Решение по делу № 1/2-1349/2015 ~ М-1238/2015 от 12.08.2015

Дело № 1/2-1349/ 2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2015года. г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего- судьи Соповой Н.И.,

при секретаре Ефанова Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Селиной З.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ливенская кондитерская фабрика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Селина З.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ливенская кондитерская фабрика» (далее по тексту ООО «ЛКФ») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в нем, что она работает в ООО «ЛКФ» <данные изъяты>. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ЛКФ» до ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что она работала пять дней в неделю, но зарплата ей производилась за три дня в неделю. Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГг. на нее были возложены обязанности <данные изъяты> без освобождения от исполнения ее обязанностей по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГг. на период нахождения <данные изъяты> в отпуске без содержания.

Таким образом, она в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. наряду с исполнением обязанностей <данные изъяты> ООО «ЛКФ», исполняла также обязанности <данные изъяты>. Она работала не три дня в неделю, а пять дней.

Несмотря на это зарплата по ее основной должности была ей начислена, исходя из трехдневной рабочей недели. Считает что за май, июнь и июль 2015г. ей не доплатили всего <данные изъяты> рубля.

Обсуждать с ней размер доплаты за исполнение его обязанностей на период отсутствия <данные изъяты> отказался, тем самым нарушив ее права.

Полагает, что доплата за исполнение обязанностей <данные изъяты> ей должна быть произведена в размере 30% от ее оклада по основной должности, всего <данные изъяты> рублей.

Нарушением ее прав, ей причинен моральный вред, так как она испытывала нравственные страдания постоянным ущемлением ее прав, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб., доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, уточнив в части размера указанных в иске сумм невыплаченной зарплаты и доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, пояснив, что возможно в иске допущена ошибка при начислении данных сумм, просили суд взыскать суммы в соответствии с законом. В остальном исковые требования поддержали, пояснив, что она (Селина З.Н.) работает <данные изъяты> ООО «ЛКФ», она является соучредителем и бывшей супругой генерального директора, между ними сложились неприязненные отношения. Ответчиком ущемлены права Селиной З.Н. на оплату труда. Она исполняла обязанности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ но при этом исполняла и свои трудовые обязанности как <данные изъяты>. Работала она пять дней в неделю, в том числе и в период совмещения: проводила ежедневные совещания, вела финансовые и кадровые документы, осуществляла в полном объеме свои должностные обязанности и обязанности <данные изъяты>. Селина З.Н. оспаривала приказ о назначении ее исполнять обязанности <данные изъяты> в суд, не была с ним согласна, но фактически она приступила к исполнению обязанностей <данные изъяты>, исполняла их наряду со своими обязанностями <данные изъяты>. А зарплату ей выплатили в мае, июне, июле как за три рабочих дня в неделю, по указанию <данные изъяты> Селина П.Е., поскольку табель учета рабочего времени подписывал он сам. Только один раз это сделала она, да и то была вынуждена оставить себе три рабочих дня в неделю, поскольку Селин П.Е. с иным бы не согласился, а поскольку необходимо было выплачивать зарплату другим работникам предприятия, она была вынуждена подписать себе три рабочих дня в неделю. Изданный <данные изъяты> приказ о трехдневной рабочей недели фактически не применяется, так как фабрика работает пять дней в неделю и она соответственно тоже.

Просит суд взыскать с ООО «ЛКФ» недовыплаченную зарплату, учитывая, что она фактически работала пять дней в неделю, в том числе в четверг и пятницу, с размером среднедневного заработка, представленного представителем ответчика согласна, взыскать в ее пользу доплату за совмещение должностей своей и <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., а также взыскать в её пользу компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика Селин П.Е. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что когда он написал приказ об исполнении его обязанностей, Селина З.Н. отказалась его подписывать, затем обжаловала данный приказ в суд и он был вынужден его отменить. Он сам ходил на работу каждый день. Он понимает, что должна быть доплата за совмещение, но поскольку Селина З.Н. отказалась от подписи в нем, он посчитал, что никакой доплаты она получать не должна. Он не отрицает, что Селина З.Н. проводила ежедневные совещания, подписывала финансовые и кадровые документы, но считает, что она могла это сделать в понедельник, вторник и среду. Необязательно было подписывать их в четверг или пятницу. Пять дней в неделю работают сотрудники, которые нужны для производственного цикла.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со 60.2 ТК РФ, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании приказа ООО «ЛКФ» № от ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> ООО «ЛКФ» П.Е. Селин приказывает поручить <данные изъяты> З.Н. Селиной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временное исполнение обязанностей по должности <данные изъяты> в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Подписи об ознакомлении с приказом Селиной З.Н. нет.

