Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-113/2012 (2-898/2011;) ~ М-846/2011 от 29.12.2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Североуральск                                                                                           20 марта 2012 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сармановой Э.В.,

с участием истца Зимнякова Г.В.,

при секретаре - Шарафутдиновой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Зимнякова Георгия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский лес экспорт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, взыскании суммы упущенной выгоды,

у с т а н о в и л :

Зимняков Г.В. обратился в Североуральский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский лес экспорт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, взыскании суммы упущенной материальной выгоды, указав, что он работал в должности контролера согласно заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ в Представительстве ООО «Уральский Лес Экспорт».

Его (Зимнякова Г.В.) заработок составлял (согласно договора №):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

по итогам месяца выплачивается премия 50% от фактически начисленного месячного заработка - при отсутствии дисциплинарных взысканий.

При отработке полного месяца зарплата с премией составляет <данные изъяты> рублей, так ему (Зимнякову Г.В.) было разъяснено в бухгалтерии и непосредственным начальником-зам.директором по режиму.

За время работы на предприятии он (Зимняков Г.В.) получил <данные изъяты> рублей в ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей в ДД.ММ.ГГГГ года, кроме этого он (Зимняков Г.В.) выписывал в счет зарплаты пиломатериал на <данные изъяты> рублей.

За время работы на Предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (Зимняков Г.В.) получил <данные изъяты> рублей.

При получении денег в бухгалтерии ему (Зимнякову Г.В.) листы начисления зарплаты за месяц не выдавались, поясняли, что это аванс. Получение денег производилось в бухгалтерии Предприятия под роспись по ведомости зарплаты.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ним (Зимняковым Г.В.) полностью не рассчитались (со слов бухгалтера предприятия, долг предприятия перед ним (Зимняковым Г.В.) по зарплате составляет <данные изъяты>).

Он (Зимняков Г.В.) попросил справку о задолженности предприятия по зарплате, а также справку по зарплате для Центра занятости. Указанные справки выдать ему отказались. По поводу справок он (Зимняков Г.В.) подходил в бухгалтерию в ДД.ММ.ГГГГ, но безрезультатно.

В связи с тем, что по вине предприятия (отсутствия справки в Центр Занятости) он (Зимняков Г.В.) не мог встать на учет в ЦЗ пять месяцев (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) он потерял материальную выгоду (ст. 15 ГК РФ), размер которой составляет <данные изъяты> руб. (минимальная выплата ЦЗ) х 5 (месяцев) = <данные изъяты> рублей/.

Физические страдания состояли в том, что испытывая нужду в денежных средствах, он (Зимняков Г.В.) задолжал за квартиру <данные изъяты> рублей, что подтверждается соответствующей квитанцией.

Кроме этого, он (Зимняков Г.В.) являясь инвалидом 3 группы, не мог в полной мере принимать лекарства, которые ему прописаны пожизненно, также не мог пройти реабилитацию в санатории для поддержания здоровья.

В связи с вышеперечисленным, он (Зимняков Г.В.) испытывал моральные страдании из-за невозможности поддерживать свое слабое здоровье, невозможности расплатиться с долгами.

Дополнительно просит взыскать с Ответчика денежные средства (ст.236 ТК РФ) по решению суда на момент выплаты суммы долга. Итого сумма иска составляет:

1. Задолженность предприятия - <данные изъяты> руб.;

2. Упущенная материальная выгода (от ЦЗ) - <данные изъяты> руб.;

3. Моральная компенсация и физическая (ст.237 ТК РФ) - <данные изъяты> рублей;

4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату (ст.236 ТК РФ) -по решению суда на момент выплаты долга.

Итого: <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса ГК РФ просил суд взыскать с ответчика в его (Зимнякова Г.В.) <данные изъяты> рублей.

На заявленные истцом требования от ответчика ООО «Уральский лес экспорт» поступил отзыв, из которого следует, что Зимняков Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Представительстве ООО «Уральский лес экспорт» в г.Североуральске на должности контролера в отделе режима и контроля. Начисление и выплата заработной платы производилась по месту работы истца в г.Североуральске. ДД.ММ.ГГГГ Зимняков Г.В. уволился по собственному желанию (п.3 части первой ст.77 ТК РФ).

В связи с экономической нецелесообразностью ведения финансово-хозяйственной деятельности решением единственного участника ООО «Уральский лес экспорт» № от ДД.ММ.ГГГГ представительство в г.Североуральске было закрыто, вся документация по работе представительства в г.Североуральске передана в ООО «Уральский лес экспорт» в г.Серове в октябре 2011 г. В процессе передачи документации заработная плата бывшим работникам представительства не выплачивалась, соответственно, после передачи документов имеющаяся у представительства задолженность перешла в ООО «Уральский лес экспорт».

В 4 квартале 2011г. на предприятии ООО «Уральский лес экспорт» закончилось собственное сырье для лесопиления, из-за неполной загрузки предприятия снижены объемы производства пиломатериалов, что привело к значительному снижению объемов отгрузки и как следствие выручки от реализации продукции, что связано с объективными причинами сезонного спада лесной отрасли.

