Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2797/2011 ~ М-2557/2011 от 10.11.2011

Дело № 2-2797/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2011 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи О.В. Селезневой,

с участием секретаря судебного заседания – А.А. Пучковой,

с участием в деле:

истицы – Ольги Александровны Морозовой, ее представителя Романа Андреевича Семенова, полномочия которого определены в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Алекс»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ольги Александровны Морозовой к обществу с ограниченной ответственностью «Алекс» о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2011 года в размере 13 800 руб. 96 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4965 руб. 18 коп., о компенсации морального вреда,

            установил:

О.А. Морозова обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алекс» (далее по тексту - ООО «Алекс») о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2011 года в размере 13 800 руб. 96 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4965 руб. 18 коп., о компенсации морального вреда по тем основаниям, что она работала продавцом у ответчика в период с 19 июля 2010 года по 30 сентября 2011 года. С января 2011 года она выходила на работу 5 дней в неделю по 12 часов. 30 сентября 2011 года она уволилась, однако ей при увольнении работодатель не выплатил все суммы, причитающиеся ей как работнику, в частности, заработную плату за август и сентябрь 2011 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19 июля 2010 года по 30 сентября 2011 года. По договоренности с директором ООО «Алекс» ФИО6 ее зарплата составляла 7000 рублей в месяц, но поскольку трудовой договор с работодателем в письменной форме они не заключали, считает, что в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата за август и сентябрь при взыскании должна быть рассчитана исходя из 4611 рублей. Поскольку в августе она работала в ночную смену с 20 часов 00 минут вечера до 8 часов 00 минут утра, то к ее работе в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» применяется минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) который составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просила взыскать с ООО «Алекс» задолженность по заработной плате в размере 13 800 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4965 руб. 18 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истица О.А. Морозова, ее представитель Р.А. Семенов исковые требования поддержали по тем же основаниям, просили суд иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Алекс» не явился, о времени и месте судебного заседания указанное лицо извещалось своевременно и надлежаще по месту нахождения по адресу г. Саранск, ул. Полежаева, д.49, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Алекс», сделанной 22 ноября 2011 года (л.д.30-33).

Судебные извещения о судебных заседаниях, назначенных на 09 часов 30 минут 6 декабря 2011 года и на 11 часов 30 минут 19 декабря 2011 года, а также иные документы, направленные по месту нахождения ответчика, согласно информации, представленной в суд почтовой организацией, указанному лицу не доставлены, поскольку адресат по указанному адресу не находится.

В соответствии со статьей 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Кроме того, суд извещал о времени и месте рассмотрения данного дела в 11 часов 30 минут 19 декабря 2011 года директора ООО «Алекс» ФИО6 по месту ее жительства, однако судебное извещение о судебном заседании, назначенном на 11 часов 30 минут 19 декабря 2011 года, а также иные документы, направленные по месту нахождения представителя ответчика (запрос с разъяснениями положений части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), согласно информации, представленной в суд почтовой организацией, указанному лицу не доставлены, поскольку при доставке адресат отсутствовал, по извещению за почтовыми отправлениями не явился.

Согласно части первой статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Согласно статье 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не предусматривает последствия пассивного отказа лица, участвующего в деле, от получения судебного извещения, то есть, когда данное лицо активно не отказывается от получения судебного извещения, но не открывает дверь почтальону и не является в почтовую организацию за получением судебного извещения.

Для решения этого вопроса следует на основании части четвертой статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации применять норму, регулирующую сходные отношения.

В качестве такой нормы может выступать пункт 2 части второй статьи 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного процесса также считаются извещенными надлежащим образом арбитражным судом, если, несмотря на почтовое извещение, адресат не явился за получением копии судебного акта, направленной арбитражным судом в установленном порядке, о чем орган связи проинформировал арбитражный суд.

При таких обстоятельствах ответчик ООО «Алекс» считается надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения истицы, ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования О.А. Морозовой подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и объяснений истицы О.А. Морозовой, в период с 19 июля 2010 года по 30 сентября 2011 года она работала продавцом-кассиром в ООО «Алекс» (л.д.7).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из объяснений истицы, трудовой договор ООО «Алекс» с ней заключен не был, она работала по 12 часов в день 5 дней в неделю, в ночную смену с 20 часов до 8 часов в августе 2011 года, за период с 19 июля 2010 года по 30 сентября 2011 года ей не предоставлялся отпуск, установленный трудовым договором. 30 сентября 2011 года О.А. Морозова уволена с работы в связи с расторжением договора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7).

При увольнении с работы ей ООО «Алекс» не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно выписке из Единого государственного реестра от 22 ноября 2011 года общество с ограниченной ответственностью «Алекс» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Полежаева, д.49 (л.д. 30-33).