Согласно приказу генерального директора ООО «ЛКФ» № от ДД.ММ.ГГГГ г., введен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим неполной рабочей недели для всех работников ООО «Ливенская кондитерская фабрика» кроме работников охраны и торговли. Установлены рабочие дни- с понедельника по среду с 08час00мин. до 17час-00мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час00мин. до 13 час00мин., режима работы сменного персонала в соответствии с графиком работы смен. Продолжительность рабочего времени 24 часа в неделю. Выходные дни- четверг, пятница, суббота и воскресенье. Подписи об ознакомлении с приказом Селиной З.Н. нет.

На основании акта отДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> Селина З.Н. в рабочем кабинете была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени - режима неполной рабочей недели.

Из табелей учета рабочего времени, предоставленных ООО «ЛКФ» участок ИТР, следует, что Селина З.Н. в мае 2015г. отработала 80 часов, в июне – 95 часов, в июле-96 часов.

Как следует из должностной инструкции <данные изъяты> утвержденной от ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> подчиняется непосредственно генеральному директору, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия. В обязанности <данные изъяты> не входит исполнение обязанностей <данные изъяты> в период его отсутствия.

Из правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ливенская кондитерская фабрика» следует, что в соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня в Обществе установлена с 08:00 час. до 17:00 часов.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в лице <данные изъяты> Селина П.Е. приняло Селину З.Н. на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ для выполнения трудовых обязанностей, указанных в должностных инструкциях. За выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается оклад по должности в сумме <данные изъяты> рублей. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Выходные дни предоставляются согласно трудовому законодательству и в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

На основании справки о доходах физического лица за 2015 г. № от ДД.ММ.ГГГГ г., общая сумма дохода Селина П.Е. составила <данные изъяты> руб.

На основании справки о доходах физического лица за 2012 г. № от ДД.ММ.ГГГГ г., общая сумма дохода Селиной З.Н. составила <данные изъяты> руб.

Как следует из справки о заработной плате Селиной З.Н., ООО «Ливенская кондитерская фабрика» сообщает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при 3-х дневной рабочей недели Селиной З.Н. отработано 102 дня, 764 часа. Сумма заработной платы составляет <данные изъяты> руб., среднедневная заработная плата составляет <данные изъяты> руб., среднечасовая заработная плата- <данные изъяты> руб.

Как следует из справки о заработной плате Селина П.Е., ООО «Ливенская кондитерская фабрика» сообщает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при 3-х дневной рабочей недели Селиным П.Е.. отработано 119 дней, 952 часа. Сумма заработной платы составляет <данные изъяты> руб., среднедневная заработная плата составляет <данные изъяты> руб., среднечасовая заработная плата- <данные изъяты> руб.

На основании гарантийного письма, и.о. ген. Директора ООО «ЛКФ» Селина З.Н. просит директора <данные изъяты>» отпустить завтра-ДД.ММ.ГГГГ г., гофроящик №15, гофроящик №17, гофролоток, а всего стоимостью <данные изъяты> руб. Оплату гарантирует ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с расходными кассовыми ордерами №330, №331, №332, №334, от 29.05.2015г., №325, №326, 327,328,329 от ДД.ММ.ГГГГ г., №304 от 22.05.2015, №300, 301 от ДД.ММ.ГГГГ и заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ от водителя К., Л., Г.,, и заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ от Л., от Б., Г., г. и заявлениями от Н. от ДД.ММ.ГГГГ г., и заявлениями Л. и Б. от ДД.ММ.ГГГГ г., за подписью Селиной З.Н., как руководителя- <данные изъяты>, выдавались денежные средства сотрудникам предприятия на текущие нужды. (ГСМ, командировочные расходы).

