Мотивированное решение по делу № 02-7639/2019 от 18.11.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2019 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.,

при секретаре Аветисян С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7639/19 (УИД 77RS0031-01-2019-017836-10) по иску Петровской О. Б. к ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Петровская О.Б. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 31.05.2019 г., между Петровской О.Б. и ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ» (работодатель) был заключен трудовой договор №*. Условиями данного трудового договора предусмотрен оклад 19000 рублей. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. 01.06.2019 г. работодателем ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ» была внесена запись в трудовую книжку о принятии истца на должность * и она приступил к работе. ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ», надлежащим образом была произведена выплата заработной платы в размере 16530 руб.(19000 - 13% НДФЛ) за июнь 2019 г. и получена истцом в полном объеме. В дальнейшем работодателем обязательства по выплате заработной платы исполнялись ненадлежащим образом. Так, за последующие месяцы (июль, август, сентябрь, октябрь 2019 г.) осуществления трудовой деятельности в ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ», работодателем выплата заработной платы ни наличным, ни безналичным образом не производилась. В связи с чем, за период с 01.07.2019 г. по 31.10.2019 г. образовалась задолженность по заработной плате, на общую сумму 66120 рублей 00 копеек. Поскольку ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил, то за нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1608 руб. 26 коп. На 31.10.2019 г. работодатель обязан был произвести выплату всех положенных работнику сумм, в связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника, о чем был издан Приказ от 31.10.2019г. № *. Главной причиной расторжения трудового договора и явилась систематическая невыплата работодателем заработной платы. Работодателем окончательный расчет произведен не был. Не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 6583 руб. 53 коп. Поскольку трудовые права истца, как работника, были нарушены задержкой выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, она оценивает причиненный моральный вред, неправомерными действия работодателя, в размере 15000 рублей, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий.

Истец Петровская О.Б., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик, ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ», явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, о дне слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 31.05.2019 года Петровская О.Б. работала у ответчика в должности * с окладом 19000 руб. в месяц.

С июля 2019 года по октябрь 2019 года Петровская О.Б. не выплачивается заработная плата в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 66120 руб. 00 коп.

Приказом от 31.10.2019 года трудовые отношения между ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ» и Петровской О.Б. прекращены.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также у истца имелся неиспользованный отпуск, выплата денежной компенсации по которому составляет 6583 руб. 53 коп.

Со стороны ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм задолженностей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 1608 руб. 26 коп. Суд соглашается с представленным истцом расчетом и находит его арифметически верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание требования статьи 237 ТК РФ, характер и степень нравственных и физических страданий истца, и полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично с учетом требований разумности, соразмерности, справедливости, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу Петровской О.Б. в счет компенсации морального вреда подлежит 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 2429 руб. 35 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ» в пользу петровской О. Б. задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 72703 рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 1608 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МАНГО ЭДЖЕНСИ» госпошлину в доход бюджета города Москвы 2429 рублей 35 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина