Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6737/2017 ~ М-5847/2017 от 13.07.2017

    Дело №2-6737/2017

    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    г. Тюмень                                                                                                     12 сентября 2017 года

    Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

    председательствующего судьи                       Бубновой О.В.,

    при секретаре                                                   Гожинецкой В.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янбикова Фаниса Хасиятовича к ООО «СеверСпецСтрой»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что он в период с 01 июля 2016 года по 18 января 2017 года работал у ответчика вахтовым методом в должности автоэлектрика. Согласно договору подряда от 01 июля 2016 года заработная плата составляла 67 500 рублей. Однако за период с 01.08.2016 по 31.08.2016 и с 13.11.2016 по 17.01.2017 ответчик не выплатил ему заработную плату, что в общей сумме составит 202 500 рублей. В период с 06.09.2016 по 12.11.2016 у него был межвахтовый отпуск. Кроме того, ответчик своими действиями нарушил его трудовые права и обязан в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсировать ему моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 202 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

    Истец Янбиков Ф.Х. в суд не явился, извещен надлежаще, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Представитель ответчика ООО «СеверСпецСтрой» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

    Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 года №221, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2007 года №КАС07-564, и принципом единства судебной практики.

    При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

    Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

        Исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец в период с 01 июля 2016 года по 18 января 2017 года работал у ответчика вахтовым методом в должности автоэлектрика. Согласно договору подряда от 01 июля 2016 года заработная плата составляла 67 500 рублей. Однако за период с 01.08.2016 по 31.08.2016 и с 13.11.2016 по 17.01.2017 ответчик не выплатил ему заработную плату, что в общей сумме составит 202 500 рублей. В период с 06.09.2016 по 12.11.2016 у него был межвахтовый отпуск.

Наличие договорных отношений между сторонами подтверждается: расчетными листками ООО «СеверСпецСтрой», согласно которым зарплата истца составляет 67 500 рублей, табелями учета рабочего времени за отчетный период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года, с 01.01.2017 года, пропуском истца на доступ на объекты, вахтовым удостоверением на имя истца с указанием должности истца - слесарь сантехник по ремонту электрооборудования в ООО «СеверСпецСтрой».

Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение таких возражений суду не представил, факт наличия договорно-подрядных либо трудовых отношении й с истцом не оспорил, таких доказательств суду не представил, как и не оспорил размер заработной платы истца, период его трудовых отношений, период невыплаты заработной платы.

Объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, суд принимает в качестве доказательства по делу, ибо в соответствии со ст.ст.55-56 ГПК РФ объяснения стороны являются доказательствами по делу и оцениваются в совокупности с иными представленными суду доказательствами.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 года по 31.08.2016 года и за период с 13.11.2016 года по 17.01.2016 года в общей сумме 202 500 рублей из расчета заработной платы за месяц 67 500 рублей (67 500 х 3 месяца).

    В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, а также изучив объяснения истца, которые в соответствии со ст.ст.55-56 ГПК РФ являются доказательствами по делу, суд считает, что задолженность ответчика по заработной плате на настоящее время составляет 202500 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, ибо в данном случае правоотношения, возникшие между сторонами, являются гражданско-правовыми; данные требования вытекают из нарушения имущественных прав истца, а моральный вред в этом случае подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом (ст.1099 п.2 ГК РФ).

    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5525 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,134, 135,136,140, 236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    Взыскать ООО «СеверСпецСтрой» в пользу Янбикова Фаниса Хасиятовича задолженность по заработной плате в размере 202 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В остальной части требований иска отказать.

    Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме 5 525 рублей.

            Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

            Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья                                           подпись                                    О.В. Бубнова

            Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2017 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>