Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-306/2018 (2-2944/2017;) ~ М-1975/2017 от 02.08.2017

                                                              Дело № 2-306/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 марта 2018 года                                                               п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.

при секретаре Недбайловой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Авиатехцентр» к Иванову Е.С. о возмещении средств, затраченных работодателем в связи с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Авиатехцентр» обратилось в суд с иском к Иванову Е.С. о взыскании затрат, связанных с обучением работника в сумме 34739 рублей, а также расходов по оплате госпошлины в размере 1242,17 рубля.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиатехцентр» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в ООО «Авиатехцентр» на должность авиатехника по ТЭ ЛАиД в подразделение участок периодического технического обслуживания воздушных судов. Рабочее место работника: по адресу: аэропорт «Черемшанка», аэропорт «Емельяново». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение с отрывом от производства №, согласно которому ответчик был направлен на обучение – переподготовку ИТП по эксплуатации ЛАиД ВС Ту-134. Стоимость обучения составила 34739 рублей. Работодатель полностью оплатил обучение работника, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с условиями договора на обучение, работник после завершения обучения обязался отработать в ООО «Авиатехцентр» не менее 3 лет (п.2.2.5), в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, без уважительных причин, до истечения срока работы, работник возмещает работодателю фактически понесенные им затраты, связанные с обучением работника (п.2.2.6). Согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. Однако в последний рабочий день работник расходы по своему обучению не возместил. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая была получена им ДД.ММ.ГГГГ, однако осталась без ответа.

Представитель истца – ООО «Авиатехцентр», надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Иванов Е.С., надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела, либо рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора выступает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиатехцентр» и Ивановым Е.С. был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Иванов Е.С. принят на работу в ООО «Авиатехцентр» на должность авиатехника по ТЭ ЛАиД в подразделение участок периодического технического обслуживания ВС. Рабочее место работника находится по адресу: аэропорт «Черемшанка», аэропорт «Емельяново».

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ДО (повышения квалификации) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» (исполнитель) и ООО «Авиатехцентр» (заказчик) был заключен договор №Рд-379 возмездного оказания образовательных услуг, в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательства по поручению заказчика оказать образовательные услуги: обучение специалистов заказчика по дополнительным профессиональным программам: «Переподготовка инженерно-технического персонала по эксплуатации АиРЭО ВС Ту-134А,Б» в объеме 224 часов – 5 специалистов; «Переподготовка инженерно-технического персонала по эксплуатации ЛАиД ВС Ту-134А,Б» в объеме 224 часов – 5 специалистов; «Переподготовка инженерно-технического персонала по эксплуатации ЛАиД ВС Як-42, Як-42Д» в объеме 192 часа – 6 специалистов.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиатехцентр» и Ивановым Е.С. был заключен договор № на обучение работника с отрывом от производства, в соответствии с которым ответчик направлялся на обучение–переподготовку ИТП по эксплуатации ЛАиД ВС Ту-134, проводимое ФГОУ ДО «Уральский учебно-тренировочный центр ГА». Срок обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет 34739 рублей.

Указанная сумма была переведена ФГАОУ ДО (повышения квалификации) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФГАОУ ДО (повышения квалификации) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» предоставило истцу акт № об оказании услуг, и выдало ответчику удостоверение № о повышении квалификации, в соответствии с которым Иванов Е.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по дополнительной профессиональной программе «Переподготовка инженерно-технического персонала по эксплуатации ЛАиД ВС Ту-134А,Б».

В соответствии с пунктом 2.2.5 договора на обучение работника с отрывом от производства, ответчик обязался после прохождения обучения в учебном заведении проработать на менее 3 (трех) лет у работодателя.

В соответствии с пунктом 2.2.6 договора, ответчик обязался возместить работодателю фактически понесенные им затраты, связанные с обучением работника (стоимость обучения по договору, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно, стоимость проживания, командировочные, стоимость учебных материалов и иные расходы, связанные с обучением) в случае: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, указанного в пункте 2.2.5 настоящего договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день – день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации или удержания из заработной платы работника по его заявлению, противном случае указанные расходы взыскиваются с работника в установленном законом порядке.

Как установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Иванов Е.С. добровольно принял на себя обязательство отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего его обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и поскольку ответчик не выполнил условие ученического договора, уволившись по собственному желанию и не проработав у истца трех лет после обучения, на Иванова Е.С. подлежит возложению обязанность по возмещению истцу расходов, понесенных им в связи с обучением ответчика в полном объеме, размере 34 739 рублей, поскольку данное условие было согласовано сторонами при заключении ученического договора.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы, состоящие из расходов истца на оплату государственной пошлины в размере 1242,17 рубля, подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Авиатехцентр» к Иванову Е.С. о возмещении средств, затраченных работодателем в связи с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с Иванова Е.С. в пользу ООО «Авиатехцентр» в возмещение ущерба, причиненного не возвратом затрат, связанных с обучением работника в размере 34739 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1242 рубля 17 копеек, а всего взыскать 35981 (тридцать пять тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

          Председательствующий:                                                                                        Е.Н. Горбачева