Решение по делу № 2-2160/2015 ~ М-1923/2015 от 02.07.2015

Дело №2-2160/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2015 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной, при секретаре Е.А. Фроловой, с участием истца С.В. Ивановой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой С.В. к Тверскому городскому фонду поддержки малого предпринимательства о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Иванова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Тверскому городскому фонду поддержки малого предпринимательства (далее - ТГФПМП) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что она работала в Тверском городском фонде поддержки малого предпринимательства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности <данные изъяты>. При приёме на работу с истцом был заключён бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление № о досрочном расторжении договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Последним днём получения денежных средств был 12 мая 2015 года (аванс за май 2015г.). В период с 20.05.2015г. по 15.06.2015г. был период по временной нетрудоспособности. Справки для расчёта пособия от предыдущих работодателей ответчику были предоставлены на основании письменного заявления. В последний день трудовой деятельности у ответчика истцом был произведён полный расчёт начислений всех сотрудников организации и сформированы расчётные листки и справки по форме 2-НДФЛ и 182н (для расчёта пособия по временной нетрудоспособности). Однако, руководитель ликвидационной комиссии в лице Карчевской Е.В. ей справки не выдал ввиду устного отказа. Истцом 16.06.2015г. было написано и подано заявление на предоставление соответствующих справок. По настоящее время ответ от ТГФПМП не получен. 18.06.2015г. истец подала заявление с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру Московского района г. Твери. Заявления находятся на рассмотрении. Как стало известно истцу, 19.06.2015г. Карчевская Е.В. произвела выплаты по безналичному расчёту в полном объёме с учётом выходного пособия уборщице, дворнику и себе лично не как руководителю ликвидационной комиссии, а как при сокращении с должности исполняющего обязанности директора фонда. Не произведены выплаты истцу, юристу и бухгалтеру. Со слов представителя трудовой инспекции Дроздовой О.А. по фактическому месту нахождения ответчика членов ликвидационной комиссии нет (кабинеты закрыты). По состоянию на 30.06.2015г. сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> оклад+<данные изъяты> руб. ежемесячная премия процентом+<данные изъяты> руб. надбавка за сложность)-13%НДФЛ <данные изъяты> к выплате <данные изъяты> рублей. С ней также не был произведён расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. стандартный вычет на детей)-13%НДФЛ <данные изъяты> руб., к выдаче <данные изъяты> рублей. Ответчик не произвёл выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей-13%НДФЛ <данные изъяты> руб., к выдаче <данные изъяты> рублей. При обращении истца в Фонд социального страхования по тверской области по телефону ей были предоставлены данные, что ответчик не предоставил промежуточную ведомость для возмещения пособий по временной нетрудоспособности по состоянию на 16.06.2015г. Не произведена выплата компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере <данные изъяты> рублей, которая НДФЛ не облагается. За период задержки выплат согласно ст.236 ТК РФ с 17.06.2015г. по 30.06.2015г. (14 дней) пени составляют <данные изъяты> рублей. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания. У неё на иждивении двое несовершеннолетних детей и обязательства по ипотеке. На сегодняшний день она является единственным кормильцем в семье. Просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также истребовать с ответчика выдачу справок по форме 2-НДФЛ и 182н, истребовать с ответчика подачу индивидуальных сведений в отделение пенсионного фонда РФ, перечисление налога на доходы физических лиц в бюджет в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Иванова С.В. поддержала заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик Тверской городской фонд поддержки малого предпринимательства в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, возражений не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений является, в частности, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Судом установлено и никем не оспаривается, что Иванова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Тверском городском фонде поддержки малого предпринимательства на должности главного бухгалтера, с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц, надбавкой (доплатой) <данные изъяты> рублей 40% от оклада, ежемесячной премия в размере <данные изъяты> рублей, о чём между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, издан приказ о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ копии которых имеются в материалах дела.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены в связи ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чём издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., внесена запись в трудовую книжку.

