Решение по делу № 2-1888/2016 ~ М-1765/2016 от 12.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2016 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Дроздовой Т.И.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1888/2016 по исковым заявлениям Ветошкиной О.Б., Вторушиной И.А., Головихиной Л.В., Шурпаевой Е.Ш., Банщиковой О.В., Усольцевой А.В., Зайцевой Т.Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями, в обоснование которых указали, что они работают в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в качестве младшего обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала.

С 01 января 2016 года МРОТ составляет 6 204 руб. Их заработная плата меньше прожиточного минимума.

Просят взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март 2016 г. в пользу Ветошкиной О.Б. в размере12292 руб. 16 коп., в пользу Вторушиной И.А. в размере 14751 руб. 01 коп., в пользу Головихиной Л.В. в размере 10680 руб. 84 коп., в пользу Шурпаевой Е.Ш. в размере 12245 руб. 89 коп., в пользу Банщиковой О.В. в размере 4873 руб. 67 коп., в пользу Усольцевой А.В. в размере 6491 руб. 82 коп., в пользу Зайцевой Т.Д. в размере 8501 руб. 24 коп.

Определением от 15.05.2016 года гражданские дела по искам Ветошкиной О.Б., Вторушиной И.А., Головихиной Л.В., Шурпаевой Е.Ш., Банщиковой О.В., Усольцевой А.В., Зайцевой Т.Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы объединены в одно производство.

Истцы Фёдорова О.Е., Березовская С.В., Рукавишникова В.В., Чупрова Н.Ю., Толмачева Т.С., Павлова Е.Ф., Евенко Р.П. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, дело просили рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска – Пашкевичуте Ю.П., действующая на основании прав по должности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица администрации муниципального образования г. Братска, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. Статьей 382 ТК РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 285 ТК Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 6 Закона Иркутской области от 09 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» в случае, если сумма фактически начисленной заработной платы работника государственного учреждения Иркутской области, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику государственного учреждения Иркутской области работодателем производится соответствующая компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

Согласно копий трудовых договоров истцы приняты на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на различные должности младшего обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала с различными должностными окладами, с начислением в установленном порядке надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также районного коэффициента. По условиям трудовых договоров за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работникам установлена заработная плата, состоящая из: оклада в соответствии с занимаемой должностью; компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых по результатам работы, в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников МДОУ, а также выплачивается районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Факт принятия истцов на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на соответствующие должности подтверждается приказами о приеме работников на работу.

Анализируя представленные доказательства, суд установил, что истцы состоят в трудовых отношениях с МБДОУ «ДСОВ № 15».

Трудовыми договорами и приказами о приеме работников на работу, приказами о доплатах истцам установлен должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истца начисляются районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в установленных законом размерах, а также иные надбавки и доплаты, в том числе, стимулирующие выплаты, производится начисление за работы по совместительству.

Данные обстоятельства никем не оспариваются иподтверждаются материалами дела.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно данной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независимо от места их проживания. Суд считает, что включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации и норм международного трудового права.

Следовательно, районные коэффициенты и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе, в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Таким образом, суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и северные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Судом установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из системного толкования ст. ст. 133, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2016 года - 6204 руб. в месяц, следует, что размер заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, не может быть менее 6 204 руб. за январь-март 2016 года с применением районного и северного коэффициента.

Судом установлено, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г. Братске: 6204 руб. х 50% (северный коэффициент) х 40% (районный коэффициент) = 11787 руб. 60 коп. (за январь-март 2016 г.).

Из справок о начисленной заработной плате в отношении истцов следует, что им начислялась заработная плата за полную норму отработанных часов по окладу, за совмещение, и за совместительство по приказам о доплатах по табелю за указанные периоды.

Проанализировав представленные расчетные листки и справки о начисленной заработной плате истцам за оспариваемый период и количество отработанных часов, с применением минимального размера оплаты труда с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, равного 11 787 руб. 60 коп. за январь-март 2016 года, приказы о доплатах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истцов недополученной ими заработной платы (без учета налога на доходы физических лиц).

Расчет недоначисленных сумм будет следующим.

В январе 2016 года Ветошкина О.Б. отработала 204 часа при норме 108 часа. Следовательно, ее заработная плата за январь 2016 года не может быть ниже 22 265 руб. 47 коп. (11787 руб. 60 коп. /108,0*204)

Истцу выплачена за январь 2016 года заработная плата в размере 17637 руб. 78 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 4 627 руб. 69 коп. (22 265 руб. 47 коп. – 17 637 руб. 78 коп.).

