Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4799/2013 ~ М-4285/2013 от 22.04.2013

Дело№2-4799/1/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КалужскийрайонныйсудКалужскойобластив составе
Председательствующего судьи Ефременковой М.А.,
при секретаре Сапроновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 22 мая 2013 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Калужский мясокомбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Калужский мясокомбинат», указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка, где указано, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ. Полагает, что его увольнение произведено незаконно, просит изменить формулировку увольнения на п.З ст.77 ТК РФ, дату увольнения на
ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, единовременную выплату в размере четырех размеров ежемесячной зарплаты в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, проценты в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по устному заявлению ФИО4 исковые требования поддержали, просили удовлетворить, в обоснование сослались на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал частично, не согласен с требованиями о взыскании единовременной выплаты работнику при увольнении, предусмотренной Положением о выплатах социального характера, данные выплаты производятся из прибыли, ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда <адрес> ОАО «Калужский мясокомбинат» признан банкротом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по производству, что подтверждается копией трудовой книжки, сторонами не оспаривалось.

Истец ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст.142 ТК РФ уведомил ответчика о приостановке с ДД.ММ.ГГГГ работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении его по п.З ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением возраста.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТКРФ с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий.

Являясь председателем профсоюзной организации, истец имел право на гарантии, предусмотренные ст.373 ТК РФ, его увольнение могло быть произведено с учетом мотивированного мнения профорганизации.

В соответствии с данной нормой профсоюзная организация в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Также согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий о сокращении численности или штата.

В силу ст. 374, 376 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Такого согласия в отношении истца также не было получено.Как установлено судом, увольнение истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было проведено с нарушением процедуры увольнения, без соблюдения требований ст.ст.81,82,373 ТК РФ, что подтверждается материалами дела, ответчиком не оспаривалось.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки увольнения. По требованию работника о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, размер этой компенсации определяется судом.

Средний размер заработной платы согласно справке о доходах составляет <данные изъяты> руб. Средняя заработная плата за период вынужденного прогула с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № ставка рефинансирования составляет 8,25 %. Пунктом 5.13 Коллективного договора ОАО «КМК» установлено, что заработная плата выплачивается 12 числа.

В пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, согласно расчету, представленного истцом, который судом удостоверен, ответчиком не оспаривался. Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска составило <данные изъяты> Компенсация за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> дней) при среднемесячном количестве календарных дней <данные изъяты> в соответствии с Постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ и количестве дней отпуска за один отработанный месяц <данные изъяты>. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, подтверждаются справкой, с размером денежной компенсации ответчик согласен.

Согласно Положению о выплатах социального характера работникам ОАО «Калужский мясокомбинат» Приложение № к Коллективному договору ОАО «КМК», при увольнении с предприятия при достижении пенсионного возраста при стаже более 30 лет выплачивается единовременная выплата в размере 4-х размеров среднемесячной заработной платы. Данные выплаты производятся из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Как установлено в судебном заседании Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было признано обоснованным заявление о несостоятельности (банкротстве) открытого акционерного общества «Калужский мясокомбинат» и в отношении него введена процедура наблюдения на период до ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело №№ ОАО «Калужский мясокомбинат» признано банкротом.

При указанных выше обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика единовременной денежной выплаты при достижении пенсионного возраста в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей не имеется.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что увольнение истца судом признано незаконным, данным увольнением ему были причинены нравственные страдания, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд, руководствуясь разумностью и справедливостью, полагает необходимым взыскать с ответчика в возмещение морального вреда в пользу истца <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение штата работников организации незаконным. Изменить формулировку увольнения на п.З ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с указанием даты ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с открытого акционерного общества «Калужский мясокомбинат» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Калужский мясокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12118 рублей 34 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Калужский районный суд.

Председательствующий: