Решение по делу № 2-249/2015 ~ М-235/2015 от 28.04.2015

Дело № 2-249/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Болховский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Фроловой Е.В.,

при секретаре Б.И.С.,

с участием истца К.Ю.А.,

представителя ответчика ЗАО «Болховский сыродельный завод» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Л.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению К.Ю.А. к Закрытому акционерному обществу «Болховский сыродельный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.Ю.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Болховский сыродельный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «Болховский сыродельный завод» на должность кладовщика готовой продукции в службу логистики. Он был принят на работу на график два через два с 06:00 часов до 18:00 часов с заработной платой по часовой ставке 80 рублей за один рабочий час с переработкой в двойной оплате и плюс 20% премия от тарифной ставки. Также, он являлся еще и комплектовщиком, за работу ему пообещали 3000 рублей к заработной плате за каждый рабочий месяц. За первые три месяца (ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 года) оплачивалось почти все правильно, за исключением 3000 рублей за комплектацию. Он каждый месяц подходил к руководителю, объясняя, что за комплектацию ему никто не доплачивает, на что она отвечала, чтобы он разбирался с бухгалтерией. Бухгалтер говорила, чтобы он обращался к директору.

Затем, за февраль 2015 года ему задержали заработную плату на 15 дней, объяснив это тем, что по приказу руководства было внесено изменение в трудовой договор о переносе заработной платы с 8-го числа на 15-е число каждого месяца. Также, произошло изменение оплаты заработной платы по новой тарифной ставке: 66 рублей 93 коп. за 1 час рабочего времени и снижение премии на 10%. Однако, с этим дополнительным соглашением никто не был ознакомлен, и его не подписывал ни работодатель, ни работник. Изменять трудовой договор работодатель не имел права в одностороннем порядке. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, отработав 2 недели для того, чтобы ему нашли замену. Заработную плату за 2 месяца ему отдали только в день увольнения в сумме 17 100 рублей, не посчитав переработку. Также, рассчитали его по новой тарифной ставке, отдав только то, что он заработал, а по Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан включить в расчет задолженность по заработной плате по 80 руб. за один час рабочего времени, оплатить неиспользованный чернобыльский отпуск, одну среднемесячную заработную плату, переработку в двойном размере, комплектацию за 5 месяцев. Ничего из этого ему выплачено не было. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ему позвонили и сказали, что мастер по учету П.И.А. составила на него новые рабочие табели за 5 месяцев, не соответствующие настоящим табелям. Он считает, что работодатель незаконно его рассчитал и принес ему материальный вред.

Просит суд взыскать с ЗАО «Болховский сыродельный завод» в его пользу задолженность в размере 35 675 рублей и материальный ущерб в сумме 50000 рублей.

Впоследствии в судебном заседании истец К.Ю.А. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ЗАО «Болховский сыродельный завод» в его пользу сумму за задержку выплаты заработной платы в размере 661 рубль 50 копеек, выходное пособие в размере 6 000 рублей, задолженность по выплате заработной платы в размере 8 745 рублей и моральный вред в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец К.Ю.А. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Болховский сыродельный завод» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Л.Ю.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ К.Ю.А. был принят на работу в ЗАО «Болховский сыродельный завод» кладовщиком склада готовой продукции, с должностным окла<адрес> 000 рублей. Со сменным графиком работы два дня через два с 06:00 до 18:00 часов. Оплата труда по часовой тарифной ставке 80 рублей за один рабочий час с переработкой в двойном размере и плюс 20% премия от тарифной ставки К.Ю.А. не назначалась. Также, согласно должностной инструкции кладовщик склада готовой продукции обязан организовывать работу по комплектации, упаковке и подготовке продукции к отгрузке. Дополнительная плата за выполнение должностных обязанностей не предусмотрена. В связи с отсутствием грузчика-комплектовщика 17-ДД.ММ.ГГГГ К.Ю.А. была произведена доплата. С ДД.ММ.ГГГГ на ЗАО «Болховский сыродельный завод» вступили в действие новые правила трудового распорядка и Положение об оплате, согласно которым на предприятии вводится повременно-премиальная система оплаты труда и меняются сроки выплаты заработной платы. О данных изменениях К.Ю.А. был оповещен в устной форме, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору он отказался, однако свое несогласие работать в новых условиях он не выразил и продолжал работать. С ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена часовая тарифная ставка 66, 93 рубля и ежемесячная премия в размере до 20% от тарифной ставки. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления К.Ю.А. был уволен. В исковом заявлении К.Ю.А. приводит необоснованный расчет задолженности по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ К.Ю.А. была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль, а также предоставлен расчет данной компенсации. Отпуск по ЧАЭС не подлежит компенсации, так как данный отпуск оплачивается из федерального бюджета и работник может использовать данный отпуск при переходе на другое место работы. ЗАО «Болховский сыродельный завод» выплатил К.Ю.А. заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи, с чем просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать.