В феврале 2016 года Ветошкина О.Б. отработала 144,0 часа при норме 143 часа. Следовательно, ее заработная плата за февраль 2016 года не может быть ниже 11 870 руб. 03 коп. (11787 руб. 60 коп. /143,0*144,0)

Истцу выплачена за февраль 2016 года заработная плата в размере 7 814 руб. 91 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 4 055 руб. 12 коп. (11 870 руб. 03 коп. – 7814 руб. 91 коп.).

В марте 2016 года Ветошкина О.Б. отработала 168 часа при норме 151,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата за март 2016 года не может быть ниже 13 097 руб. 33 коп. (11787 руб. 60 коп. /151,2*168)

Истцу выплачена за март 2016 года заработная плата в размере 9486 руб. 81 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 3 610 руб. 52 коп. (13 097 руб. 33 коп. – 9 486 руб. 81 коп.).

Недоплата по заработной плате Ветошкиной О.Б. за период с января 2016 г. по март 2016 года, составляет 12 293 руб. 33 коп. (4 627 руб. 69 коп.+ 4 055 руб. 12 коп.+ 3 610 руб. 52 коп.).

В январе 2016 года Вторушина И.А. отработала 180 часа при норме 108 часа. Следовательно, ее заработная плата за январь 2016 года не может быть ниже 19 645 руб. 99 коп. (11787 руб. 60 коп. /108,0*180)

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 36,0 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за январь 2016 года не может быть ниже 3 929 руб. 20 коп. (11 787 руб. 60 коп./108*36).

Истцу выплачено за совместительство 4 364 руб. 49 коп. (2 297 руб. 10 коп. с начислением 50 % северной надбавки, 40% районного коэффициента).

Таким образом, заработная плата по совместительству за январь 2016 года превышает размер заработной платы по совместительству, исчисленный в соответствии с МРОТ – 11767 руб. 60 коп., и не подлежит взысканию.

Истцу выплачена за январь 2016 года заработная плата в размере 20 311 руб. 02 коп.

Заработная плата без учета совместительства составила 15 946 руб. 53 коп. (20 311 руб. 02 коп. - 4 364 руб. 49 коп.).

Таким образом, недоплата по заработной плате за январь 2016 года без учета совместительства составляет 3 699 руб. 46 коп. (19 645 руб. 99 коп.- 15 946 руб. 53 коп.).

В феврале 2016 года Вторушина И.А. отработала 144,0 часа при норме 143 часа. Следовательно, ее заработная плата за февраль 2016 года не может быть ниже 11 870 руб. 03 коп. (11787 руб. 60 коп. /143,0*144,0)

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 143,0 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за февраль 2016 года не может быть ниже 11 787 руб. 60 коп. (11 787 руб. 60 коп./143*143).

Истцу выплачено за совместительство 6 891 руб. 30 коп. (3 627 руб. 00 коп. с начислением 50 % северной надбавки, 40% районного коэффициента).

Недоплата за совместительство составляет 4 896 руб. 30 коп. (11 787 руб. 60 коп. – 6891 руб. 30 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцу выплачена за февраль 2016 года заработная плата в размере 18 128 руб. 07 коп.

Заработная плата без учета совместительства составила 11236 руб. 77 коп. (18 128 руб. 07 коп.- 6 891 руб. 30 коп.).

Таким образом, недоплата по заработной плате за февраль 2016 года без учета совместительства составляет 633 руб. 26 коп. (11 870 руб. 03 коп.- 11236 руб. 77 коп.).

В марте 2016 года Вторушина И.А. отработала 156 часа при норме 151,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата за март 2016 года не может быть ниже 12 161 руб. 81 коп. (11787 руб. 60 коп. /151,2*156)

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 151,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за март 2016 года не может быть ниже 11 787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп./151,2*151,2).

Истцу выплачено за совместительство 6 891 руб. 30 коп. (3 627 руб. 00 коп. с начислением 50 % северной надбавки, 40% районного коэффициента).

Недоплата за совместительство составляет 4 896 руб. 30 коп. (11 787 руб. 60 коп. – 6891 руб. 30 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцу выплачена заработная плата за март 2016 года в размере 17 991 руб. 29 коп.

Заработная плата без учета совместительства составила 11 099 руб. 99 коп. (17991 руб. 29 коп.- 6 891 руб. 30 коп.).

