Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1867/2016 ~ М-2028/2016 от 08.11.2016

Дело № 2-1867/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ирбит 02 декабря 2016 года

Ирбитский районный суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Гаевой Л.В.,

с участием истца Дружининой Л.Н.,

при секретаре Шеломенцвой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дружининой Л.Н. к индивидуальному предпринимателю Кирееву А.А. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Дружинина Л.Н. обратилась с иском к ИП Кирееву А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Киреева А.А. в качестве диспетчера такси «Пилот» по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она продолжала трудовые отношения в прежней должности без оформления трудового договора. На момент увольнения работодатель не произвел ей выплату заработной платы за июль, август ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.

Дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено без участия ответчика, представившего соответствующее заявление, в котором не признает исковые требования, считая что выплаты по заработной плате произведены в полном объеме.

В ходе судебного заседания истец поддержала заявленные требования, пояснив, что по условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб.за смену + 15% уральский коэффициент. Однако по устной договоренности с ИП Киреевым А.А. заработная плата была сдельная и зависела от количества принятых заявок: <данные изъяты> руб. за заявку + <данные изъяты> руб. за выход на смену. Официально она работала до ДД.ММ.ГГГГ, после чего она уволилась по собственному желанию, так как выходила на пенсию. Но с устного разрешения Киреева она продолжала работать в прежней должности, так как такси «Пилот» закрывалось и брать новых сотрудников не было смысла. За этот период она отработала 10 смен с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. ДД.ММ.ГГГГ в 18:00 она передала компьюторы доверенным лицам работодателя и оставила рабочее место, таким образом, трудовые отношения были прекращены. Однако заработная плата за июль-август ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующих оснований.

В соответсвиии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными актами. Коллективным договором, соглашениями. Локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дружинина Л.Н. была принята к ИП Кирееву А.А. в качестве диспетчера такси «Пилот» по перевозке пассажиров с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. за смену + 15% уральский коэффициент (л.д.6-8). Продолжительность смены составляет с 8:00 до 20:00 (1 смена) и с 20:00 до 8:00 (2 смена). Выходные дни по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных (п.3.3 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дружинина Л.Г. была уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). На момент увольнения Дружинина Л.Н. получила полный расчет согласно ведомостям по начислению и выплате заработной платы.

Однако, после увольнения Дружинина Л.Н. продолжала осуществлять обязанности диспетчера такси, что подтверждается журналом выдачи путевых листов за 2016 год. Так за период после увольнения Дружининой Л.Н. было отработано 10 смен: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-23).

Тот факт, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дружинина Л.Н. работала без оформления трудовых отношений, также подтверждается письменными объяснениями Киреева А.А., данными в Ирбитскую межрайонную прокуратуру, проводившую проверку по нарушению трудового законодательства (л.д.21-22).

Согласно ч.5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности признаются работодателями. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно свидетельства серии № Киреев А.А. на момент принятия решения зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.19).

Наличие трудовых отношений подтверждается тем, что истец продолжила работу в прежних условиях по той же должности, с прежним графиком работы и определенным видом поручаемой работы.

При таком положении, суд, руководствуясь приведенными выше положениями закона и на основании совокупности указанных доказательств, приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец с ведома и по поручению ИП Киреева А.А. была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей в качестве диспетчера такси «Пилот», лично за плату выполняла трудовые обязанности на базе ответчика, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, что отвечает признакам трудовых отношений, указанным в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку он выполнен исходя из количества принятых заявок. Между тем, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали количество принятых диспетчером заявок на предоставление услуг по перевозке пассажиров за спорный период, истец суду не представил.

Учитывая изложенное, поскольку трудовые отношений Дружининой Л.Н. продолжены на прежних условиях, суд считает необходимым осуществить расчет невыплаченной заработной платы исходя из условий письменного трудового договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливалась оплата труда в размере <данные изъяты> руб. за смену + уральский коэффициент. Более того, данный размер оплаты труда также подтверждается начислениями до момента официального увольнения (л.д. 33-41).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период фактического допуска к работе, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического расторжения трудовых отношений) исходя из количества отработанных смен.

Согласно журналу выдачи путевых листов, где имеются ежедневные записи Дружининой Л.Н. о выдаче путевых листов водителям, а также показаниям истца, относительно того, что она до последнего дня работала в такси «Пилот» и осуществляла передачу оргтехники ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 10 смен.

Таким образом, взысканию в пользу Дружининой Л.Н. подлежит заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты> руб.

Учитывая, что на день рассмотрения спора ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы на момент увольнения Дружининой Л.Н., требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд находит законными и обоснованными, в связи с чем, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу трудового спора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ /░░░░░░░/

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 07 ░░░░░░░ 2016 ░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>