Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-445/2021 (2-3455/2020;) от 23.11.2020

Дело № 2-445/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2021 года                                                                                г. Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Привалихина ЕС

представителя ответчика Муравьева СН.,

при секретаре Буниной К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Привалихина ЕС к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Привалихина ЕС обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Кафе-Элита» в должности повара, ее заработная плата составляла около <данные изъяты>. в месяц. В связи с эпидемией коронавирусной инфекции, с ДД.ММ.ГГГГ деятельность всех организаций общественного питания была приостановлена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не в полном объеме оплачивалась заработная плата. Кроме того, при увольнении, ей не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, Привалихина ЕС просит суд с учетом уточнений исковых требований, взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Привалихина ЕС в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что не умеет рассчитывать требуемые ей выплаты, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки в предусмотренном законом размере.

Представитель ответчика ООО «Кафе-Элита» в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснила, что все положенные выплаты работнику произведены. В апреле и мае работнику выплачены выплаты государственной поддержки, в июне 2020 года кафе перешло на работу «питания на вынос», однако, истец не вышла на работу, в связи с чем, заработная плата истцу за данное время не положена.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Привалихина ЕС подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Кафе-Элита» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица по юридическому адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кафе-Элита» и Привалихина ЕС заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара 5 разряда.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы восемь часов, начало работы в 10-00 часов, окончание рабочего времени с 19-00 часов, время отдыха с 14-00 до 15-00 часов.

Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, то есть в сумме <данные изъяты> районный коэффициент в размере 30% оклада, то есть в сумме <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Привалихина ЕС переведена на неполное рабочее время, 20-ти часовую рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен 50% оклада согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

Соглашением № от 12.07 2018 года к трудовому договору, стороны договорились, что работнику устанавливается должностной оклад 50% в размере <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, стороны договорились, что работнику устанавливается должностной оклад 50% в размере <данные изъяты>., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, стороны договорились, что должностной оклад работника составляет <данные изъяты>. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

При этом, какого-либо соглашения о работе Привалихина ЕС с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего времени, в том числе 20-ти часовой рабочей недели (50% ставки), с условиями оплаты 50% оклада, в дополнительном соглашении не имеется (л.д.42).

Как следует из п.5.3 трудового договора, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 23-го числа месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 30% заработной платы), и 8-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы, который не может составлять размер менее МРОТ.

В судебном заседании установлено, что за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ООО «Кафе-Элита» произведена частичная оплата заработной платы, а именно ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ за май 2020 года в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В соответствии с Указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы.

После ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № главы регионов могут принимать решения об ограничении деятельности отдельных работодателей с сохранением за работниками таких организаций заработной платы в полном объеме.

Указом Губернатора Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-уг(п.2) приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами таких предприятий, а также доставки заказов.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ «работодатель не имеет права в нерабочие дни, установленные Президентом РФ, объявить простой, который будет уменьшать заработную плату».

Поскольку трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и действующим на спорный период дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между Привалихина ЕС и ООО «Кафе-Элита» предусмотрен размер заработной платы Привалихина ЕС в сумме <данные изъяты>. (который равен МРОТ), в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате, суд руководствуется окладом работника в размере 12<данные изъяты>., который также равен минимальному размеру оплаты труда в РФ, при этом, с учетом места работы истца в <адрес>, с учетом начисления процентной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, заработная плата Привалихина ЕС за апрель, май, июнь 2020 года составила по <данные изъяты>. ежемесячно.

При этом, задолженность Привалихина ЕС по оплате заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: за апрель 2020 года (<данные изъяты>. – <данные изъяты>.) <данные изъяты>., за май 2020 года (<данные изъяты>. – <данные изъяты>.) <данные изъяты>., за июнь 2020 года - <данные изъяты>.

Итого, задолженность ООО «Кафе-Элита» перед работником Привалихина ЕС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила (<данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>.) <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Привалихина ЕС в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о невыходе Привалихина ЕС на работу с ДД.ММ.ГГГГ вопреки приказу от ДД.ММ.ГГГГ о переходе кафе на работу по обслуживанию и предоставлению услуг питания для населения на вынос, суд находит необоснованными, поскольку каких-либо доказательств об ознакомлении Привалихина ЕС с указанным приказом, работодателем суду не представлено. Также не представлено иных доказательств об уведомлении работника о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ на условиях работы кафе «питание на вынос». Кроме того, как следует из пояснительной записки директора ООО «Кафе-Элита» от ДД.ММ.ГГГГ, поданной в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае при проведении проверки, «с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кафе-Элита» было закрыто, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кафе-Элита» также закрыто, работы в кафе не велись» (л.д.41). Также, заявление Привалихина ЕС об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ, не содержит каких-либо сведений об уведомлении работника работодателем о необходимости выхода на работу в связи с переходом работы кафе «питание на вынос», в том числе на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В свою очередь, табель учета рабочего времени за июнь 2020 года не содержит каких-либо сведений о нахождении работника Привалихина ЕС в прогулах. В связи с чем, ответчиком не представлено суду достаточных и достоверных доказательств о фактической работе кафе в режиме обслуживания и предоставления услуг питания для населения на вынос в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также извещении об этом работника и необходимости выхода ее на работу, в связи с чем, за июнь 2020 года за Привалихина ЕС также сохранилась заработная плата в полном объеме в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-уг (п.2) и Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (п.3).