Таким образом, недоплата по заработной плате без учета совместительства составляет 1 061 руб. 82 коп. (12 161 руб. 81 коп. – 11099 руб. 99 коп.).

Недоплата по заработной плате Вторушиной И.А. за период с января 2016 г. по март 2016 года, составляет 15 187 руб. 14 коп. (3 699 руб. 46 коп. + 4 896 руб. 30 коп. + 633 руб. 26 коп. +4 896 руб. 30 коп. + 1 061 руб. 82 коп.).

В январе 2016 года Головихина Л.В. отработала 180 часа при норме 108 часа. Следовательно, ее заработная плата за январь 2016 года не может быть ниже 19 645 руб. 99 коп. (11787 руб. 60 коп. /108,0*180)

Истцу выплачена за январь 2016 года заработная плата в размере 16 557 руб. 93 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 3 088 руб. 06 коп. (19 645 руб. 99 коп. – 16557 руб. 93 коп.).

В феврале 2016 года Головихина Л.В. отработала 168,0 часа при норме 143 часа. Следовательно, ее заработная плата за февраль 2016 года не может быть ниже 13 848 руб. 37 коп. (11787 руб. 60 коп. /143,0*168)

Истцу выплачена за февраль 2016 года заработная плата в размере 9 324 руб. 55 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 4 523 руб. 82 коп. (13 848 руб. 36 коп. – 9 324 руб. 55 коп.).

В марте 2016 года Головихина Л.В. отработала 168 часа при норме 151,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата за март 2016 года не может быть ниже 13 097 руб. 33 коп. (11787 руб. 60 коп. /151,2*168)

Истцу выплачена за март 2016 года заработная плата в размере 10 028 руб. 35 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 3 068 руб. 98 коп. (13 097 руб. 33 коп. – 10028 руб. 35 коп.).

Недоплата по заработной плате Головихиной Л.В. за период с января 2016 г. по март 2016 года, составляет 10 680 руб. 86 коп. (3 088 руб. 06 коп.+ 4 523 руб. 82 коп.+ 3 068 руб. 98 коп.)

В январе 2016 года Шурпаева Е.Ш. отработала 108 часа при норме 108 часа. Следовательно, ее заработная плата за январь 2016 года не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /108,0*108)

Истцу выплачена за январь 2016 года заработная плата в размере 7913 руб. 50 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 3 874 руб. 10 коп. (11787 руб. 60 коп. – 7913 руб. 50 коп.).

В феврале 2016 года Шурпаева Е.Ш. отработала 143 часа при норме 143 часа. Следовательно, ее заработная плата за февраль 2016 года не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /143*143)

Истцу выплачена за февраль 2016 года заработная плата в размере 7913 руб. 50 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 3 874 руб. 10 коп. (11787 руб. 60 коп. – 7913 руб. 50 коп.).

В марте 2016 года Шурпаева Е.Ш. отработала 151,2 часа при норме 151,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата за март 2016 года не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /151,2*151,2)

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 19,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за март 2016 года не может быть ниже 1 496 руб. 84 коп. (11787 руб. 60 коп./151,2*19,2).

Истцу выплачено за совместительство 787 руб. 74 коп. (414 руб. 60 коп. с начислением 50 % северной надбавки, 40% районного коэффициента).

Недоплата за совместительство составляет 709 руб. 10 коп. (1496 руб. 84 коп. – 787 руб. 74 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцу выплачена заработная плата за март 2016 года в размере 8786 руб. 74 коп.

Заработная плата без учета совместительства составила 7 999 руб. 00 коп. (8 786 руб. 74 коп.- 787 руб. 74 коп.).

Таким образом, недоплата по заработной плате без учета совместительства составляет 3 788 руб. 60 коп. (11 787 руб. 60 коп. – 7999 руб. 00 коп.).

Недоплата по заработной плате Шурпаевой Е.Ш. за период с января 2016 г. по март 2016 года, составляет 12 245 руб. 90 коп. (3 874 руб. 10 коп.+ 3 874 руб. 10 коп.+ 709 руб. 10 коп. +3 788 руб. 60 коп.).

В январе 2016 года Банщикова О.В. отработала 108 часа при норме 108 часа. Следовательно, ее заработная плата за январь 2016 года не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /108,0*108)

Истцу выплачена за январь 2016 года заработная плата в размере 9971 руб. 01 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 1 816 руб. 59 коп. (11787 руб. 60 коп. – 9971 руб. 01 коп.).