Как следует из расходного кассового ордера № и № от ДД.ММ.ГГГГ г., а также платежной ведомости № за апрель- мая 2015 г., выплачено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> рублей заработная плата по ведомости. Подпись за руководителя Селина П.Е.- Селина.

Из платежных ведомостей №135, 127, 132, 122, 134, 123, 133 по зарплате за май 2015 г. следует, что в графе подпись руководителя Селина П.Е. стоит подпись Селиной З.Н.

Из приказов по ООО «Ливенская кондитерская фабрика» №76-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №102-к, 101-к, 100-к, 99-к, 98-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №84-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №112-к 113-к, от 18.06.20156 г., №114\1-к, 114-к, 118-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №118-к, 120-к, 119-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №123-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №124-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №125-к от ДД.ММ.ГГГГ г., 126-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №127-к, 128-к от ДД.ММ.ГГГГ г., №130-к от ДД.ММ.ГГГГ №129-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что их подпись от руководителя организации осуществляла <данные изъяты> Селина З.Н.

Согласно расходных кассовых ордерам №356, 357,358, 360, 361, 363, 364 от ДД.ММ.ГГГГ № 376,377, 378, 379 от ДД.ММ.ГГГГ г., № 381, 383, 384, 385 от ДД.ММ.ГГГГ г., № 393, 394, 397 от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ и заявлениям А., Л., З. от ДД.ММ.ГГГГ г., заявлениям А., Б., О. от ДД.ММ.ГГГГ г., заявлениям Л., А. от ДД.ММ.ГГГГ г., заявлениям Г., А. от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ за подписью Селиной З.Н., как руководителя- <данные изъяты>, выдавались денежные средства сотрудникам предприятия на текущие нужды (ГСМ, командировочные расходы, хозяйственные нужды).

На основании расходно-кассовых ордеров №359, 362 от ДД.ММ.ГГГГ г., платежных ведомостей №115, 116 за апрель 2015 г., №118, 136 за июнь, подписанных Селиной З.А. за <данные изъяты> Селина П.Е. – выдавалась заработная плата по ведомости.

Согласно расходных кассовых ордеров № 414, 415 от ДД.ММ.ГГГГ г., №423, 422, 421, 419, 418, 424 от ДД.ММ.ГГГГ г., № 444, 443, 442, 441 от ДД.ММ.ГГГГ и заявлениям З. от ДД.ММ.ГГГГ г., заявлениям Г., З., П. от ДД.ММ.ГГГГ А., Е., П. от ДД.ММ.ГГГГ за подписью Селиной З.Н., как руководителя- <данные изъяты>, выдавались денежные средства сотрудникам предприятия на текущие нужды (ГСМ, командировочные расходы, хозяйственные нужды и закупки у населения ).

На основании расходно-кассовых ордеров № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., платежных ведомостей №144, 140, 139, 138, 141, 142 за июль, подписанных Селиной З.А. за <данные изъяты> Селина П.Е. – выдавалась заработная плата по ведомости.

Согласно решению Ливенского районного суда <адрес> от 24.07.2015г. по иску Селиной З.Н. к ООО «ЛКФ» о признании приказа о возложении на нее временного исполнения обязанностей генерального директора недействительным и взыскания компенсации морального вреда, исковые требования Селиной З.Н. удовлетворены частично. Взыскано с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селиной З.Н. компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении оставшейся части требований отказано.

