Мотивированное решение от 02.09.2022 по делу № 02-0348/2022 от 14.04.2021

Решение

Именем Российской Федерации

04 июля 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-348/22 по иску Савенковой Ирины Анатольевны к ИП Носаль Руслану Анатольевичу о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и отпускным, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

Установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что она поступила на работу к ИП Носаль Р.А. 28.01.2020 в качестве водителя автомобиля такси фио регистрационный знак ТС, что подтверждается договорами 07-01/20 от 28.01 2020 г., 07-01/20-2 от 01.04.2020г., 07-01/20-3 от 01.07.2020г. Однако, вместо оформления трудового договора ИП Носаль Р.А. заключал с истцом договоры аренды транспортного средства, которые являются фиктивными, так как фактически ею выполнялась трудовая функция водителя такси, и между истцом и ИП Носаль Р.А. имели место отношения, регулируемые трудовым законодательством РФ. Истец не арендовала автомобиль для использования его по своему усмотрению, а выполняла работу водителя такси в интересах Носаль Р.А., при этом по результатам каждой рабочей смены она отчитывалась за выполненную работу, передавала Работодателю наличные денежные средства, полученные от физических лиц, за исключением денежных средств, уплаченных физическими лицами безналично непосредственно «агрегаторам» такси - ООО «Яндекс.Такси», ООО «СитиМобил» и ООО «Гетт Такси». Работодатель также в нарушение положений трудового законодательства в течение всего периода действия трудовых отношений не обеспечивал соблюдение требований охраны труда, в частности, не обеспечил проведение вводного и первичного инструктажа на рабочем месте, а также соблюдение требований по проведению ежедневных медицинских осмотров, что является существенным нарушением трудовых прав истца. Журналы вводного и первичного инструктажа на рабочем месте работодателем не велись, равно как и журналы медицинских осмотров водителей и журнал учета выдачи путевых лисов. Фиктивность договоров «аренды» транспортного средства подтверждается также тем, что одновременно с истцом указанным автомобилем пользовались другие работники. Условия об оплате труда с данным Работодателем были оговорены следующим образом: все денежные средства, полученные истцом за рабочую смену от физических лиц за оказание услуг такси, за исключением фиксированного отчисления в пользу Работодателя в размере сумма (которое было установлено в договорах аренды ТС), должны были считаться заработной платой истца. В этой связи истец считает, что заведомо умышленное введение в заблуждение относительно природы правовых отношений с работником является доказательством злонамеренного поведения ИП Носаль Р.А., что требует от суда применения последствий, предусмотренных ст. 10 ГК РФ. 04 августа 2020 года по инициативе Руководителя истец была незаконно уволена без оформления приказа об увольнении, выплаты заработанной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма. Согласно расчетам истца с 28 января 2020 по 04 августа 2020 она отработала 70 смен водителем, при этом общая сумма за оказанные услуги такси составила сумма. С учетом порядка определения размера заработной платы, сумма фиксированного отчисления в пользу Работодателя составила сумма (70 смен х 2500 = 175000), следовательно, разница в размере сумма должна была быть выплачена истцу в качестве заработной платы водителя такси. Однако, за указанное время истец получила от Работодателя всего сумма. Следовательно, размер невыплаченной заработной платы за указанный период времени составляет сумма. Кроме того, с 01 марта 2020 по 04 августа 2020 года в рамках совместительства истцу работодателем к основной работе была добавлена трудовая функция диспетчера такси, что может быть подтверждено данными, истребованными от агрегаторов такси - ООО «Яндекс.Такси» , ООО «СитиМобил» и ООО «Гетт Такси». По соглашению между истцом и ИП Насаль РА обязанности диспетчера выполнялись за доплату в размере сумма ежемесячно, что подтверждается переводом денежных средств помощницей руководителя фио на карту истца в Сбербанк России 02 апреля 2020 года. Учитывая, что доплату Ответчик произвел всего сумма прописью раз, размер невыплаченной истцу доплаты за работу диспетчером за 5 месяцев составляет сумма. Таким образом, общая сумма невыплаченной Работодателем заработной платы за период с 28 января 2020 по 04 августа 2020 с учетом работы по совместительству и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма.

