Решение от 01.11.2012 по делу № 2-5067/2012 от 23.08.2012

Гражданское дело №

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е С У Д А

ДД.ММ.ГГГГ Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,

при секретаре <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Ю. Г. к ООО «УК Прогресс» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной премии и о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Зайцева Ю.Г. обратилась в суд с иском к ООО «УК Прогресс» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной премии и о компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих исковых требований на следующее.

В соответствии с приказом ООО «Управляющая компания Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ «О лишении премии работника» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, невыполнение приказа непосредственного руководства, в соответствии с положением о премировании руководящих работников, специалистов и служащих ООО «УК Прогресс» введенного с ДД.ММ.ГГГГ истца Зайцеву Ю.Г., помощника генерального директора, лишили премии за обеспечение поступления денежных средств за оказанные жилищно-коммунальные услуги, начисляемую за август ДД.ММ.ГГГГ Однако, ответчик не указывает и не мотивирует какие именно не исполнены должностные обязанности в августе 2012 года и не выполнен приказ непосредственного руководства, по результатам которых истца привлекли к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии. Кроме того, на практике распространены случаи лишения работников, совершивших дисциплинарный проступок, премий, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда (так называемое депремирование). В связи с этим следует отметить, что использование самого понятия «депремирование» является некорректным, поскольку ст. 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишении премии. Вместе с тем, системы оплаты труда, применяемые работодателями и предусматривающие наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) также выплату премий, исходят из того, что премии выплачиваются работникам, достигшим установленных показателей премирования в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятых у данного работодателя. Поэтому в тех случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует в связи с этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает. Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде. Исходя из изложенного следует, что решение о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ за обеспечение поступления денежных средств за оказанные жилищно-коммунальные услуги в августе текущего года могло быть принято ответчиком по истечении ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, так как показатели собираемости за ДД.ММ.ГГГГ будут известны только после ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ст. 155 ЖК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель (ответчик) должен затребовать от работника (истца) объяснение. Однако, ответчиком письменные объяснения с истца не потребовались, взыскание налагается с целью обоснования невыплаты истцу премиальной заработной платы. Кроме того, дисциплинарного проступка истец Зайцева Ю.Г. не совершала, доказательства обратного ответчиком не предоставлено. Указанными действиями истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб. Истец просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Управляющая компания Прогресс» о применении дисциплинарного взыскания к Зайцевой Ю.Г. о лишении премии работника № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Управляющая компания Прогресс» в ее пользу удержанную премию за ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Управляющая компания Прогресс» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Зайцева Ю.Г., надлежащим образом извещенная о явке в суд, в судебное заседание не явилась.

В суд от истца Зайцевой Ю.Г. поступило письменное заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска к ООО «УК Прогресс» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной премии и о компенсации морального вреда, в связи с выплатой причитающейся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ Последствия отказа от иска и прекращения производства по делу истцу известны.

Представитель ответчика ООО «УК Прогресс», надлежащим образом извещенный о явке в суд, в судебное заседание не явился.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о явке в суд.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд пришел к выводу о том, что отказ истца Зайцевой Ю.Г. от иска к ООО «УК Прогресс» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной премии и о компенсации морального вреда следует принять, поскольку отказ истца от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь абзацем 4 ст. 220 и ст. 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░