Из сведений о записях, внесённых в ЕГРЮЛ, полученных с сайта Федеральной налоговой службы, следует, что Тверской городской фонд поддержки малого предпринимательства находится в стадии ликвидации, то есть является действующей организацией.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении окончательный расчёт с истцом не произведён, что является основанием для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, оценив имеющиеся доказательства, суд полагает правомерным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в указанном истцом размере. При этом учитывает, что каких-либо возражений от ответчика ни по размеру заработной платы, ни по периоду задолженности в суд не поступило.

Согласно ст.5, 13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, назначается и выплачивается работодателем по месту работы на основании листка нетрудоспособности, выданной медицинской организацией по форме, утверждённой Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года №347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" и в порядке, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730. Получившийся результат среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности.

Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия работодателем осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 Закона).

Судом установлено, что истец находилась на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Листки нетрудоспособности переданы работодателю по ним произведён расчёт, однако до настоящего времени оплата по ним не произведена. Данные обстоятельства также никем не оспариваются.

С учётом изложенного, суд полагает правомерным взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности истца, расчёт которого произведён истцом согласно норм действующего законодательства, копии расчётов имеются в материалах дела и никем не оспариваются.

Из ст.178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст.81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Как следует из материалов дела и никем не оспаривается, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении истцу не выплачено. Учитывая, что ответчик не оспаривает размер среднего месячного заработка, рассчитанный истцом, суд взыскивает <данные изъяты> рублей в пользу истца.

Согласно п.3 ст.230 Налогового кодекса РФ по заявлению работника ему должна быть выдана справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, утверждённой Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@. Данная справка не является обязательной к выдаче при увольнении, должна быть выдана работнику по его заявлению при обращении к налоговому агенту, коим является работодатель ТГФПМП. Истец обратилась с письменным заявлением о выдаче справки, однако справка формы 2НДФЛ истцу выдана не была.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь обязан в день увольнения работника выдать ему справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) по форме, утверждённой Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

В нарушение ст. 80 ТК РФ истцу такая справка, а также справка формы 2 НДФЛ по письменному заявлению работодателем, в силу того, что он является страхователем работника, не выдана, что является основанием для истребования с ответчика выдать такие справки.

Судом также установлено, что до настоящего времени индивидуальные сведения в отделение Пенсионного фонда РФ не поданы, в связи с чем суд полагает правомерными истребовать с ответчика передачу таких сведений в надлежащем порядке в отделение по г. Твери.

Как следует из материалов дела, при обращении в суд истец просит взыскать заработную плату и другие не выплаченные ей денежные средства с учётом уменьшения суммы на сумму подоходного налога. Однако, трудовым законодательством на суд не возложена обязанность по удержанию НДФЛ при взыскании в пользу работника заработной платы, в связи с чем суммы, подлежащие взысканию в пользу истца, должны быть определены без учёта налога на доходы физических лиц, обязанность удержать которые в силу ст.24, 226 Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из указанной нормы, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. Проверив представленный истцом расчёт, учитывая, что возражений от ответчика по нему также не поступило, суд не находит оснований для его изменения и взыскивает <данные изъяты> рублей в пользу истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

С учётом характера нравственных страданий, причинённых Ивановой С.В. не выплатой своевременно заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Статьёй 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 НК РФ, но учитывая, что истец при подаче иска уплатил государственную пошлину в размере 300 рублей, то уплаченная госпошлина подлежит взысканию в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Тверского городского фонда поддержки малого предпринимательства в пользу Ивановой С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в счёт уплаченной государственной пошлины <данные изъяты> рублей.

Обязать Тверской городской фонд поддержки малого предпринимательства подать индивидуальные сведения в отделение Пенсионного фонда РФ, перечислить налог на доходы физических лиц.

Обязать Тверской городской фонд поддержки малого предпринимательства выдать Ивановой С.В. справку по форме 2-НДФЛ и 182н (для расчёта пособий по временной нетрудоспособности).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Тверского городского фонда поддержки малого предпринимательства в доход бюджета государственную пошлину по делу в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 31 июля 2015 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а