Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-161/2013 ~ М-21/2013 от 16.01.2013

                                                                                                                     Дело № 2-161/2013 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 февраля 2013 года                                                                                                    г. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Хольшева А.Н.,

при секретаре Мерлиной Т.А.,

с участием истца Кукрашева С.В.,

представителя истца Протасова А.В.,

представителя ответчика Кононовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукрашева С.В. к муниципальному унитарному предприятию «Единый информационно-расчетный центр Олонецкого городского поселения» о взыскании компенсационной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Кукрашев С.В. обратился в Олонецкий районный суд Республики Карелия с иском к муниципальному унитарному предприятию «Единый информационно-расчетный центр Олонецкого городского поселения» о взыскании компенсационной выплаты в сумме .... по тем основаниям, что он работал в МУП «ЕИРЦ Олонецкого городского поселения» в должности .... по развитию с хх.хх.хх г. исполняющего .... с хх.хх.хх г., менеджера по стратегическому планированию с хх.хх.хх г.. хх.хх.хх г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ с ним был расторгнут договор.

В соответствии с п. 5.9. Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2008-2010 годы (продлено до 01 января 2014 года)в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты на основание компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, а именно: работникам, уволенным из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, -в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.

Таким образом истец считает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию в размере 8-кратного среднемесячного заработка.

В судебное заседание истец и его представитель Протасов А.В., действующий на основании доверенности, уточнили исковые требования, уменьшив их размер, просили взыскать с ответчика компенсацию в размере .... по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнили, что положения отраслевого соглашения и ст. 318 ТК РФ не имеют общую правовую природу, предусматривают иной порядок выплат.

В судебное заседание представитель ответчика МУП « ЕИРЦ Олонецкого городского поселения» Кононова М.А. иск признала частично, пояснив, что компенсационная выплата на которую претендует истец имеет то же самое значение, что и выплаты предусмотренные ст. 318 ТК РФ, выплачиваемые за счет средств работодателя. А именно, статья 318 ТК РФ предусматривает государственные гарантии на период трудоустройства уволенного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до 6 месяцев. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка и сохраненного среднего заработка, предусмотренных ч.1. и 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя. Таким образом, сумма компенсационной выплаты, предусмотренной пп. «ж» п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения, причитающаяся истцу, должна быть исчислена как разница между 8-кратным и 6 кратным среднемесячным заработком.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Кукрашев С.В. работал в МУП «ЕИРЦ Олонецкого городского поселения» на различных должностях с хх.хх.хх г., что подтверждено приказами МУП «ЕИРЦ Олонецкого городского поселения» хх.хх.хх г. Согласно приказа директора МУП «ЕИРЦ Олонецкого городского поселения» № хх.хх.хх г. Кукрашев С.В. уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система заработной платы, размеры тарифныхставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовыми договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами иными нормативными правовыми актами.

На федеральном уровне 02 июля 2007 года заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ 71/08-10 от 05 сентября 2007 года).

МУП «ЕИРЦ Олонецкого городского поселения» входит в перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации по Приложению № 1 в отраслевому тарифному соглашению и не оформило соответствующий отказ от него в соответствии с нормами ст. 48 ТК РФ, следовательно на МУП «ЕИРЦ Олонецкого городского поселения» и распространяются нормы указанного отраслевого тарифного соглашения.

Согласно п.1.5, п.1.6, п.1,7 отраслевого тарифного соглашения- отраслевое тарифное соглашение является правовым актом; действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение № 1 в настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением; обязательно к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Согласно п.п. «ж» п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 годы (действие которого продлено до 01 января 2014 года Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей Союза коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 19 февраля 2010 года) в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организаций и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, а именно: работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ и перечисленных выше обстоятельств рассматриваемое Отраслевое тарифное соглашение обязательно для исполнения МУП «ЕИРЦ Олонецкого городского поселения». Истец имеет право на предусмотренную соглашением компенсационную выплату.

Определяя размер выплаты, суд на основании представленных документов пришел к следующему выводу.

Истцом и ответчиком представлены аналогичные друг другу сведения о средней заработной плате истца за хх.хх.хх г., который составляет ........ -по сведениям ЕРЦ). Сумма среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.

В силу приведенной выше нормы Соглашения среднемесячный заработок подлежит восьмикратному увеличению, что составляет ....

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доводы ответчика о необходимости взыскания разницы между восьмикратным и шестикратным среднемесячным заработком суд признает несостоятельными, по тем основаниям, что в тексте данного Соглашения отсутствуют нормы о том, что ее выплата производится в порядке и на условиях, аналогичных ст. 318 ТК РФ.

Таким образом, при постановке на учет в центр занятости населения и сохранения права на выплату среднего заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 318 ТК РФ, истец имеет право на получение оспариваемой компенсационной выплаты в полном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Олонецкого национального муниципального района в размере ....

Руководствуясь ст. ст. 103, 195, 197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Единый информационно-расчетный центр Олонецкого городского поселения» в пользу Кукрашева С.В. компенсационную выплату в размере ....

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Единый информационно-расчетный центр Олонецкого городского поселения» государственную пошлину в доход бюджета Олонецкого национального муниципального района в размере ....

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья             А.Н. Хольшев

     Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 01 марта 2013 года