Допрошенная в качестве свидетеля П.И.А. пояснила суду, что К.Ю.А. работал в ЗАО «Болховский сыродельный завод» с ноября 2014 года по март 2015 года. Работал кладовщиком два дня через два. Дисциплину соблюдал, выполнял свою работу. Табель учета рабочего времени писался ею в конце каждого месяца, сверялся с табелем работы цеха, затем сдавался в бухгалтерию. Отработанное время отражалось в расчетных листках. Табель сдается за предыдущий месяц. Она не знает, считается ли комплектация как дополнительная работа или нет. Если в должностные обязанности входит комплектация товара, то дополнительно к заработной плате не оплачивается.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ К.Ю.А. принят на работу в ЗАО «Болховский сыродельный завод» кладовщиком склада готовой продукции, с тарифной ставкой (окладом) 12000 рублей, согласно приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

График работы и фактически отработанное время истца К.Ю.А. подтверждается табелями учета использования рабочего времени за ноябрь – декабрь 2014 года и январь – март 2015 года (л.д.24-33).

Согласно п.2.6 «Должностной инструкции кладовщика склада готовой продукции» кладовщик готовой продукции организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита (л.д.34).

Из приказа генерального директора ЗАО «Болховский сыродельный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с отсутствием грузчика -комплектовщика ДД.ММ.ГГГГ кладовщику готовой продукции К.Ю.А. оплатить работы 12 часов погрузочно-разгрузочных работ с оплатой 70 % тарифной ставки грузчика-комплектовщика (л.д.35).

ДД.ММ.ГГГГ К.Ю.А. была установлена часовая тарифная ставка 66,93 рубля и ежемесячная премия в размере до 20 % от тарифной ставки, согласно новых Правил трудового распорядка и Положения об оплате труда в ЗАО «Болховский сыродельный завод».

Все выплаты заработной платы К.Ю.А. подтверждаются расчетными листками за ноябрь-декабрь 2014 года и январь – март 2015 года (л.д. 41-44).

Кроме того, из расчета заработной платы за период с ноября 2014 года по март 2015 года усматривается, что заработная плата истцу К.Ю.А. была произведена соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и локальными актами работодателя.

Месяц	Система оплаты труда	Отработано фактически		Норма рабочего времени в месяц		Часовая тарифная ставка, руб/час	Расчет заработной платы, руб.
		дни	часы	дни	часы
ноябрь	оклад 12000 руб.	14	174	18	144	12 000 : 144 = 83,333	174x83,333 = 14500
декабрь	оклад 12000 руб.	12	144	23	183	12 000 : 183 = 65,573	144 х 65,573 = 9442,62
январь	оклад 12000 руб.	8	104	15	120	12 000 : 120 = 100, 00	104 х100 = 10400
февраль	т/ ставка 66,93, премия 20% от тарифной ставки	14	175	19	152	66,93	175x66,53 = 11712,75 з/плата 66,93 Х12 = 803,16 -за ДД.ММ.ГГГГг (11 712,75+8 3,16) х 20% = 2 503,18 - премия
март	т/ ставка 66,93, премия 20% от тарифной ставки	И	137	21	168	66,93	137x66,93 = 9 169,41 з/плата по тарифу 9 169,41 х 20% = 1 833,88 премия

В силу ч.1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, норам рабочего времени за ноябрь-декабрь 2014 года составила 327 часов, фактически истец К.А.Ю., отработал – 318 часов, за январь-март 2015 года норма рабочего времени -440 часов, фактически истцом отработано -416 часов.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по оплате переработке К.А.Ю. не имеется, поскольку к сверхурочной работе ответчиком не привлекался.

Доводы К.Ю.А. о том, что ему не была произведена оплата труда по часовой тарифной ставке 80 рублей за один рабочий час с переработкой в двойной оплате и плюс 20 % премия от тарифной ставки, являются несостоятельным и неподтвержденными материалами дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Таким образом, доказательств подтверждающих оплату труда по часовой тарифной ставке 80 рублей за один рабочий час с переработкой в двойной оплате истцом суду не представлено, в связи, с чем заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2015 года в размере 8745 рублей не подлежит удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ К.Ю.А. на основании личного заявления был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ № проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В своем исковом заявлении истец просит взыскать с ЗАО «Болховский сыродельный завод» выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в сумме 6000 рублей.

На основании ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом, заявленное требование К.Ю.А. о взыскании выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в сумме 6000 рублей удовлетворению не подлежит, поскольку истец был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

Требование истца К.Ю.А. о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 661 рубль 50 копеек, также не подлежит удовлетворению, поскольку в материалах дела имеется расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате К.Ю.А. компенсации за задержку заработной платы за февраль 2015 года в размере 20 руб. 28 коп. (л.д.49).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из расчета представленного ЗАО «Болховский сыродельный завод» усматривается, что заработная плата к выплате за февраль составила 7375 рублей 65 копеек; ставка рефинансирования ЦБ РФ на март 2015 года составила 8,25%; срок выплаты заработной платы согласно Положению об оплате труда предприятия ДД.ММ.ГГГГ, фактически заработная плата за февраль была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила 10 календарных дней, размер компенсации составил 7375, 65 х 8,25%/300х 10дн.= 20 руб. 28 коп. (л.д.50).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что заработная плата истцу К.Ю.А. начислялась в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и локальными актами работодателя, компенсация за задержку заработной платы за февраль 2015 истцу выплачена ответчиком.

Учитывая отсутствие оснований для удовлетворения требований истца о взыскании необоснованно не начисленной и не выплаченной заработной платы, иск в части компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░