Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1343/2015 ~ М-1009/2015 от 27.02.2015

Дело № ххх

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2015 года

Сафоновский районный суд <адрес>

в составе

председательствующего: Асеева М.С.,

при секретаре : Халматовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гоцевой А. Г. и Алексеевой С. В. к ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты в полном объеме заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. обратились в суд с иском к ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты в полном объеме заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что работали у ответчика в должности операторов АЗС <адрес> - Гоцева А.Г. с дд.мм.гггг и Алексеева С.В. с дд.мм.гггг По условиям трудового договора им устанавливалась 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье. За полностью отработанные рабочие часы работодатель выплачивал им заработную плату в размере 8000 руб. ежемесячно. Фактически они исполняли свои трудовые обязанности посменно. До дд.мм.гггг сменность составляла сутки через трое, тем самым режим труда и отдыха, установленный трудовым договором, соблюдался. В любом случае материальных притязаний к ответчику в связи с работой до дд.мм.гггг они не имеют. После дд.мм.гггг сменность стала составлять сутки через двое и количество отработанного таким образом рабочего времени превышало 20-ть часов в неделю, выходные дни в субботу и воскресенье не предоставлялись, периодически работа выпадала на нерабочие праздничные дни. По собственному желанию они прекратили трудовые отношения с ответчиком - Гоцева А.Г. с дд.мм.гггг, Алексеева С.В. с дд.мм.гггг При увольнении ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» выплатило им заработную плату за период с дд.мм.гггг по день увольнения не в полном объеме - без учета сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности ответчика перед Гоцевой А.Г. составила 114457 руб. 24 коп., перед Алексеевой С.В. - 111507 руб. 45 коп. Сумму задолженности просили суд взыскать с ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в судебном порядке. Также просили суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы в размере 0,0275% за каждый день задержки и по 20000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением их трудовых прав (л.д. 14-15, 70-73).

Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от дд.мм.гггг было решено, что настоящий трудовой спор подсуден Сафоновскому районному суду <адрес>. В связи с этим иск был принят к производству указанного суда и рассмотрен по существу (л.д. 8, 34, 91, 92).

В судебном заседании Гоцева А.Г. иск поддержала, Алексеева С.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 143).

Представитель ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил суду письменные возражения на иск, в которых указал, что иск Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. не признает, просит в его удовлетворении отказать. Утверждал, что оплата труда истцов производилась в строгом соответствии с трудовыми договорами, представленными ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт», положением об оплате труда, должностной инструкцией оператора АЗС, а также исходя из фактически отработанного истцами рабочего времени. Поэтому задолженности перед истцами по заработной плате у ответчика нет. Трудовой договор, представленный истцами, исходя из его содержания, не мог быть заключен. Установленный таким трудовым договором режим рабочего времени нельзя соблюсти. Такой трудовой договор экономически нецелесообразен, поскольку ведет к неправильному распределению рабочего времени, переплатам за сверхурочную работу. Считал, что заявленный иск необоснован, бездоказателен, представляет собой попытку дополнительного заработка (л.д. 150-151).

В обоснование своих возражений на иск ответчик также предоставил суду письменные документы (л.д. 152-217). Документы представлены в копиях, оригиналов для сличения у суда не имеется.

Выслушав объяснения Гоцевой А.Г., изучив письменные документы дела, суд пришел к следующему.

Согласно приказам № ххх от дд.мм.гггг и № ххх от дд.мм.гггг, Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. были приняты на работу в ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» на должность операторов АЗС <адрес> (л.д. 17, 74, 170, 171).

В соответствии со статьями 16, 57 ТК РФ, трудовой договор считается основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В трудовом договоре указывается место работы, трудовая функция, порядок оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, а также другие условия, существенные для работника и работодателя.

Из этого следует, что трудовой договор является основным документом, определяющим условия трудовых отношений, права и обязанности работника и работодателя. Другие локальные нормативные акты, содержащие номы трудового права, могут лишь дополнять трудовой договор, но не менять его содержания. Трудовой договор не использует понятия экономической целесообразности. В соответствии с общеправовыми принципами и правилами, условия трудового договора обязательны для исполнения его сторонами.

дд.мм.гггг - с Гоцевой А.Г. и дд.мм.гггг - с Алексеевой С.В. были заключены трудовые договоры № ххх-ТД и № ххх-ТД.

Разрешая спор, возникший между Гоцевой А.Г., Алексеевой С.В. и ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт», суд отталкивался от условий трудового договора, заключенного сторонами. Сопоставив условия трудового договора с фактическим характером труда истцов, суд предполагал установить наличие и объем сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако истцы и ответчик представили суду трудовые договоры, которые разняться по своему содержанию в части оплаты труда и режима рабочего времени (пункты 5.1, 7.1). Оставить без внимания данный факт нельзя. Поскольку экземпляры трудового договора работника и работодателя не могут отличаться друг от друга, суду необходимо определить один из экземпляров трудового договора, содержание которого является подлинным.

Трудовой договор между Гоцевой А.Г., Алексеевой С.В. и ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» состоит из 4-х страниц. Такой трудовой договор должен быть прошит, чтобы исключить возможность для разного рода злоупотреблений, связанных с подменой страниц. Однако прошитого трудового договора не представила ни одна из спорящих сторон. В связи с этим суд исходил из следующего.

Обязанность надлежащего оформления трудового договора лежит на работодателе. Следовательно, бремя доказывания подлинного содержания трудового договора также лежит на нем.

Из 4-х непрошитых страниц трудового договора подписана лишь последняя. Это позволяет усомниться в подлинности 3-х остальных, которые работник и работодатель своими подписями не скрепили. Такое оформление трудового договора между Гоцевой А.Г., Алексеевой С.В. и ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» является ненадлежащим, поскольку подлинность трудового договора, который не прошит и при этом постранично не подписан, всегда будет вызывать сомнения.

Все негативные последствия, связанные с ненадлежащим оформлением трудового договора, должны лечь на работодателя, ответственного за делопроизводство. В качестве таких негативных последствий суд принимает экземпляр трудового договора, представленный истцами (л.д. 18-21, 76-79), и отклоняет экземпляр трудового договора, представленный ответчиком (л.д. 172-176, 177-181).

Также из трудового договора истцов и ответчика следует, что работники получили экземпляр трудового договора. В качестве экземпляра, полученного от ответчика, истцы представили трудовой договор № ххх-ТД от дд.мм.гггг и трудовой договор № ххх-ТД от дд.мм.гггг (л.д. 18-21, 76-79). При этом Гоцева А.Г. пояснила, что какой-либо другой экземпляр трудового договора им не выдавался. Эти доводы Гоцевой А.Г. опровергнуты не были, что стало еще одним основанием для приема экземпляра трудового договора истцов в качестве подлинного.

Из трудовых договоров № ххх-ТД от дд.мм.гггг и № ххх-ТД от дд.мм.гггг, представленных Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В., следует, что операторам АЗС – Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. устанавливалась 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. устанавливался ежемесячный должностной оклад в сумме 8000 руб. (пункты 5.1, 7.1). Возможность соблюдения условий трудового договора судом не оценивалась, так как это является прерогативой его сторон, которые приняли на себя такие обязательства, следовательно, посчитали их исполнимыми и целесообразными.

В ходе судебного разбирательства Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. поясняли, что работали посменно. Изначально они работали сутки через трое. Тому способствовало общее количество операторов на АЗС. Постепенно часть операторов уволилась. В результате с дд.мм.гггг сменность стала составлять сутки через двое. Такая частота смен привела к тому, что установленный трудовым договором режим рабочего времени перестал соблюдаться. С дд.мм.гггг количество отработанного ими рабочего времени превышало 20-ть часов в неделю. Выходные не предоставлялись, периодически смены выпадали на нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочного труда, а также труда в выходные и нерабочие праздничные дни не производилась. Материальных притязаний к ответчику в связи с работой до дд.мм.гггг они не имеют, спорным определяют период с дд.мм.гггг по день увольнения (л.д. 113-114).

Доводы Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. о сверхурочной работе свыше 20-ти часов в неделю, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждаются журналом кассира-операциониста АЗС <адрес>, отчетами оператора по итогам суточной торговли (л.д. 40-51, 52, 96-107, 108).

Установлено, что Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. начинали смену в 9 часов дня, указанного в отчете оператора по итогам суточной торговли, и оканчивали смену днем, указанным в журнале кассира-операциониста (л.д. 40-51, 52, 96-107, 108). В связи с этим суд считает датой смены дату, указанную в отчете оператора по итогам суточной торговли в качестве начала смены, а не дату, указанную журнале кассира-операциониста, как считают истцы и ответчик.

В соответствии со статьями 99, 152 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

В силу статьи 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По условиям трудовых договоров № ххх-ТД от дд.мм.гггг и № ххх-ТД от дд.мм.гггг, представленных истцами, Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. должны были отработать 20-ть часов в неделю. Фактически Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. трудились посменно. В связи с этим положенные Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. 20-ть часов в неделю вырабатывались ими всего за 1 суточную смену. Поэтому вся остальная трудовая деятельность Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. на протяжении текущей недели считается сверхурочной работой. Кроме того, Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. периодически работали в выходные и нерабочие праздничные дни. При таких обстоятельствах условия трудовых договоров, представленных истцами, существенно отличались от фактического характера их трудовой деятельности. Тем не менее, трудовые договоры сторонами не изменялись. Следовательно, условия трудовых договоров устраивали как работника, так и работодателя.

Из журнала кассира-операциониста АЗС <адрес> и отчетов оператора по итогам суточной торговли видно, что в спорный период времени Гоцева А.Г. работала дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.

Исходя из этого, работа Гоцевой А.Г. дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг является сверхурочной работой. Всего 14 суток сверхурочной работы. Работа дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг является работой в выходные дни. Работа дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг является работой в нерабочие праздничные дни. Всего 17 суток работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Алексеева С.В. в спорный период времени работала дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, 07.11,2014 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг. г., дд.мм.гггг.

Исходя из этого работа Алексеевой С.В. дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, 07.11,2014 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг является сверхурочной работой. Всего 14 суток сверхурочной работы. Работа дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг является работой в выходные дни. Работа дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг является работой в нерабочие праздничные дни. Всего 13 суток работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

По условиям трудовых договоров № ххх-ТД от дд.мм.гггг и № ххх-ТД от дд.мм.гггг, представленных истцами, Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. должны были отработать по 20-ть часов в неделю, что составляет 80-т часов в месяц (20-ть часов х 4 недели). За это отработанное время работодатель должен был выплатить им по 8000 руб. Следовательно, стоимость 1 часа работы как Гоцевой А.Г., так и Алексеевой С.В. составляет 100 руб. (8000 руб. / 80 часов). Кассиры-операционисты – Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. работали круглосуточно, начиная с 9 часов текущего дня по 9 часов следующего дня.

дд.мм.гггг – Гоцева А.Г. и дд.мм.гггг- Алексеева С.В. уволились из ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» по собственному желанию (л.д. 23, 81).

Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. не отрицали того, что работодатель выплачивал им заработную плату на условиях трудового договора.

Однако в своем исковом заявлении Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. заявляют о сверхурочной работе, которая не оплачена. 1-е два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, остальные часы оплачиваются в двойном. Одинарный размер заработной платы работодателем уже выплачен, чего истцы не оспаривают. То есть 1-е два часа сверхурочной работы Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. должны оплачиваться в размере 0,5 из расчета 1,5 - 1, остальные часы сверхурочной работы Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. должны оплачиваться в размере 1 из расчета 2 - 1.

Таким образом, оплата сверхурочной работы для Гоцевой А.Г. будет составлять за первые два часа 0,5 х 2 часа х 14 дней х 100 руб. = 1400 руб.

За последующие часы 1 х 22 часа х 14 дней х 100 руб. = 30800 руб.

Итого 1400 руб. + 30800 руб. = 32200 руб.

Оплата сверхурочной работы для Алексеевой С.В. будет составлять за первые два часа 0,5 х 2 часа х 14 дней х 100 руб. = 1400 руб.

За последующие часы 1 х 22 часа х 14 дней х 100 руб. = 30800 руб.

Итого 1400 руб. + 30800 руб. = 32200 руб.

Также Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. заявляют об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая оплачивается в двойном размере.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться по аналогии со сверхурочной работой, то есть в размере 1, исходя из того, что одинарный размер заработной платы уже выплачен.

Оплата труда Гоцевой А.Г. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни будет составлять 1 х 17 дней х 100 руб. х 24 часа = 40800 руб.

Всего недоплата Гоцевой А.Г. составит 32200 руб. + 40800 руб. = 73000 руб.

Оплата труда Алексеевой С.В. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни будет составлять 1 х 13 дней х 100 руб. х 24 часа = 31200 руб.

Всего недоплата Алексеевой С.В. составит 32200 руб. + 31200 руб. = 63400 руб.

Расчеты недоплаты Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. суд не принимает в силу их неясности и ненадлежащего оформления, а также описок и исправлений (л.д. 26-28, 84-86).

Далее Гоцева А.Г. и Алексеева С.В. заявляют о компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пунктам 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР дд.мм.гггг № ххх, действующих по настоящее время, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. Компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Гоцева А.Г. работает у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что с учетом исключений и округлений составляет 5 рабочих месяцев. Тем самым Гоцева А.Г. заработала себе право на 12 дней отпуска в 2014 - 2015 г.г. (2,33 дня х 5 мес.). Отпуск Гоцевой А.Г. не предоставлялся (л.д. 114).