В связи со сложным финансовым положением на предприятии перед бывшим работником ООО «Уральский лес экспорт» Зимняковым Г.В. имеется задолженность по заработной плате в сумме 13 714,40 рублей.

Начисление и выплата заработной платы производилась по месту работы Истца в г.Североуральске. В бухгалтерию основного общества в п.Черноярский г.Серова Истец не обращался. Вины основного общества нет.

Истец уволился с предприятия по собственной инициативе, поэтому вины работодателя в том, что Истец с ДД.ММ.ГГГГ не работал, нет. Кроме того, исходя из текста искового заявления, можно сделать вывод, что Истец не пытался найти работу, а только встать на учет в центре занятости и получать материальную выгоду, ничего не делая, поэтому требование с ООО «Уральский лес экспорт» о возмещении <данные изъяты> руб. упущенной материальной выгоды ответчик считает незаконным. По этим же причинам считаем, что требование Истца к ООО «Уральский лес экспорт» о компенсации морального и физического вреда также подлежит отклонению. При этом следует считать сумму по возмещению морального вреда завышенной, поскольку работник за свое время своей деятельности на предприятии такую сумму не заработал.

С учетом изложенного ООО «Уральский лес экспорт» просит суд отказать Истцу в исковых требованиях в части упущенной материальной выгоды (<данные изъяты> руб.) и компенсации морального вреда (<данные изъяты> руб.).

В дальнейшем истец Зимняков Г.В. увеличил свои исковые требования в общей сумме до <данные изъяты> рублей, указав в обоснование следующее.

Согласно вновь представленным документам с «Североуральского центра занятости» и копии трудовой книжки, дополнительно (к предыдущему иску) он (Зимняков Г.В.) потерял:

1).Упущенную материальную выгоду (т.к. ему не предоставило Представительство ООО «Уральский Лес Экспорт» справку в ЦЗ с ДД.ММ.ГГГГ.) то есть с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он не получил с Североуралького Центра Занятости (согласно вышеуказанным справкам) <данные изъяты> руб.

Расчет упущенной выгоды - дни непостановки на учет в Центр Занятости:

<данные изъяты>

Средняя стоимость пособия в календарный день по безработице 1 020 руб./месяц делим на 30 календарных дней в месяце = 34 руб./календарный день.

Общая сумма упущенной выгоды - 174 (дни безработицы) х 34 (руб/календ.день).= <данные изъяты> рублей.

2). Моральные страдания его (Зимнякова Г.В.) состояли в том, что при непостановке на учет в Североуральский Центр Занятости он потерял 174 дня общего трудового стажа (т.е. 5 месяцев 20 дней), которые ему нужны для оформления пенсии т.к. ему уже 57 -ой год и он теряет возможность получить прибавку к пенсии.

При оформлении пенсии он потеряю часть ее денежной выплаты и этот факт привел к ухудшению его (Зимнякова Г.В.) здоровья т.к. у него нет других источников доходов и нет денежных накоплений.

Ухудшение здоровья состояло в повышенном артериальном давлении -170/120 и тахикардии.

3).Физические страдания от невыплаты ему расчета и предоставления справки по зарплате в Центр Занятости (от Представительства ООО «Уральский Лес Экспорт») состояли в том, что при наличии справки в Центр Занятости, он с помощью ЦЗ имел бы работу и не испытывал бы перенесенные в этот период нужду в деньгах, а именно:

а). неоплата квартиры, вплоть до отключения света и выселения,

б). отсутствие денег на лекарства,

в). отсутствие продуктов питания.

По вышеперечисленным причинам просит взыскать с ООО «Уральский лес экспорт» 80 тысяч рублей, за долги, за упущенную выгоду, за моральные и физические страдания, не считая денежной компенсации за несвоевременную выплату (ст.236 ТК РФ).

Сумма <данные изъяты> рублей слагается из следующих составляющих:

1).Задолженность предприятия - <данные изъяты> руб.;

2).Упущенная материальная выгода, от Центра Занятости -<данные изъяты> руб.,

3).Моральная компенсация и физическая (ст.237 ТК РФ), в том числе Упущенный трудовой стаж <данные изъяты> рубля.

Итого - <данные изъяты> рублей.

Кроме этого просит выплатить ему (Зимнякову Г.В.) денежную компенсацию за несвоевременную выплату (ст.236 ТК РФ) по решению суда за несвоевременную выплату долга.