Наличие трудовых отношений между ООО «Алекс» и О.А. Морозовой в период с 19 июля 2010 года по 30 сентября 2011 года подтверждается объяснениями истицы, ее трудовой книжкой (л.д.7), показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО7.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Как установлено в судебном заседании, в период с 19 июля 2010 года по 30 сентября 2011 года истица О.А. Морозова находилась в трудовых отношениях с ООО «Алекс».

Согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы в период с 1 января 2009 года по 31 мая 2011 года составлял 4330 рублей, в период с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из показаний свидетеля ФИО8, допрошенной в судебном заседании, следует, что она, истица О.А. Морозова и ФИО7 работали в магазине ООО «Алекс» продавцами, в том числе в ночную смену по графику. В начале и в конце августа ФИО7 болела и из-за нее график ночной работы изменился. В августе 2011 года О.А. Морозова проработала 21 день, из них 11 дней – в ночную смену с 20 часов до 8 часов, каждый рабочий день равнялся 12 часам. В сентябре 2011 года в магазине работали только она и О.А. Морозова. За весь период работы в магазине О.А. Морозова не уходила в отпуск. Заработная плата за август и сентябрь 2011 года им всем не выплачена, также О.А. Морозовой не выплачена компенсация за отпуск. Трудовые договоры с ними ООО «Алекс» не заключало, заработная плата составляла в среднем около 7000 рублей в месяц. Однако каких-либо документов по начислению заработной платы никто из них не видел, где именно находятся документы, подтверждающие размер заработной платы, ей не известно.

Свидетель ФИО7 показала, что она, истица О.А. Морозова и ФИО8 работали в магазине ООО «Алекс» продавцами, в том числе в ночную смену по графику. В начале и в конце августа она болела и из-за нее график ночной работы изменился. В августе 2011 года О.А. Морозова проработала 21 день, из них 11 дней – в ночную смену - с 20 часов до 8 часов, каждый рабочий день равнялся 12 часам. В сентябре 2011 года в магазине работали только ФИО8 и О.А. Морозова, поскольку она в начале сентября находилась на больничном, а затем уволилась. За весь период работы в магазине О.А. Морозова не уходила в отпуск. Заработная плата за август и сентябрь 2011 года при увольнении им выплачена не была, также О.А. Морозовой не выплачена компенсация за отпуск. Трудовые договоры с ними ООО «Алекс» не заключало, заработная плата составляла в среднем около 7000 рублей в месяц. Однако каких-либо документов по начислению заработной платы никто из них не видел, где именно находятся документы, подтверждающие размер заработной платы, ей не известно. Она, ФИО8 и О.А. Морозова неоднократно обращались к директору ООО «Алекс» ФИО6 с просьбой выплатить положенные им при увольнении денежные суммы, на что последняя отвечала обещаниями, однако добровольно эти суммы не выплачивала.

Как следует из рабочего графика продавцов за август и сентябрь 2011 года, О.А. Морозова работала в ночную смену 12 часов с 20 часов до 8 часов 1, 2, с 13 по 17, с 28 по 31 августа 2011 года, то есть 11 дней, и 10 дней в дневную смену с 6 по 10 и с 21 по 25 августа 2011 года.

В сентябре 2011 года О.А. Морозова отработала 14 дней в дневную смену: с 4 по 7, с 8 по 11, с 12 по 15, с 20 по 23, с 28 по 29 сентября 2011 года.

При определении заработной платы О.А. Морозовой суд исходит из минимального размера заработной платы, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Заработная плата О.А. Морозовой за август 2011 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время составила 9189 руб. 96 коп. согласно следующему расчету:

Стоимость одного рабочего дня составляет: 4611 рублей : 21 рабочий день = 219 руб. 57 коп.

219 руб. 57 коп. : 8 часов = 27 руб. 45 коп. (зарплата за 1 час работы).

Поскольку истица работала не 8 часов, а 12 часов, то ее заработная плата рассчитывается следующим образом:

27 руб. 45 коп. х 1,5 х 2 = 82 руб. 35 коп. (зарплата за первые 2 часа переработки) 27 руб. 45 коп. х 2 х 2 = 109 руб. 80 коп. (зарплата за 3 и 4 час переработки).

219 руб. 57 коп. + 82 руб. 35 коп. + 109 руб. 80 коп. = 411 руб. 72 коп. (зарплата за 1 рабочий день в дневную смену с учетом переработки).

Зарплата за 1 рабочий день с учетом переработки и ночного коэффициента составляет:

27 руб. 45 коп. х 2 = 54 руб. 90 коп. (оплата труда с 20 часов до 22 часов);

27 руб. 45 коп. х 6 + 20 % = 197 руб. 64 коп. (оплата труда с 22 часов до 4 часов с учетом ночного коэффициента);

27 руб. 45 коп. х 2 х 2 = 109 руб. 80 коп. (оплата труда с 6 часов до 8 часов);

27 руб. 45 коп. х 1,5 х 2 + 20 % = 98 руб. 82 коп. (оплата труда с 6 часов до 8 часов с учетом ночного коэффициента);

54 руб. 90 коп. + 197 руб. 64 коп. + 98 руб. 82 коп. + 109 руб. 80 коп. = 461 руб. 16 коп. (зарплата за 1 рабочий день с учетом переработки и ночного коэффициента);

Итого заработная плата О.А. Морозовой за август 2011 года составляет 411 руб. 72 коп. х 10 дней + 461 руб. 16 коп. х 11 дней = 9189 руб. 96 коп.