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из записки-расчета ООО «Кафе-Элита» при прекращении трудового договора с Привалихина ЕС от ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения у Привалихина ЕС имелось 8 дней неиспользованного отпуска.

В судебном заседании истец Привалихина ЕС пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. За последние два года работы, ей однократно предоставлялся отпуск в количестве 14 дней. С учетом того, что не обладает специальными познаниями в расчетах компенсации за неиспользованный отпуск, просила суд взыскать с ответчика всю предусмотренную ей компенсацию за весь период неиспользованного отпуска.

В свою очередь, работодателем предоставлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Привалихина ЕС очередного отпуска в количестве 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также, работодателем представлен приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Привалихина ЕС отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, работодателем предоставлен расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ о получении оплаты отпуска за 2018 года в размере <данные изъяты>.

Кроме того, работодателем предоставлена платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении Привалихина ЕС денежных средств в размере <данные изъяты>. При этом, представитель ответчика суду пояснил, что по вышеуказанным двум приказам, Привалихина ЕС предоставлялся отпуск два раза с оплатой отпускных за каждый отпуск по вышеуказанным платежным документам.

Однако, из совокупности представленных суду доказательств следует, что фактически Привалихина ЕС предоставлялся отпуск один раз в количестве 14 дней по приказу от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой отпуска по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10.306 руб. 11 коп., что подтверждается данным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, согласно которым Привалихина ЕС находилась в отпуске только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетными листами о начислении и выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, согласно которым Привалихина ЕС за данный период предоставлялся отпуск только в количестве 14 дней с оплатой в размере <данные изъяты>.

При этом, несмотря на предоставление ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работнику отпуска в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, данный отпуск работнику фактически не предоставлялся и не оплачивался. Кроме того, судом также учитывается, что в данном приказе дважды указан период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который не может быть предоставлен работника как два отпускных периода. В связи с чем, с учетом совокупности вышеизложенных доказательств, судом достоверно установлено нахождение Привалихина ЕС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 14 дней.

В соответствии с трудовым договором (п.6.4), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней + 8 дней дополнительного отпуска.

Поскольку трудовой договор заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, соответственно отпускной период для исчисление количества дней отпуска для Привалихина ЕС будет считаться с 01 августа каждого года.

Поскольку как Привалихина ЕС, так и работодатель в связи с истечением времени, в силу ст. 56 ГПК РФ, не могут суду предоставить доказательств использованных дней отпуска Привалихина ЕС за каждый ежегодный период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с учетом времени нахождения Привалихина ЕС в указанный период в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. При этом, Привалихина ЕС в судебном заседании просила рассмотреть последние два года ее работы для определения количества дней неиспользованного отпуска, в связи с чем, в пределах заявленных истцом требований, суд производит расчет за последние два года отпускных периодов работника, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер неиспользованного отпуска работника (36/12 = 3 дня отпуска за 1 месяц работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период составил 23 месяца, 23 мес. х 3 дня = 69 дней отпуска за указанный период. 69 дней отпуска – 14 дней предоставленного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 55 дней) составил 55 дней.

При этом, как следует из записки - расчета ООО «Кафе-Элита» № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора с работником, средний дневной заработок Привалихина ЕС для расчета оплаты отпуска составил <данные изъяты>. В силу ст. 56 ГПК РФ истцом указанный размер среднего заработка какими-либо доказательствами не опровергнут. В связи с чем, суд считает возможным руководствоваться расчетом работодателя среднего дневного заработка для начисления компенсации истцу за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск истцу исходя из ее среднего дневного заработка в размере <данные изъяты>. При этом, за 55 дней неиспользованного отпуска, компенсация составила (<данные изъяты>. х 55 дней) <данные изъяты>.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск Привалихина ЕС в размере <данные изъяты>., в связи с чем, с ООО «Кафе-Элита» подлежит взысканию в пользу истца компенсация неиспользованного отпуска в размере (<данные изъяты>. – <данные изъяты>.) <данные изъяты>.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Кафе-Элита» также подлежат взысканию в пользу истца Привалихина ЕС проценты за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ, за май 2020 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2020 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (выплата в размере <данные изъяты>. от ДД.ММ.ГГГГ), остаток компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили <данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Привалихина ЕС в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдачи заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 2000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная Привалихина ЕС сумма компенсации морального вреда в размере 20.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

        В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.409 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Привалихина ЕС, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кировский районный суд г.Красноярска.

Решение принято в окончательной форме 04 марта 2021 года.

Председательствующий                                                         Байсариева С.Е.