Из показаний, допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей работников ООО «ЛКФ» И., Р., Ц., Б., Д. усматривается, что Селина З.Н. в мае, июне, июле 2015 года работала пять дней в неделю, в период с ДД.ММ.ГГГГ. она исполняла обязанности <данные изъяты>, поскольку Селин П.Е. находился в отпуске.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая показания свидетелей, не доверять показаниям которым у суда нет оснований, поскольку они не заинтересованы в исходе дела, а также финансовые и кадровые документы, суд считает установленным, что <данные изъяты> ООО «ЛКФ» Селина З.Н., несмотря на наличие приказа генерального директора ООО «ЛКФ» об установлении неполного рабочего времени, а именно установлении режима рабочей недели с понедельника по среду, работала пять дней в неделю в мае, июне, июле 2015г., однако, заработная плата была ей начислена и выплачена не в соответствии с фактически отработанным временем, рабочие дни- четверг и пятница истице в этот период времени не оплачивались.

Таким образом, Селиной З.Н. в мае 2015г. не были оплачены 7 рабочих дней, в июне 2015г. – 7 дней, в июле 2015г. – 10 дней. Исходя из размера среднедневного заработка истицы (<данные изъяты>.), представленного ООО «ЛКФ», не оспоренного в судебном заседании сторонами, размер недоплаченной заработной платы составил: в мае 2015г. – 7 дней х <данные изъяты> руб.; в июне 2015г. – <данные изъяты> руб.; в августе 10 дней х <данные изъяты> руб. Всего за указанный период общая сумма заработка, подлежащего взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> коп.

Также суд считает необходимым взыскать с ООО «ЛКФ» в пользу Селиной З.Н. за исполнение обязанностей <данные изъяты> ООО «ЛКФ» за период с ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (размер среднедневного заработка генерального директора, представленного ответчиком) х 37 (количество рабочих дней исполнения обязанностей) = <данные изъяты>., поскольку генеральным директором в приказе от 18.05.2015г. о временном исполнении обязанностей генерального директора указано, что <данные изъяты> Селиной З.Н. в период с 19 мая по ДД.ММ.ГГГГг. поручается временное исполнение обязанностей по должности <данные изъяты> в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, однако, не указан размер доплаты, который устанавливается по соглашению сторон, тем самым нарушены положения ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которых с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ввиду того, что дополнительная оплата не согласована сторонами при издании приказа от 18.05.2015г., суд считает необходимым произвести ее расчет, исходя из заработной платы генерального директора, обязанности которого исполняла истица, наряду с работой, определенной трудовым договором.

Довод представителя ответчика Селина П.Е. о том, что он сам ежедневно бывал на работе и выполнял трудовые обязанности, суд не принимает во внимание, поскольку он опровергается собранными по делу доказательствами, в том числе показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, пояснивших, что обязанности <данные изъяты> в период с 19 мая по ДД.ММ.ГГГГг. выполняла Селина З.Н., подтверждают данный факт и представленные суду финансовые и кадровые документы, утвержденные Селиной З.Н. как исполняющей обязанности <данные изъяты>.

Истица с приказом от 18.05.2015г. о временном исполнении обязанностей генерального директора не была согласна и обращалась в Ливенский районный суд Орловской области с иском о признании данного приказа недействительным и взыскании компенсации морального вреда. Решением Ливенского районного суда от 24.07.2015г. исковые требования истца были удовлетворены частично, с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селиной З.Н. была взыскана компенсация морального вреда. Оспариваемый приказ в ходе рассмотрения дела был отменен генеральным директором. Указанным решением установлено, что Селина З.Н. фактически исполняла изданный приказ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так как, работодатель, не доплатив денежную сумму за увеличение нагрузки по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника, а также не выплатив заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время, нарушил права истца, то в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, предписывающей возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, но ее размер следует определить в сумме 5 000 рублей, что соответствует степени нравственных страданий истца, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Селиной З.Н. о взыскании заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селиной З.Н. невыплаченную заработную плату за май 2015г., июнь 2015г., июль 2015г. в размере <данные изъяты>

    Взыскать с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селиной З.Н. за исполнение обязанностей генерального директора ООО «Ливенская кондитерская фабрика» за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селиной З.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей

Взыскать с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в доход муниципального бюджета г. Ливны государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: