Мотивированное решение от 23.10.2023 по делу № 02-4057/2023 от 24.05.2023

УИД № 77RS0033-02-2023-008724-94

Дело № 2-4057/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Алёны Дмитриевны к ООО «Моссити-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколова А.Д. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Моссити-Строй», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 12.05.2023 г. в размере сумма, с 13.05.2023 г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 14.09.2021 г. по 26.08.2022 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором б/н от 14.09.2021 г., Соколова А.Д. занимала в ООО «Моссити-Строй» должность инженера производственно-технического отдела с ежемесячным должностным окладом до вычета НДФЛ в размере сумма, после вычета НДВЛ в размере сумма. Согласно п. 6.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: аванс не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10-15 числа месяца, следующего за текущим. Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается через кассу или посредством перечисления на банковский счет, указанный работником. 26.08.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был. За работодателем числится задолженность по заработной плате за октябрь 2021 г. в размере сумма, за январь 2022 г. в размере сумма, за март 2022 г. в размере сумма, за апрель 2022 г. в размере сумма, за май 2022 г. в размере сумма, за июнь 2022 г. в размере сумма, за август в размере сумма Кроме того, истец ни разу не брала отпуск, но ей не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма В состав полагающихся истцу произведенных ответчиком выплат истце не включила платежи от 29.12.2022 г., 15.06.2022 г., 31.08.2022 г. на общую сумму сумма, поскольку они являлись заработной платой менеджера по документообороту ответчика фио и были перечислены ей истцом. 06.02.2023 г. Соколова А.Д. обратилась в ГИТ адрес. Письмом от 20.02.2023 г. ГИТ адрес сообщило о невозможности взаимодействия с ответчиком и предложило обращение в суд. 28.04.2023 г. истец обратилась к ответчику с претензией. Урегулировать спор во внесудебном порядке не ужалось. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 4-9).

Истец Соколова А.Д. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Пайпаласа Т.В., который иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Моссити-Строй» по доверенности фиоо. в суд явился, иске не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что должностной оклад истца за вычетом НДФЛ составлял сумма За период работы с 24.09.2021 г. по 31.09.2022 г. истцу были произведены выплаты в полном объеме в сумме сумма Никаких платежей другим работникам через банковскую карту истца не проводилось. С менеджером по документообороту фио заключен отдельный трудовой договор, по каким причинам истце перечисляла ей денежные средств, ответчику неизвестно.

3- лицо фио, финансовый управляющий фио в суд не явились, извещались надлежащим образом.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ), сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что стороны с 14.09.2021 г. по 26.08.2022 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором б/н от 14.09.2021 г., Соколова А.Д. занимала в ООО «Моссити-Строй» должность инженера производственно-технического отдела с ежемесячным должностным окладом до вычета НДФЛ в размере сумма, после вычета НДВЛ в размере сумма (л.д. 10-14).

Согласно п. 6.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: аванс не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10-15 числа месяца, следующего за текущим.

Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается через кассу или посредством перечисления на банковский счет, указанный работником.

26.08.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 15-17).

За период работы с 24.09.2021 г. по 31.09.2022 г. истцу были произведены выплаты в полном объеме в сумме сумма (л.д. 47-62).

Истец утверждает, что выплаты в сумме сумма предназначались менеджеру по документообороту ответчика фио и за работодателем числится перед ней задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

06.02.2023 г. Соколова А.Д. обратилась в ГИТ адрес. Письмом от 20.02.2023 г. ГИТ адрес рекомендовало обращение в суд.

28.04.2023 г. истец обратилась к ответчику с претензией.

Урегулировать спор во внесудебном порядке не ужалось.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Расчет цены иска содержит произвольно и безосновательно определенную истцом сумму недоплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с представленной документацией работодателем произведены начисления предусмотренных ТК РФ и Трудовым договором выплат в полном объеме.

Утверждение истца о перечислении ответчиком другому сотруднику заработной платы через ее банковскую карту алогично и голословно.

Представленная в материалы дела переписка с пользователем по имени «Лена» с номером телефона телефон получена без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, без нотариального удостоверения, принадлежность номера телефона не подтверждена, кроме того, переписка не информативна, из нее не следует, что спорные платежи перечислялись ответчиком истцу для другого сотрудника.

Обращения истца в контролирующие органы сами по себе не имеют доказательственного значения.

Названные в иске нарушения трудовых прав истца ответчиком не установлены.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда носят акцессорный характер.

Иск подлежит отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Соколовой Алёны Дмитриевны (паспортные данные) к ООО «Моссити-Строй» (ИНН 9715275850) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяц░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

1