрадстрой» в котором просит взыскать в свою пользу 1 124 714,03 руб., задолженности ответчика по заработной плате за периоды с июля 2019 по ДД.ММ.ГГГГ, 75 507, 23 руб. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной и частично выплаченной с июля 2019 года по дату предъявления исковых требований (ДД.ММ.ГГГГ), за каждый день задержки, начиная со следующего дня, сумму индексации 4 879,76 руб. за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» в должности бухгалтера, главного бухгалтера.

За период работы с июля 2019 по ноябрь 2020 г. истице не выплачена заработная плата.

Выплаты были произведены частично ДД.ММ.ГГГГ за март 2020 года часть суммы в размере 61 000 руб. и часть суммы за апрель 2020 года в размере 98 000 руб.

Всего за период работы задолженность ответчика по основным выплатам составила 1 124 714,03 руб., в связи с чем истец обратилась в суд с иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещена надлежаще. Не возражает против рассмотрения дела в ее отсутствии с вынесением заочного решения по делу.

Ответчик – представитель ООО «ГлавГрадстрой» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

           В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     В судебном заседании установлено что: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности бухгалтера, главного бухгалтера в ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ», что подтверждается копией трудовой книжки (Л.д. 20-21). Должностной оклад истицы составляет 60 000 руб., расчетным листкам (Л.д. 22 – 25), установлено что за период работы с июля 2019 по ноябрь 2020 г. истице не выплачена заработная плата. Выплаты были произведены частично ДД.ММ.ГГГГ за март 2020 года часть суммы в размере 61 000 руб. и часть суммы за апрель 2020 года в размере 98 000 руб.

Всего за период работы задолженность ответчика по основным выплатам составила 1 124 714,03 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

     Истцом представлены расчетные листки о том, что за ответчиком действительно имеется заявленная ко взысканию сумма задолженность, в связи с чем суд взыскивает с ООО «ГлавГрадстрой» в ФИО1 задолженность по заработной плате за с июля 2019 по ноябрь 2020 г. включительно в сумме 1124714 рублей 03 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет (Л.д. 7-12), суд признает представленный расчет арифметически верным, и полагает возможным взыскать с ООО «ГлавГрадстрой» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 75507 рублей 23 копейки.

В силу ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

С учетом положений ст. 134 ТК РФ, учитывая то, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, суд взыскивает на сумму невыплаченной зарплаты, с ООО «ГлавГрадстрой» индексацию денежных средств в сумме 4879 рублей 76 копеек.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме по 10.000 руб. размер компенсации морального вреда, судом определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 14225.51 руб.

     На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

       Исковые требования ФИО1 к ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ГлавГрадстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2019 по ноябрь 2020 г. включительно в размере 1124714 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75507 рублей 23 копейки, индексацию в сумме 4879 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей а всего взыскать 1215101 рубль 02 коп.

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» о компенсации морального вреда на сумму свыше 10.000 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ГлавГрадстрой» госпошлину в доход государства в размере 14225 рублей 51 коп.

Заочное решение суда может быть отменено по заявлению ответчика путем подачи соответствующего заявления в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятии решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                           Т.А. Екимова