Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-530/2012 от 06.11.2012

Дело № 2-530/ 2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2012 г. п. Большая Мурта

Большемуртинский районный федеральный суд Красноярского края в составе судьи Кузнецовой Е.Ф., с участием

представителя Управления образования Администрации Большемуртинского района Пучковой Л.Н.,

при секретаре Шах Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровой Л.И. к рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Л.И. к Управлению образования Администрации Большемуртинского района об обязанности включить в общий трудовой стаж период ухода за ребенком-инвалидом и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Петрова Л.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Свои требования она обосновала тем, что являлась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ опекуном ребенка инвалида ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения до настоящего времени. ФИО2 взят из Большемуртинского детского дома – интерната для умственно-отсталых детей» и с ДД.ММ.ГГГГ проживает с ней по адресу <адрес> Поэтому период ухода за ребенком- инвалидом должен быть включен в общий трудовой стаж.

В связи с тем, что ей в течение указанного периода работники Управления образования отказывали включить в общий трудовой стаж период ухода за ребенком инвалидом, она просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> с ответчика и обязать ответчика включить в ее общий трудовой стаж период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ– ухода за ребенком инвалидом.

В судебное заседание истица Петрова Л.И. не явилась, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель Управления образования администрации Большемуртинского района Пучкова Л.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признала, обосновала это следующим. Права истицы нарушены не были. Период опеки над ребенком-инвалидом не включается в общий трудовой стаж. Петрова Л.И. добровольно изъявила желание взять под опеку ребенка. Она сама пришла в отдел опеки и попечительства, заявила о своем желании, говорила, что ребенок ФИО2 ей очень понравился, она будет о нем заботиться, даст ему образование. Ею было написано заявление и собраны необходимые документы, оснований для отказа не установлено, поэтому постановлением Администрации Большемуртинского района Петрова Л.И. была назначена опекуном над несовершеннолетним ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Она была ознакомлена с обязанностями опекуна. Управление образования производило выплаты денежных средств опекуну Петровой Л.И. на содержание опекаемого ФИО2 По достижении 14-летнего возраста опекаемого Петрова Л.И. стала именоваться не опекун, а попечитель. Это происходит автоматически, объем прав и обязанностей не меняется. Обязанности по опеке и попечительству осуществляются безвозмездно. Трудовой договор с Петровой Л.И. не заключался, на работу в Управление образования она не принималась, заработную плату не получала, поэтому трудовые отношения с ней отсутствовали. Поэтому просит в иске отказать за необоснованностью.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные материалы, суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение должностного лица, если считают, что нарушены их права и свободы.

Согласно ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 48-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об опеке и попечительстве" опека - форма устройства малолетних граждан (не достигших возраста четырнадцати лет несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия;

попечительство - форма устройства несовершеннолетних граждан в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет и граждан, ограниченных судом в дееспособности, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (попечители) обязаны оказывать несовершеннолетним подопечным содействие в осуществлении их прав и исполнении обязанностей, охранять несовершеннолетних подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц, а также давать согласие совершеннолетним подопечным на совершение ими действий в соответствии со статьей 30 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Согласно ст. 32. ГК РФ Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства.

Согласно ст. 33 ГК РФ Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также над гражданами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами.

В силу ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 48-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об опеке и попечительстве" Обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно, за исключением случаев, установленных настоящей статьей, а также Семейным кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 и ст. 30 Федерального закона от 17.12. 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 319-ФЗ) в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, в которую включаются … период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом. Период опеки не включается в общий трудовой стаж, можно засчитать период ухода за ребенком – инвалидом по заявлению в соответствии с ФЗ № 146-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления трудовых пенсий».

Истицей представлено копия заявления ее с просьбой о назначении ее опекуном над несовершеннолетним ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ рождения.

Согласно свидетельству о регистрации по месту жительства ФИО2 зарегистрирован в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>

Согласно справке МСЭ ФИО2 является инвалидом с детства, группа инвалидности- вторая.

Постановлением Администрации Большемуртинского района от ДД.ММ.ГГГГ № установлена опека над несовершеннолетним ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ Опекуном назначена Петрова Л.И..

Согласно справкам, представленным Министерством образования и науки Красноярского края, Петрова Л.И., начиная <данные изъяты> ежемесячно получала денежные средства ( материальное обеспечение) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой ( попечительством) за ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что Петрова Л.И. осуществляла опеку ( попечительство) над ребенком инвалидом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Петровой Л.И. не представлено доказательств, что она заключала трудовой договор с Управлением образования, либо была фактически допущена к работе, ею не указано, какую должность она занимала, трудовой распорядок, продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, поэтому совокупностью собранных по делу доказательств наличие между истицей и ответчиком трудовых отношений не подтверждено, поскольку размера оплаты труда истице установлено не было, трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Поэтому суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований в части включения периода опеки ( попечительства) над ребенком инвалидом отказать за необоснованностью.

Оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда также не усматривается.

В соответствии со статьей 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный гражданину может заключаться в нравственных переживания: в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействиями), они нанесены и степень вины причинителя вреда.

Истицей требования о взыскании морального вреда основаны на том, что руководство Управления образования не включило в общий трудовой стаж период ее ухода за ребенком-инвалидом, несмотря на ее неоднократные просьбы, однако, как установлено судом, трудовых отношений между истицей и ответчиком не имелось, поэтому они не основаны на законе.

В связи с тем, что у истицы отсутствуют установленные законом основания для заключения с ней трудовых отношений, суд полагает, что исковые требования Петровой Л.И. о взыскании компенсации морального вреда к Управлению образования в связи с тем, что трудовые отношения с ней на были заключены, не обоснованы, не основаны на законе и потому не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Петровой Л.И. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Большемуртинский суд в месячный срок.

Судья: Е.Ф.Кузнецова