Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-291/2014 ~ М-122/2014 от 25.02.2014

Дело № 2-291/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2014 года                                  г.Семикаракорск

Судья Семикаракорского районного суда Ростовской области Курносов И.А.,

при секретаре Дмитренко А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З. к ООО «Калитвинский МПК» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и сумм, причитающихся работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

З. обратилась в суд с иском к ООО «Калитвинский МПК» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и сумм, причитающихся работнику при увольнении, обосновывая свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Калитвинский МПК» на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ вышла в отпуск по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В нарушение действующего законодательства ей не выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29660 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил, но не выплатил ей пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в размере 56782 рублей 66 копеек. На основании изложенного, уточнив свои исковые требования, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, всего в общей сумме 56 782 рублей 66 копеек.

В судебном заседании истец З. поддержала исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Калитвинский МПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от него поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором он просил удовлетворить исковые требования З., дело рассмотреть в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования З. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ З. работала в ООО «Калитвинский МПК» на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ у З. родился ребенок <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ З. вышла в отпуск по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.7,8), копией свидетельства о рождении (л.д.21).

За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил, но не выплатил истцу пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и суммы, причитающихся работнику при увольнении, в размере 56 782 рублей 66 копеек, что подтверждается справкой ООО «Калитвинский МПК» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.22).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ч.1 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В силу ч.1 ст.15 названного Федерального закона выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст.14 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» лицам, указанным в абзацах 2-5 части 1 статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с ч.1 ст.11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Калитвинский МПК» признан несостоятельным (банкротом), и в отношении ООО «Калитвинский МПК» открыто конкурсное производство, что подтверждается копией решения арбитражного суда (л.д.35).

В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляется территориальным органом страховщика.

Таким образом, законодателем установлен перечень случаев, при наступлении которых выплата пособий застрахованным лицам по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится территориальным органом страховщика, в данном случае филиалом № Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Исходя из требований закона, нахождение плательщика страховых взносов - работодателя ООО «Калитвинский МПК» в процедуре банкротства - конкурсном производстве не является случаем, предусмотренным ч.4 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Возложение обязанности на страховщика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет возможно в случае прекращения деятельности страхователем либо недостаточности денежных средств на счете с применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, при наступлении которых обязанность по выплате указанных пособий может быть возложена на страховщика.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт невыплаты истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере 56 782 рублей 66 копеек за спорный период подтверждается справкой ООО «Калитвинский МПК» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.22).

В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и сумм, причитающихся работнику при увольнении, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

В связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, то есть в сумме 1903,48 рублей (56782,66 - 20000 х 3% + 800 = 1903,48).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск З. к ООО «Калитвинский МПК» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и сумм, причитающихся работнику при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Калитвинский МПК» в пользу З. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере 56 782 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Калитвинский МПК» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 1 903 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 31 марта 2014 года.

    Судья                                                                               Курносов И.А.