В феврале 2016 года Банщикова О.В. отработала 107 часа при норме 143 часа. Следовательно, ее заработная плата за февраль 2016 года не может быть ниже 8 820 руб. 09 коп. (11787 руб. 60 коп. /143*107)

Истцу выплачена за февраль 2016 года заработная плата в размере 8 857 руб. 72 коп.

Таким образом, заработная плата за февраль 2016 года превышает размер заработной платы, исчисленный в соответствии с МРОТ – 11767 руб. 60 коп., и не подлежит взысканию.

В марте 2016 года Банщикова О.В. отработала 151,2 часа при норме 151,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата за март 2016 года не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /151,2*151,2)

Истцу выплачена заработная плата за март 2016 года в размере 9382 руб. 01 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 2 405 руб. 59 коп. (11787 руб. 60 коп. – 9382 руб. 01 коп.).

Недоплата по заработной плате Банщиковой О.В. за период с января 2016 г. по март 2016 года, составляет 4 222 руб. 18 коп. (1 816 руб. 59 коп.+2 405 руб. 59 коп.).

В январе 2016 года Усольцева А.В. отработала 108 часа при норме 108 часа. Следовательно, ее заработная плата за январь 2016 года не может быть ниже 11 787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /108,0*108)

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 54,0 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за февраль 2016 года не может быть ниже 5 893 руб. 80 коп. (11 787 руб. 60 коп./108*54).

Истцу выплачено за совместительство 3 101 руб. 75 коп. (1 632 руб. 50 коп. с начислением 50 % северной надбавки, 40% районного коэффициента).

Недоплата за совместительство составляет 2792 руб. 05 коп. (5893 руб. 80 коп. – 3101 руб. 75 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцу выплачена за январь 2016 года заработная плата в размере 13994 руб. 45 коп.

Заработная плата без учета совместительства составила 10 892 руб. 70 коп. (13 994 руб. 45 коп.- 3101 руб. 75 коп.).

Таким образом, недоплата по заработной плате за январь 2016 года без учета совместительства составляет 894 руб. 90 коп. (11 787 руб. 60 коп.- 10892 руб. 70 коп.).

В феврале 2016 года Усольцева А.В. отработала 64,8 часа при норме 143 часа. Следовательно, ее заработная плата за февраль 2016 года не может быть ниже 5 341 руб. 51 коп. (11787 руб. 60 коп. /143,0*64,8)

Кроме того, истец выполняла работы по совместительству в количестве 34,0 часа.

Следовательно, ее заработная плата по совместительству за февраль 2016 года не может быть ниже 2 802 руб. 65 коп. (11 787 руб. 60 коп./143*34).

Истцу выплачено за совместительство 1474 руб. 95 коп. (776 руб. 29 коп. с начислением 50 % северной надбавки, 40% районного коэффициента).

Недоплата за совместительство составляет 1 327 руб. 70 коп. (2802 руб. 65 коп. – 1474 руб. 95 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцу выплачена за февраль 2016 года заработная плата в размере 6 376 руб. 67 коп.

Заработная плата без учета совместительства составила 4 901 руб. 72 коп. (6 376 руб. 67 коп.- 1474 руб. 95 коп.).

Таким образом, недоплата по заработной плате за февраль 2016 года без учета совместительства составляет 439 руб. 79 коп. (5 341 руб. 51 коп.- 4901 руб. 72 коп.).

В марте 2016 года Усольцева А.В. отработала 151,2 часа при норме 151,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата за март 2016 года не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /151,2*151,2)

Истцу выплачена заработная плата за март 2016 года в размере 10 750 руб. 20 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 1 037 руб. 40 коп. (11787 руб. 60 коп. – 10750 руб. 20 коп.).

Недоплата по заработной плате Усольцевой А.В. за период с января 2016 г. по март 2016 года, составляет 6 491 руб. 84 коп. (2792 руб. 05 коп.+ 894 руб. 90 коп. +1 327 руб. 70 коп. +439 руб. 79 коп. +1 037 руб. 40 коп.).

В январе 2016 года Зайцева Т.Д. отработала 36 час при норме 108 часа. Следовательно, ее заработная плата за январь 2016 года не может быть ниже 3 929 руб. 20 коп. (11787 руб. 60 коп. /108,0*36)

Истцу выплачена за январь 2016 года заработная плата в размере 2701 руб. 15 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 1 228 руб. 05 коп. (3929 руб. 20 коп. – 2701 руб. 15 коп.).