Истец Зимняков Г.В. в судебном заседании поддержал дополненные исковые требований в полном объеме, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Уральский лес экспорт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил отзыв на дополненные истцом исковые требования, с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Из отзыва ООО «Уральский лес экспорт» на дополненные исковые требований Зимнякова Г.В. следует, что Истец увеличивает свои исковые требования, и без того неправомерные и завышенные, при том, что вины Ответчика в данном случае нет. Судя по тексту заявления, Истец не пытался самостоятельно найти работу, полностью надеясь на свое обеспечение пособием и трудоустройством на Центр занятости. При этом банк данных по вакансиям в Центре занятости является открытым, соответственно ничто не мешало Истцу получать сведения о вакансиях, имеющихся в ЦЗН, либо искать работу самостоятельно. Поскольку Зимняков Г.В. уволился по собственному желанию, поэтому предыдущий работодатель не несет ответственности за его дальнейшее трудоустройство. Наиболее важным моментом считаем, что поскольку Зимняков Г.В. ни разу не обращался в основное общество ООО «Уральский лес экспорт», а с ДД.ММ.ГГГГ Представительство в г.Североуральске было закрыто, то упущенная выгода и прочие негативные последствия (за исключением не выплаченной заработной платы) в большей степени произошли по его вине.

С учетом изложенного ответчик просит отказать Истцу в исковых требованиях в части упущенной материальной выгоды (<данные изъяты> руб.) и компенсации морального вреда (<данные изъяты> руб.).

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Зимняков Г.В. принят на работу в Представительство ООО «Уральский лес экспорт» в г.Североуральске контролером. В договоре отражено, что работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ Настоящий договор является бессрочным. Работодатель устанавливает работнику часовую тарифную ставку в размере 29,76 руб. в час с начислением уральского коэффициента 20%. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) устанавливается доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки. При условии отработки полного месяца и отсутствия взысканий Работнику по итогам месяца выплачивается премия в размере 50% от фактически начисленного месячного заработка. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ директором Представительства ООО «Североуральский лес экспорт» в г.Североуральске был издан приказ № о приеме работника на работу, согласно которому Зимняков Георгий Васильевич был принят на работу в Отдел режима и контроля в Представительство ООО «Уральский лес экспорт» в г.Североуральске, условия приема на работу, характер работы - постоянно.

Приказом директора Представительства ООО «Уральский лес экспорт» в г.Североуральске от ДД.ММ.ГГГГ Зимнякову Г.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника.

Приказом директора Представительства ООО «Уральский лес экспорт» в г.Североуральске от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Зимняковым Г.В. - контролером Отдела режима и контроля Представительства ООО «Уральский лес экспорт» в г.Североуральске прекращен по инициативе работника, на основании личного заявления (п.3 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ за подписью исполнительного директора и главного бухгалтера ООО «Уральский лес экспорт», следует, что задолженность по заработной плате перед Зимняковым Г.В. составляет <данные изъяты> руб., в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истец Зимняков Г.В. сведения о размере задолженности по заработной плате, изложенные в справке, выданной работодателем, не оспаривает.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что работодатель нарушил возложенные на него Законом обязанности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующего в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации на дату рассмотрения дела составит <данные изъяты> руб. согласно следующего расчета:

Согласно справке, предоставленной ответчиком, размер начисленной, но не выплаченной Зимнякову Г.В. заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

На момент обращения истца Зимнякова Г.В. в суд с настоящим иском и на данный момент действует ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 8 %, соответственно размер компенсации (проценты) за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (244 дня) составят <данные изъяты>).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты работнику заработной платы и иных выплат при увольнении, наряду с основной суммой задолженности по заработной плате - <данные изъяты>.

Помимо требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации истцом Зимняковым Г.В. заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного срока выплаты работнику заработной платы и иных выплат при увольнении.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла названной нормы гражданского права следует, что моральный вред - это физические и нравственные страдания. Моральный вред подлежит взысканию в случае нарушения неимущественных прав гражданина.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года за №2 (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец Зимняков Г.В. моральный вред, причиненный ему работодателем - ООО «Уральский лес экспорт» нарушением установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, оценил в <данные изъяты> рублей.

Однако, размер морального вреда, указанный истцом, суд находит завышенным.

С учетом степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей конкретных обстоятельств, при которых ему был причинен вред, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства суд считает, что в возмещение морального вреда в пользу истца с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> рублей. Указанная сумма, по мнению суда, будет учитывать все вышеприведенные критерии и будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Данная сумма подлежит возмещению за счет ответчика - ООО «Уральский лес экспорт».

Кроме того, истцом Зимняковым Г.В. заявлено требование к ответчику ООО «Уральский лес экспорт» о возмещении упущенной материальной выгоды в размере <данные изъяты> рублей, которая рассчитана истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По утверждению истца, за указанный период времени он не получил пособие по безработице в Центре занятости населения, поскольку не мог зарегистрироваться в качестве безработного, так как ответчик не выдал ему справку о заработной плате.

Однако доказательств того, что именно по вине ответчика истец не смог встать на учет в качестве безработного, суду не представлено. Из пояснения истца следует, что с письменным заявлением о выдаче справки о заработной плате для постановки на учет в Центр занятости населения он к работодателю не обращался. Ответчик в отзыве также указывает, что Зимнякова Г.В. с заявлением о выдаче каких-либо справок в ООО «Уральский лес экспорт» не обращался.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о возмещении упущенной материальной выгоды.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░:

-░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

-░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

-░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 784 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 27 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                                                                      ░░░░░░░░░ ░.░.