Задолженность по заработной плате за сентябрь составляет 4611 рублей. Общая задолженность ответчика по заработной плате перед истицей за август и сентябрь 2011 года составляет (4611 руб. + 9189 руб. 96 коп.) = 13 800 руб. 96 коп.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции от 11 ноября 2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истице О.А. Морозовой при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска с 19 июня 2010 года по 30 сентября 2011 года.

В этой связи сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена О.А. Морозовой ее работодателем ООО «Алекс» при увольнении, составляет 4965 руб. 18 коп. согласно следующему расчет:

14 месяцев х 28 дней : 12 месяцев = 33 дня (количество неиспользованных дней отпуска).

Поскольку истица уволилась 30 сентября 2011 года, то средний заработок рассчитывается с 1 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года. Исходя из минимального размера оплаты труда заработок истицы за указанный период составляет 53 084 рубля согласно следующему расчету:

4330 рублей *х 8 месяцев + 4611 рублей х 4 месяца.

Среднедневной заработок составляет: 53 083 рублей (заработная плата О.А. Морозовой) : 12 месяцев работы : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 150 руб. 46 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 150 руб. 46 коп. х 33 дня = 4965 руб. 18 коп.

Согласно части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в определении судьи о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству от 11 ноября 2011 года ответчику ООО «Алекс» разъяснялось положение части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе предлагалось представить возражения относительно исковых требований О.А. Морозовой.

В дальнейшем 11 ноября 2011 года и 22 ноября 2011 года в адрес ООО «Алекс» направлены запросы об истребовании доказательств по делу, также ему разъяснялось положение части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем по запросам суда ответчик ООО «Алекс» не представил запрашиваемую информацию, все судебные извещения, направленные по адресу места нахождения ответчика (по юридическому адресу ответчика), возвратились в адрес суда. В связи с этим в качестве допустимых и достоверных доказательств суд принимает объяснения истицы О.А. Морозовой, согласно которым задолженность ответчика по заработной плате перед ней составляет 13 800 руб. 96 коп., также за ООО «Алекс» перед истицей имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4665 руб. 18 коп.

Доказательств, опровергающих объяснения истицы, ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как объяснила в судебном заседании истица О.А. Морозова, в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, в связи с неполучением своевременно денежных средств, на которые рассчитывала, она испытала нравственные страдания, переживала чувство досады, огорчения, поскольку у нее отсутствовали денежные средства для приобретения продуктов питания, оплаты жилищно-коммунальных услуг.

Вместе с тем суд считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу О.А. Морозовой подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Алекс» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 950 руб. 60 коп. согласно следующему расчету:

(13 800 руб. 96 коп. + 4965 руб. 18 коп.) х 4 % рублей (по требованию имущественного характера) + 200 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Истицей в исковом заявлении изложено ходатайство о возмещении ей расходов на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей (л.д.3), в подтверждение размера которых ею представлен договор от 6 ноября 2011 года на оказание юридических услуг, заключенный ею с Р.А. Семеновым, а также расписка Р.А. Семенова в получении денежной суммы в размере 5000 рублей от О.А. Морозовой за оказание ей юридических услуг по договору от 6 ноября 2011 года (л.д.4, 5).

Ходатайство истицы о возмещении ей расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Произведенные истицей расходы на оплату услуг представителя отвечают требованиям разумности, а общая сумма таких расходов согласуется с характером спора и продолжительностью рассмотрения судом данного дела. В этой связи суд считает, что указанные расходы подлежат возмещению истице, поскольку данные расходы суд признает необходимыми.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Ольги Александровны Морозовой к обществу с ограниченной ответственностью «Алекс» о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2011 года в размере 13 800 руб. 96 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4965 руб. 18 коп., о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алекс» в пользу Ольги Александровны Морозовой заработную плату за август 2011 года в размере 9189 руб. 96 коп. (девяти тысяч ста восьмидесяти девяти рублей девяноста шести копеек), за сентябрь 2011 года в размере 4611 рублей (четырех тысяч шестисот одиннадцати рублей), а всего 13 800 руб. 96 коп. (тринадцать тысяч восемьсот рублей девяноста шесть копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4965 руб. 18 коп. (четырех тысяч девятисот шестидесяти пяти рублей восемнадцати копеек), в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, судебные издержки по делу в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска Ольге Александровне Морозовой отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алекс» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 950 руб. 60 коп. (девятисот пятидесяти рублей шестидесяти копеек).

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия О.В. Селезнева