В феврале 2016 года Зайцева Т.Д. отработала 143 часа при норме 143 часа. Следовательно, ее заработная плата за февраль 2016 года не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /143,0*168)

Истцу выплачена за февраль 2016 года заработная плата в размере 8103 руб. 50 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 3684 руб. 10 коп. (11787 руб. 60 коп. – 8103 руб. 50 коп.).

В марте 2016 года Зайцева Т.Д. отработала 151,2 часа при норме 151,2 часа.

Следовательно, ее заработная плата за март 2016 года не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. (11787 руб. 60 коп. /151,2*168)

Истцу выплачена за март 2016 года заработная плата в размере 8198 руб. 50 коп.

Недоплата по заработной плате составляет 3 589 руб. 10 коп. (11787 руб. 60 коп. – 8198 руб. 50 коп.).

Недоплата по заработной плате Зайцевой Т.Д. за период с января 2016 г. по март 2016 года, составляет 8 501 руб. 25 коп. (1 228 руб. 05 коп.+ 3684 руб. 10 коп. +3 589 руб. 10 коп.).

По требованиям ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцами Ветошкиной О.Б., Вторушиной И.А., Головихиной Л.В., Шурпаевой Е.Ш., Усольцевой А.В., Зайцевой Т.Д. заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Ветошкиной О.Б. в размере 12292 руб. 16 коп., в пользу Вторушиной И.А. в размере 14751 руб. 01 коп., в пользу Головихиной Л.В. в размере 10680 руб. 84 коп., в пользу Шурпаевой Е.Ш. в размере 12245 руб. 89 коп., в пользу Усольцевой А.В. в размере 6491 руб. 82 коп., в пользу Зайцевой Т.Д. в размере 8501 руб. 24 коп.

Таким образом, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации исковые требования Ветошкиной О.Б., Вторушиной И.А., Головихиной Л.В., Шурпаевой Е.Ш., Усольцевой А.В., Зайцевой Т.Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. подлежат удовлетворению по заявленным требованиям в пользу Ветошкиной О.Б. в размере 12292 руб. 16 коп., в пользу Вторушиной И.А. в размере 14751 руб. 01 коп., в пользу Головихиной Л.В. в размере 10680 руб. 84 коп., в пользу Шурпаевой Е.Ш. в размере 12245 руб. 89 коп., в пользу Усольцевой А.В. в размере 6491 руб. 82 коп., в пользу Зайцевой Т.Д. в размере 8501 руб. 24 коп.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования Ветошкиной О.Б., Вторушиной И.А., Головихиной Л.В., Шурпаевой Е.Ш., Банщиковой О.В., Усольцевой А.В., Зайцевой Т.Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Надлежит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Ветошкиной О.Б. в размере 12292 руб. 16 коп., в пользу Вторушиной И.А. в размере 14751 руб. 01 коп., в пользу Головихиной Л.В. в размере 10680 руб. 84 коп., в пользу Шурпаевой Е.Ш. в размере 12245 руб. 89 коп., в пользу Банщиковой О.В. в размере 4222 руб. 18 коп., в пользу Усольцевой А.В. в размере 6491 руб. 82 коп., в пользу Зайцевой Т.Д. в размере 8501 руб. 24 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Банщиковой О.В. в размере 651 руб. 49 коп. надлежит отказать.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2 275 руб. 14 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ветошкиной О.Б., Вторушиной И.А., Головихиной Л.В., Шурпаевой Е.Ш., Банщиковой О.В., Усольцевой А.В., Зайцевой Т.Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Ветошкиной О.Б. в размере 12292 (двенадцать тысяч двести девяносто два) руб. 16 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Вторушиной И.А. в размере 14751 (четырнадцать тысяч семьсот пятьдесят один) руб. 01 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Головихиной Л.В. в размере 10680 (десять тысяч шестьсот восемьдесят) руб. 84 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Шурпаевой Е.Ш. в размере 12245 (двенадцать тысяч двести сорок пять) руб. 89 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Банщиковой О.В. в размере 4222 (четыре тысячи двести двадцать два) руб. 18 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Банщиковой О.В. в размере 651 руб. 49 коп. отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Усольцевой А.В. в размере 6491 (шесть тысяч четыреста девяносто один) руб. 82 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. в пользу Зайцевой Т.Д. в размере 8501 (восемь тысяч пятьсот один) руб. 24 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2275 (две тысячи двести семьдесят пять) руб. 14 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Т.И. Дроздова