Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1683/2016 ~ М-1759/2016 от 23.05.2016

Дело № 2-1683/2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2016 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономические программы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что в период с 22.10.2015 г. по 26.02.2016 г. он работал в ООО «Экономические программы» в должности монтажника вентиляционного оборудования. -- он был уволен по соглашению сторон. Заработная плата при этом начислялась, но фактически работодателем не выплачивалась. Таким образом, согласно справке о задолженности по заработной плате ему не выплачена сумма в размере 147085 руб. за 2015 год и 14559 руб. 64 коп. за 2016 год, всего задолженность по заработной плате составляет 161645 руб. 13 коп. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 161645 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7572 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 144353 руб. 15 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались путем направления почтового отправления.

В соответствии со статьей 165.1.ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчики о дне, месте и времени рассмотрения дела судом был уведомлён надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие. Своих возражений по иску не представили.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца не предоставили, определение суда не исполнили, суд рассмотрел требования истца по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовому договору б/н от -- Ф. принят на работу в ООО «Экономические программы» на должность монтажника вентиляционного оборудования.

Из условий указанного трудового договора следует, что Ф. принят на должность монтажника вентиляционного оборудования для работы в Амурской области Свободненского района ЗАТО Углегорск с окладом 35000 рублей и производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работника производится два раза в месяц: 15 и 30 числа, выплата заработной платы за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления денежных средств на зарплатную банковскую карту работника.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Согласно записи в трудовой книжке -- от -- истец уволен, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Согласно справке -- от -- год выданной ООО «Экономические программы», общий доход истца за 2015 год составил 147085 руб. 49 коп, за 2016 год 14559 руб. 64 коп.. Суд считает, что суммы указаны без учета вычета НДФЛ. Таким образом, при вычете НДФЛ заработная плата составляет 140631 рубль 26 копеек (147085,49+14559,64-13%).

Доказательств того, что данная заработная плата выплачена суду ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены.

Согласно представленных материалов проверки Государственной инспекции труда в Амурской области по факту нарушения трудового законодательства в отношении ответчика ООО «Экономические программы» по состоянию на -- задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 12694 руб. 67 коп..

Суд критически относиться к информации предоставленной трудовой инспекцией труда, поскольку указанная информация не содержит сведений о начислении и выплате заработной платы Ф. за период работы октябрь 2015, ноябрь 2015, декабрь 2015, январь 2016, февраль 2016 года.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не предоставлены, а также не представлены какие – либо доказательства, свидетельствующие о том, что представленные истицей в суд документы в обоснование своих требований содержат недостоверную информацию, либо являются подложными, суд считает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 140631 рубль 26 копеек.

Обсуждая доводы истца о взыскании морального вреда в размере 144353 рублей15 копеек, суд считает, что наличие задолженности по кредитному договору само по себе не является основанием для компенсации морального вреда, но поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10000 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и проверяя его расчеты, суд считает их неверными.

Размер компенсации составляет 7942 рубля 38 копеек, из них:

- за октябрь 2015 года - 1094 рубля 17 копеек( 17818,18 (35000+30%РК+30%ДВК:22 раб дней)х 46дн х1/300 х 0,0825 (за период с 16.11.2015 по 31.12.2015)+17818,18 х 158 дн х 1/300 х 0,11 (за период с 01.01.2016по 06.06.2016) – 13% НДФЛ);

- за ноябрь 2015 года 3036 рублей 88 копеек (56000 (35000+30%РК+30%ДВК) х 16 дн х 1/300 х 0,0825 ставка рефинансирования (за период с 16.122015 года по 31.12.2015 года) + 56 000х 158дней х1/300 х 0,11 (за период с 01.01.2016 по 06.06.2016) – 13%НДФЛ);

- за декабрь 2015 года - 3342 рубля 23 копейки (73267,31 (147085,49-56000-17818,18) х 143 дн х 1/300 х 0,11 (за период с 15.01.2016 по 06.06.2016) – 13% НДФЛ);

- за 2016 год 469 рублей 10 копеек (14559,64 х 101 дн. х 1/300 х 0,11 -13%НДФЛ).

Таким образом, в пользу Ф. с ООО «Экономические программы» подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в размере 140631 рубль 26 копеек, компенсация морального вреда 10000 рублей, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы 7942 рубля 38 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10171 рубль 47 копеек (6000+4171,47).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, суд, с учетом, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена, полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы в размере 140631 рубль 26 копеек, а также компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы 7942 рубля 38 копеек обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономические программы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экономические программы» в пользу Ф. задолженность по заработной плате в размере 140631 рубль 26 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 7942 рубля 38 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 158573 рубля 64 копейки.

Взыскать с ООО «Экономические программы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10171 (десять тысяч сто семьдесят один) рубль 47 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 140631 рубль 26 копеек, а также компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 7942 рубля 38 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    И.

Мотивированное решение составлено 10 июня 2016 года.