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодатель (по его же расчетам) выплатил Гоцевой А.Г. 33904,76 + 8619,29 = 42524 руб. 05 коп. (л.д. 24, 25), что при пересчете на среднедневной заработок составит 285 руб. 40 коп. (42524 руб. 05 коп. / 149 дней). Отсюда компенсация Гоцевой А.Г. за неиспользованный отпуск составит 3424 руб. 80 коп. (285 руб. 40 коп. х 12 дней). Достоверных сведений о выплате Гоцевой А.Г. компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется. Сама Гоцева А.Г. факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отрицала (л.д. 114). Представленные ответчиком документы подтверждают лишь начисление компенсации за неиспользованный отпуск, но не саму выплату (л.д. 214).

Алексеева С.В. работает у ответчика с дд.мм.гггг Следовательно, полный рабочий год будет выработан Алексеевой С.В. в июле каждого из последующих. Алексеева С.В. уволена дд.мм.гггг За период с июля 2014 г. по дд.мм.гггг Алексеева С.В. с учетом исключений и округлений отработала 7 месяцев. Тем самым Алексеева С.В. заработала себе право на 16 дней отпуска в 2014 - 2015 г.г. (2,33 дня х 7 мес.).

Алексеева С.В. суду поясняла, что в 2014 г. по согласованию с работодателем отгуляла «по моему» две недели (л.д. 114). Более точных сведений у суда нет. Таким образом, право Алексеевой С.В. на отпуск суд считает в целом реализованным, что исключает возможность для компенсации. Мнение ответчика об обратном является его собственным усмотрением (л.д. 215).

Общая задолженность ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» перед Гоцевой А.Г. по заработной плате составит 73000 руб. + 3424 руб. 80 коп. = 76424 руб. 80 коп.

Общая задолженность ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» перед Алексеевой С.В. по заработной плате останется неизменной и составляет 63400 руб.

В силу статьей 22, 140 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплата Гоцевой А.Г. компенсации за неиспользованный отпуск произведена не была.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В настоящее время действует ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых. Период со дня увольнения Гоцевой А.Г. - дд.мм.гггг по день вынесения решения суда - дд.мм.гггг составляет 291 день. В связи с этим проценты за несвоевременную выплату в полном объеме заработной платы составят для Гоцевой А.Г. на дд.мм.гггг 6115 руб. 89 коп. из расчета 8,25 % / 300 / 100 % х 76424 руб. 80 коп. х 291 день.

Период со дня увольнения Алексеевой С.В. - дд.мм.гггг по день вынесения решения суда - дд.мм.гггг составляет 288 дней. В связи с этим проценты за несвоевременную выплату в полном объеме заработной платы составят для Алексеевой С.В. на дд.мм.гггг 5021 руб. 28 коп. из расчета 8,25 % / 300 / 100 % х 63400 руб. х 288 дней.

После дд.мм.гггг проценты должны исчисляться в том же порядке, исходя из суммы задолженности в размере 76424 руб. 80 коп. для Гоцевой А.Г. и 63400 руб. для Алексеевой С.В., 1/300 ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых, периода просрочки с дд.мм.гггг по день фактической выплаты задолженности.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.

Суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, а также с учетом фактических обстоятельств дела, взыскивает в пользу Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. по 2000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

В удовлетворении остальной части иска Гоцевой А.Г. и Алексеевой С.В. суд отказывает.

Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с этим суд взыскивает с ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 4219 руб. 24 коп., от суммы 150961 руб. 97 коп. (76424,80 + 63400 + 6115,89 + 5021,28), поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по иску о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в пользу Гоцевой А. Г. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 76424 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы в сумме 6115 руб. 89 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 2000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего - 84540 руб. 69 коп.

Взыскать с ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в пользу Гоцевой А. Г. проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы, начисленные на сумму задолженности 76424 руб. 80 коп., в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования, составляющей 8,25 процента годовых, ежедневно, начиная с дд.мм.гггг, по день фактической выплаты 76424 руб. 80 коп.

Взыскать с ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в пользу Алексеевой С. В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в общей сумме 63400 руб., проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы в сумме 5021 руб. 28 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 2000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего - 70421 руб. 28 коп.

Взыскать с ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в пользу Алексеевой С. В. проценты за задержку выплаты в полном объеме заработной платы, начисленные на сумму задолженности 63400 руб., в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования, составляющей 8,25 процента годовых, ежедневно, начиная с дд.мм.гггг, по день фактической выплаты 63400 руб.

Отказать Гоцевой А. Г. и Алексеевой С. В. в удовлетворении остальной части иска к ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт».

Взыскать с ООО «ТУРБОЙЛ Нефтепродукт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 4219 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: _____________________ М.С. Асеев