Истец просит суд с учетом уточненных требований признать отношения между сторонами трудовыми, взыскать с ИП Носаль Р.А. в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы с учетом работы по совместительству в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумму в размере сумма, сумму расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, привлечь ИП Носаль Р.А. к административной ответственности за нарушение норм трудового права, а также к уголовной ответственности за невыплату заработанной платы.

Определением суда от 26.11.2021 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «Яндекс такси», ООО «Гетт-такси», ООО «Сити-Мобил».

Истец в судебном заседании исковые требований с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Мамедов в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из доводов искового заявления и пояснений истца в ходе рассмотрения дела, между сторонами были заключены договора аренды транспортного средства 07-01/20 от 28.01.2020 г., 07-01/20-2 от 01.04.2020г., 07-01/20-3 от 01.07.2020г. Вместо оформления трудового договора ИП Носаль Р.А. заключал со истцом договоры аренды транспортного средства, которые являются фиктивными, так как фактически ею выполнялась трудовая функция водителя такси, и между истцом и ИП Носаль Р.А. имели место отношения, регулируемые трудовым законодательством РФ.

Факт заключения договоров аренды с истцом ответчиком не оспаривался.

Возражая против удовлетворения исковых требований истца, сторона ответчика оспаривала факт наличия трудовых отношений между сторонами.

По условиям договоров аренды Индивидуальный предприниматель Носаль Руслан Анатольевич обязуется в порядке и на условия, определенных договором, предоставить Савенковой И.А. во временное владение и пользование транспортное средство, идентификационные признаки которого определены пунктами 1.1, 1.3, и актом приема-передачи транспортного средства, являющимся приложением к договору.

Под идентификационными признаками транспортного средства в соответствии с договором, признается: легковой автомобиль марка автомобиля, идентификационный номер (VIN) VIN-код, регистрационный знак ТС.

Для осуществления деятельности такси истец был зарегистрирован в системе Яндекс. Таксометр https://lk.taximeter.yandex.ru/login?RetumUrl=%2F, регистрация была осуществлена из личного кабинета фио Р.А.

По условиям п.2.1. договора, размер арендной платы за пользование автомобилем устанавливается в соответствии с утвержденной сторонами ценой равной сумма в сутки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. То есть, в отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско- правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжение работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. адрес ст. 56 ТК РФ обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также отличает трудовой договор от гражданско- правовых договоров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.

Из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Истец не представила суду доказательства, подтверждающие, что она выполняла у ответчика определенную трудовую функцию (водителя транспортного средства) в интересах работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, была обеспечена рабочим местом; а также, что она приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Напротив, истец представила доказательства, подтверждающие факт существования между сторонами гражданско-правовых отношений (по аренде принадлежащего ответчику транспортного средства).

Предоставленные суду письма от ООО «Яндекс.Такси», ООО «Сити-Мобил», ООО «ГетТакси Рус» свидетельствуют о том, что в определенный период Савенкова Ирина Анатольевна арендовала транспортное средство у индивидуального предпринимателя Носаль Руслана Анатольевича и была самостоятельно зарегистрирована и пользовалась сервисами агрегаторов.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор (договор аренды транспортного средства без экипажа); договор не содержит необходимых элементов, присущих трудовому договору, что не позволяет суду признать возникшие между сторонами на основании указанного договора отношения трудовыми и применить к ним нормы трудового законодательства.

Ссылка истца на то, что она также выполняла работу диспетчера, и ей произведена оплата за работу за один месяц, судом не принимается, поскольку истцом не оспаривалось, что денежные средства истцу переводило физическое лицо, а не ответчик.

В связи, с чем суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования истца о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и отпускным, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

Заявленные требования истца о привлечении ИП Носаль Р.А. к административной ответственности за нарушение норм трудового права, а также к уголовной ответственности за невыплату заработанной платы, не могут быть рассмотрены в рамках данного дела, рассматриваемого в порядке гражданского судопроизводства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Савенковой Ирины Анатольевны к ИП Носаль Руслану Анатольевичу о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и отпускным, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

1